方針目標(biāo)管理的理論依據(jù)是什么方針目標(biāo)管理的理論依據(jù)是行為科學(xué)和系統(tǒng)理論。1943年馬斯洛《調(diào)動人的積極性的理論》中人的“需要層次論”即為：生理需要－安全需要－社會需要－尊重需要－自我實現(xiàn)需要目標(biāo)管理是以行為科學(xué)中的“激勵理論”為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的。目標(biāo)管理的基本原理就是運用科學(xué)的激勵理論來激發(fā)、調(diào)動人的積極性，對企業(yè)實施系統(tǒng)管理，這就要求，在實施目標(biāo)管理的全過程中，要牢牢抓住系統(tǒng)管理和人的積極性兩條主線。2，方針目標(biāo)管理的特點有哪些(1)強調(diào)系統(tǒng)管理，它層層設(shè)定目標(biāo)，建立目標(biāo)體系，并且圍繞企業(yè)方針目標(biāo)將措施...

（2）方針目標(biāo)管理的評價方針目標(biāo)管理的評價是通過對本年度完成的成果、審核、評定企業(yè)、基礎(chǔ)單位、部門和個人為實現(xiàn)方針目標(biāo)管理所做的工作，借以激勵職工，為進一步推進方針目標(biāo)管理和實現(xiàn)方針目標(biāo)而努力24方針目標(biāo)管理的特點包括(,方針目標(biāo)管理是一種科學(xué)的管理方法，它的特點是。{0}1、方針目標(biāo)管理的理論依據(jù)是什么?方針目標(biāo)管理的理論依據(jù)是行為科學(xué)和系統(tǒng)理論。1943年馬斯洛《調(diào)動人的積極性的理論》中人的“需要層次論”即為：生理需要－安全需要－社會需要－尊重需要－自我實現(xiàn)需要目標(biāo)管理是以行為科學(xué)中的“激勵理論”為基...