1，公平原則:外部公平、內部公平、個體公平；2.競爭性原則:與同地區同行業同要求的同崗位相比，薪酬福利具有競爭性；3.激勵原則:結構和指標合理，能最大限度地調動員工的積極性；4.經濟性原則:根據“產生的價值比成本更重要”原則，用最少的錢做最多的事；5.合法性原則:符合國家勞動法等相關法律法規；6.簡單實用原則:集團公司總部主要采用崗位職能等級薪酬制度，結合實際生產經營需要的其他薪酬分配方式,薪酬管理要遵循的基本原則原則企業管理在組織中實施薪酬-。{0}1、薪酬管理六大原則薪酬管理六大原則簡單介紹1，公平原...

如果某項工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯得特別復雜，則應該相應的給予較高的崗位薪酬薪酬管理六大原則薪酬管理六大原則簡單介紹,1、公平性原則：外部公平性、內部公平性、個人公平性；2、競爭性原則：與同地區同行業同等要求同等職位相比，薪酬福利具有競爭力；3、激勵性原則：結構和指標比較合理，能最大限度調動廣大員工的積極性；4、經濟性原則：按“所產生的價值比成本更重要”的原則，用最少的錢辦最多的事；5、合法性原則：符合國家《勞動法》和其它相關法律法規；6、簡單實用原則：集團公司總部主要采用崗位職能等級薪資...