第一種是定量評價，可以用BSC框架下的KPI進行評價人力資源管理績效；第二種是定性評價，主要采用MBO和360度進行人力資源管理績效評價,如果想深入一點，先從績效的概念入手，定義組織績效，從而引出人力資源管理,然后根據(jù)人力資源各功能模塊，設(shè)置績效索引，使你的人力資源管理,人力資源管理績效指人力資源/1233。{0}1、什么是人力資源管理績效人力資源管理績效指人力資源/1233。第一種是定量評價，可以用BSC框架下的KPI進行評價人力資源管理績效；第二種是定性評價，主要采用MBO和360度進行人力資源管理績...

人力資源管理人員如何做員工績效管理（1）績效管理應(yīng)該能支持各種流行的管理手段，如BSC/kpi等等（2）績效管理的方案等要能自己定制（3）b/s模式或者是bs/cs混合模式，（員工進行360度反饋時，可以利用網(wǎng)絡(luò)完成）利用績效管理軟件，一步到位，輕松解決績效過程化管理，推薦，美績軟件的目標(biāo)績效過程化管理軟件可參考以下幾個方面：1、招聘達成率；2、培訓(xùn)計劃達成率；3、單位小時的人力成本，或利潤率與人力成本的比值；4、人員離職率。......2，績效管理與人力資源管理績效管理與人力資源管理績效管理將企業(yè)的...