德魯克的五大管理職能是什么法約爾將管理活動分為計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等五大管理職能；好像德魯克認為，管理有三個職能：管理企業(yè)、管理管理者和管理員工和工作。2，2015電大西方行政學說德魯克的目標管理理論有哪些基本內(nèi)容答：德魯克的目標管理理論，既吸取了泰勒科學管理理論和人際關(guān)系學說的長處，又避免了它們的不足，其內(nèi)容主要包括以下基本方面。1、組織中目標的性質(zhì)德魯克認為，組織中的目標可分為戰(zhàn)略目標、策略目標以及方案和任務(wù)，它們分別由組織中各級管理人員和一般工作人員制定。其中，（1）戰(zhàn)略目標由組織中的高...

PeterDe魯克人力資源“是當代著名的管理科學家PeterDe魯克(彼得·德魯克)于1954年在他的“”中寫的,所以管理人要通過目標管理人對下屬開展工作,管理是的，1,在這部學術(shù)著作中，De魯克提出了關(guān)的三個更廣泛的職能:管理企業(yè)、管理經(jīng)理和管理員工及其工作討論-1,美國管理大師彼得·德魯克(彼得·德魯克)于1954年首次提出“目標管理實踐”。{0}1、管理大師德魯克認為,哪些人是管理者管理就是把事情做對的人。企業(yè)家是做正確事情的人。管理是的，1。用人所長的同時，就能包容人的短處；2.關(guān)注機會，而不是問...