方針目標管理的理論依據是什么方針目標管理的理論依據是行為科學和系統理論。1943年馬斯洛《調動人的積極性的理論》中人的“需要層次論”即為：生理需要－安全需要－社會需要－尊重需要－自我實現需要目標管理是以行為科學中的“激勵理論”為基礎而產生的。目標管理的基本原理就是運用科學的激勵理論來激發、調動人的積極性，對企業實施系統管理，這就要求，在實施目標管理的全過程中，要牢牢抓住系統管理和人的積極性兩條主線。2，方針目標管理的特點有哪些(1)強調系統管理，它層層設定目標，建立目標體系，并且圍繞企業方針目標將措施...

（2）方針目標管理的評價方針目標管理的評價是通過對本年度完成的成果、審核、評定企業、基礎單位、部門和個人為實現方針目標管理所做的工作，借以激勵職工，為進一步推進方針目標管理和實現方針目標而努力24方針目標管理的特點包括(,方針目標管理是一種科學的管理方法，它的特點是。{0}1、方針目標管理的理論依據是什么?方針目標管理的理論依據是行為科學和系統理論。1943年馬斯洛《調動人的積極性的理論》中人的“需要層次論”即為：生理需要－安全需要－社會需要－尊重需要－自我實現需要目標管理是以行為科學中的“激勵理論”為基...