怎樣增加企業(yè)的凝聚力人性化的管理制度，人是最基本的，只有人穩(wěn)定了才能談別人東西好的企業(yè)文化。2，如何使公司更有凝聚力有一些在工作中的體驗(yàn)：當(dāng)我做回我自己，不再顧慮時(shí)，我明顯體驗(yàn)到部門(mén)的工作效率在提高。事后反省，我把它歸結(jié)于自己態(tài)度的明朗。對(duì)的表?yè)P(yáng)，錯(cuò)的批評(píng)、幫助，所有作為的前提是為了工作，為了自身發(fā)展。每周六舉行部門(mén)內(nèi)部評(píng)估，360度，每個(gè)人的態(tài)度從剛開(kāi)始的浮面的贊揚(yáng)，漸漸的有了深度。彼此間的猜疑少了，動(dòng)作協(xié)調(diào)了許多。要建成真正的團(tuán)隊(duì)還有許多工作要做，我認(rèn)為首先管理者的觀念要正確，不能害怕有矛盾或?qū)α?..

企業(yè)愛(ài)員工，員工才會(huì)愛(ài)企業(yè),企業(yè)凝聚力屬于企業(yè)文化范疇，其大小決定企業(yè)員工的士氣，影響員工在工作中的精神狀態(tài),6.如何用親和力提升領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)員工的向心力凝聚力您好，很高興為您服務(wù),企業(yè)凝聚力指企業(yè)全體員工的團(tuán)結(jié)，以及全體員工對(duì)共同企業(yè)目標(biāo)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可程度。1、企業(yè)凝聚力的理解企業(yè)凝聚力指企業(yè)全體員工的團(tuán)結(jié)，以及全體員工對(duì)共同企業(yè)目標(biāo)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可程度。企業(yè)凝聚力包括以下因素:員工對(duì)經(jīng)營(yíng)者的滿(mǎn)意度；全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性程度；員工的公平感和工作滿(mǎn)意度；企業(yè)內(nèi)部和諧等。企業(yè)凝聚力屬于企業(yè)文化范...