深圳中院勞動仲裁庭周庭長，公司未按時支付工資現(xiàn)仍未付因此與公司有勞動糾紛尚未解除

來源：整理時間：2023-05-01 00:38:48 編輯：深圳生活手機版

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1，公司未按時支付工資現(xiàn)仍未付因此與公司有勞動糾紛尚未解除
2，我們公司在二零一一年前加班并沒有按勞動法給予我們節(jié)假日雙倍工
3，深圳中級法院和深圳勞動爭議仲裁院對未簽訂書面勞動合同二倍工資計
4，工作1年未簽合同而我沒在工作11個月內(nèi)起訴算公司已和我簽訂無固
5，勞動仲裁我被公司違法辭退的過程已經(jīng)錄音了可公司因為知道我要

1，公司未按時支付工資現(xiàn)仍未付因此與公司有勞動糾紛尚未解除

既然已經(jīng)申請了勞動仲裁，拒收不會造成什么后果，對勞動仲裁也不會產(chǎn)生影響。

拒收沒用，只要你知道了就算通知到了。拖欠工資是工人法定的辭職理由。不用擔心的。再看看別人怎么說的。

公司未按時支付工資現(xiàn)仍未付因此與公司有勞動糾紛尚未解除

2，我們公司在二零一一年前加班并沒有按勞動法給予我們節(jié)假日雙倍工

如果你已經(jīng)準備好了，那是完全可行的。有對方無異議的加班的證據(jù)就行。若認定克扣工資的事實存在，提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償并無不妥。

我在一家公他沒有按勞動法給予加班費但每個月工資條我簽字了，這樣可以要回沒給的加班費嗎？可按照他違反勞動法給予解除勞嗎？有賠償沒？

加班費可以申請仲裁，辭職要求賠償建議你問問勞動仲裁。

我們公司在二零一一年前加班并沒有按勞動法給予我們節(jié)假日雙倍工

3，深圳中級法院和深圳勞動爭議仲裁院對未簽訂書面勞動合同二倍工資計

加班工資和依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位（職位）相對應(yīng)的標準工資為基數(shù)。前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)：（1）勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)；（2）勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應(yīng)扣除績效、獎金和物價補貼；難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數(shù)。上述計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。

深圳中級法院和深圳勞動爭議仲裁院對未簽訂書面勞動合同二倍工資計

4，工作1年未簽合同而我沒在工作11個月內(nèi)起訴算公司已和我簽訂無固

1.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。結(jié)論：你的情況視為與用人單位立無固定期限勞動合同2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。結(jié)論：一年以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當支付你沒有依法簽訂書面勞動合同的懲罰，即是向你每月支付二倍的工資（11個月工資的2倍）。3.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。結(jié)論：從視為與用人單位立無固定期限勞動合同，不就是等于已經(jīng)簽訂了勞動合同，自應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同之日起用人單位就必須付出每月支付二倍工資的代價。4.你的合法權(quán)益是可以受到法律保護的。5.先申請勞動爭議仲裁，不服的向法院起訴，再不服上訴，直至提起法律監(jiān)督程序。會有結(jié)果的

你以什么身份起訴？你已經(jīng)把設(shè)備轉(zhuǎn)讓出去了，該設(shè)備既不屬于你，也不屬于對方，屬于受讓方所有了，對方已經(jīng)取得該設(shè)備的物權(quán)，鑒于此你不是適格的原告。但是設(shè)備的受讓方可以起訴，起訴返還和賠償損失。另外，建議你在未取得對方同意的情況下，盡量盡快將尾款支付給對方，否則你將可能因此要賠償對方尾款利息，同時還要賠償對方你們于合同中約定的違約金等。

先申請勞動爭議仲裁，不服的向法院起訴。根據(jù)我們在寶安這塊很多的勞動爭議糾紛處理的實際情況來看，像你這種情形，一般都能拿回雙倍工資及補繳社保款項。

5，勞動仲裁我被公司違法辭退的過程已經(jīng)錄音了可公司因為知道我要

1、你有銀行工資轉(zhuǎn)賬單，只要轉(zhuǎn)入的戶頭是你們公司的，這能證明你的合法工資收入，那么你公司造假的工資單是不可采信的；2、出勤是由公司負責舉證，要是所舉證不能證明是正確的，那么偽證是要承擔不利的后果的，你可以通過你的工資推算出你的出勤，然后再反駁公司的證據(jù)。3、錄音是能作為證據(jù)的。4、向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求公司承擔違法辭退你的法律后果（經(jīng)濟補償金）。注意保存好證據(jù)呀，哥們，沒證據(jù)你就是有理也說不清。

1、勞動仲裁，實行誰主張誰舉證的規(guī)則，公司如果造偽證，你在勞動仲裁時可以質(zhì)證，對假的書證，可以申請鑒定，如果鑒定結(jié)果證明對方造假，可以追究偽證的法律責任；2、勞動仲裁的裁決，依據(jù)的是事實依據(jù)與證據(jù)支持，不要怕對方做偽證，虛假的證據(jù)都是可以通過技術(shù)手段辨別出來的，這些不會影響勞動仲裁裁決的結(jié)果；3、法律依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十七條當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。第十九條承擔舉證責任的當事人應(yīng)當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。第二十條當事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。《民事訴訟法》第一百一十一條的規(guī)定訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；該法第一百一十五條規(guī)定：對個人的罰款金額，為人民幣十萬元以下。對單位的罰款金額，為人民幣五萬元以上一百萬元以下。拘留的期限，為十五日以下。

可以

和我聯(lián)系，我來幫你如果還有問題，你再來問我，如果你滿意，請采納我的答案。

錄音可以作為證據(jù)使用，證明效力還是有的，你可以申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。