公司未按時支付工資現仍未付因此與公司有勞動糾紛尚未解除2，我們公司在二零一一年前加班并沒有按勞動法給予我們節假日雙倍工3，深圳中級法院和深圳勞動爭議仲裁院對未簽訂書面勞動合同二倍工資計4，工作1年未簽合同而我沒在工作11個月內起訴算公司已和我簽訂無固5，勞動仲裁我被公司違法辭退的過程已經錄音了可公司因為知道我要1，公司未按時支付工資現仍未付因此與公司有勞動糾紛尚未解除既然已經申請了勞動仲裁，拒收不會造成什么后果，對勞動仲裁也不會產生影響。拒收沒用，只要你知道了就算通知到了。拖欠工資是工人法定的辭職理由...