關于勞動法第44條問題對所有類型的勞動者都有效。加班工資按照勞動法44條執行就是了。不過，如果用人單位是綜合工時制，延長工作時間與休息日加班的工資計算只有1.5倍2，中華人民共和國勞動法第四十四條包括短期兼職嗎也就是只做不包括。短期兼職，是非全日制用工，屬于在同一單位每周工作時間不超過24小時的用工形式，不適用《勞動法》第四十四條的規定。你說呢...3，關于勞動法第44條問題有效。具體為把月薪折算到日薪來計算加班費。法定平均每月工作天數為21.75天。用你的月薪除以21.75即是你的日薪。如果是2倍工...