工資發(fā)放時間2，工資什么時候發(fā)啊3，工資是每個月的什么時候發(fā)4，一般幾號發(fā)工資1，工資發(fā)放時間應(yīng)該在辦完離職手續(xù)當(dāng)天發(fā)放工資，公司這樣的做法不對。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動時一次付清勞動者工資。所以，用人單位可以規(guī)定下月發(fā)上月工資，但員工辭工時應(yīng)即時給員工結(jié)算工資；如果用人單位有意拖延，員工應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提出仲裁申訴。屬于無故拖欠員工工資。公司若是得到工會主席以及員工代表同意并發(fā)出通知，則可以適當(dāng)延遲發(fā)放。不過貴公司...

不得無故克扣或拖欠勞動者工資用人單位通常在下月支付工資上個月的工資，這是允許的,工資每月至少支付一次，或按周、日、小時支付工資system工資,工資每月至少支付一次，實行制度的按周、日、小時支付工資工資工資繳費時間的具體依據(jù)不是勞動法，而是工資關(guān)于繳費的暫行規(guī)定，規(guī)定用人單位必須在約定的日期繳納工資。1、工資發(fā)放時間規(guī)定國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期；1.《勞動法》第五十條規(guī)定工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或拖欠勞動者工資用人單位通常在下月支付工資上個月的工資，這是允許的。比如5月的...