它是指工作分析師就某個職位或崗位，面對面地詢問職位持有者、主管、專家等對工作的看法和意見,一般來說，在應用面試方法時，可以用規范的面試格式進行記錄，以便于控制面試內容，比較同一職位不同在職人員的回答,情景分析法分為定量腳本法和定性腳本法,面試法又稱面談法，是應用最廣泛的工作分析方法。1、分析訪談內容是什么方法面試法又稱面談法，是應用最廣泛的工作分析方法。它是指工作分析師就某個職位或崗位，面對面地詢問職位持有者、主管、專家等對工作的看法和意見。一般來說，在應用面試方法時，可以用規范的面試格式進行記錄，以便于...