勞動合同法案例分析，勞動法案例分析1。不合法，《勞動合同法》第九條用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，2.額外付費，勞動法工作時間案例解析:《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞動法規定，休息日安排勞動者工作的，應當先安排其同時補休，不能安排的，按照-給予補休。1、勞動合同法案例分析,,急!!!(1)是的。根據《勞動合同法》第36.37條，勞動者與用人單位協商一致或者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，煤...