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1，工資集體協商制度的法律依據
2，勞動合同和工資集體協商協議書是什么關系
3，什么是工資集體協議
4，為什么說行業工資集體協商只談標準
5，求問工資集體協商一般包括哪些內容
6，工資集體協商幾年協商一次
7，我國目前工資集體協商的特點有哪幾個

1，工資集體協商制度的法律依據

《中華人民共和國勞動法》相關規定。勞動保障部制定的《工資集體協商試行辦法》（勞動和社會保障部部務會議2000年10月10日通過，部長張左已11月8日以第9號令發布，自發布之日起施行），這是工資集體協商的主要依據。

工資集體協商制度的法律依據

2，勞動合同和工資集體協商協議書是什么關系

你好：勞動合同雙方簽訂；集體協商是大家的事情，可以根據集體協商的結果，約定個人勞動合同工資。

包含關系，工資集體協商協議書只是勞動合同中關于工資部分的一項再看看別人怎么說的。

勞動合同和工資集體協商協議書是什么關系

3，什么是工資集體協議

《工資集體協商試行辦法》第三條“本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。　　本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。”

什么是工資集體協議

4，為什么說行業工資集體協商只談標準

　　一、工資集體協商：　　是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協議。　　根據中國國情，國有和國有控股企業經營者工資收入，不屬于工資集體協商的范疇。　　二、相關法律法規：　　1、勞動保障部《工資集體協商試行辦法》：工資集體協商的主要依據。　　2、《勞動法》；　　3、《勞動合同法》；　　4、《工會法》；　　5、勞動保障部《最低工資規定》以及各地的實施辦法；　　6、勞動保障部《集體合同規定》以及各地的實施辦法；

5，求問工資集體協商一般包括哪些內容

答：工資集體協商一般包括以下內容： 1、工資協議的期限； 2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 3、職工年度平均工資水平及其調整幅度； 4、獎金、津貼、補貼等分配辦法； 5、工資支付辦法； 6、變更、解除工資協議的程序； 7、工資協議的終止條件； 8、工資協議的違約責任； 9、雙方認為應當協商約定的其他事項。

集體協商是指企業與職工代表（或工會）對關系職工利益的事項簽訂集體合同，工資是其中重要的內容，你應該先了解一下有關的法律和政策規定，然后充分理解企業老板的意圖，然后到當地工會或勞動局的勞動監察部門要一份基本合同樣本，參照其內容就可以起草單位的合同了。記住合同內容應符合老板意圖、程序要合法，而且職工代表的選擇應有利于通過合同。

6，工資集體協商幾年協商一次

三年。大約是。不清楚的可以百度一下。

原則上一年一次。

一、如果集體合同也是一年一簽的話是可以的，工資集體協議是一年一簽。二、工資集體合同是依據勞動部《工資集體協商試行辦法》、《工資支付規定》和我國各個省、市、自治區《工資集體協商暫行辦法》的有關規定，為建立和諧穩定的勞動關系，依法保障職工和企業的經濟利益，由企業與被聘企業員工之間簽訂的勞動用工合同。三、一個工資年度內有下列情形之一的，勞動者一方可以提出增長工資的要求，與用人單位進行集體協商：（一）當地人民政府發布的工資指導線提高的；（二）本地區城鎮居民消費價格指數增長的；（三）國家和省規定的其他情形。用人單位確因生產經營狀況發生重大變化難以履行工資專項集體合同的，可以提出工資調整方案，與勞動者一方進行集體協商。

7，我國目前工資集體協商的特點有哪幾個

第一,在企業內工會是勞動者一方的代表者，而管理層則是受資方委托的企業一方的代表者，二者在集體協商中的界線分明。工會的代表性要旗幟鮮明，并從邏輯上要求工會負責人或協商代表不應當具有管理者身份。不然的話，便有“角色不清”之嫌。　　第二，企業內勞動關系雙方的協商應當是平等的。為保證雙方地位的平等，工會就應當是獨立的，工會的協商代表應當是不受管理層制約和影響的。不然的話，便有“立場不穩”之嫌。　　第三,工會開展工資集體協商，應當有嚴格的程序性要求。因為這是企業內勞動關系雙方利益和力量的較量，應當憑實力、按規矩出牌，規范操作進程。不然的話，便有“私下交易”之嫌。　　第四，企業工資集體協商是實現職工利益的基本手段。其結果只應當體現為職工利益的實現，不應當附加任何交換條件（如必須完成多少生產任務、產值、利潤等指標）。不然的話，便有“偏離方向”之嫌。