我有一個朋友是在鄭州新區做小學老師，他的基本工資是每月2900元，扣完五險一金1500后，剩余工資是1400元，是不是感覺很低，別急，他每個季度會發一次考核獎，考核獎是1300元/月左右；每半年會發一次績效獎和班主任津貼，分別是績效工資1100月/月；班主任津貼500元/月，平均每個月工資大致5000元左右。

1、大專幼師工資一般多少，好找工作嗎？

幼師的工作現在簡直太好找了。隨著二胎時代的來臨，無論是國家對公立幼兒園的加大投入，還是民辦幼兒園如雨后春筍一般的出現，近幾年來，幼兒園無論是公辦還是民辦都太多了，也因此造成了幼兒師資的缺乏，就我所知，現在無論是大專院校還是中專院校，基本都開設有幼兒教育專業。但幼兒教師還是供不應求，這是為什么呢？1.幼兒教師職業心理壓力大，能堅持下去的并不多。

來自于上級部門檢查的壓力，幼兒園園長給予的壓力，以及來自于家長方面的壓力，對于一個幼兒園老師來說都是比較難承受的，同時一個老師常常要帶十個以上的孩子。又哭又鬧，又拉屎又拉尿，又得喂飯，又得陪睡，還吃力不討好，稍有不慎，小朋友之間打鬧引起的小受傷，或者是不及時換掉汗巾汗衣等等各種的小問題，都會引起部分家長的鬧騰，

每天除了對付孩子引起的筋疲力盡，同時還要應付與各種家長的溝通。這些都需要一個老師有強大的內心，2.幼兒教師的工資并不高。大多數幼兒園教師工資基本都在城市的平均數以下，有的幼兒園甚至不給老師買五險，導致幼兒園教師流動性比較大，不情愿為了比較低的工資去承受那么大的壓力。但凡有好一點的出路，幼兒園老師都會很快離開幼兒教師崗位，

3.年輕的幼兒教師比較多，容易因為結婚生子，離開自己的工作崗位。據我所知，很多私立幼兒園的年輕老師，一旦結玩婚生子，家人有一定的經濟條件的，都會讓她暫時離開這個工作崗位，回去帶娃。基于以上三點，所以現在幼兒園教師的流動性非常大，也導致了幼兒園常常在招聘老師，但凡是有一定的經驗，有幼兒教師資格證的，各大幼兒園都會搶著要，

2、鄭州教師工資怎么樣？

相對于河南其他省份的話，鄭州在編教師工資應該算是高的。我有一個朋友是在鄭州新區做小學老師，他的基本工資是每月2900元，扣完五險一金1500后，剩余工資是1400元，是不是感覺很低，別急，他每個季度會發一次考核獎，考核獎是1300元/月左右；每半年會發一次績效獎和班主任津貼，分別是績效工資1100月/月；班主任津貼500元/月，平均每個月工資大致5000元左右，

他還有年終一次性獎勵：年度大考核獎15000元，平安建設獎5000元，創建文明城市獎5000元，目標獎5000元，取暖補貼1540元，第13個月工資5000元。他的住房公積金：一般1個月單位加上個人總額差不多2500左右，單身教師用公積金在鄭州可以貸款60萬房款，（單位12% 個人扣款12%約等于2500）。

年收入為8萬左右，鄭州其他地區的工資應該也不會太低，作為河南省的省會，占有最有利的資源，財政撥款啥的都是比較靠前的。聽完是不是很羨慕，我也很羨慕??！但是考上鄭州的招教也是不容易的，想當年他可是三進宮，一畢業就準備鄭州的招教，第一年筆試分數太低，第二年面試比較靠后，總之也是各種不容易吧，這幾年關于鄭州教師的競爭更為激烈，據說錄取比例是1:30，比考985還難，所以想要考取鄭州在編老師的小伙伴們，一定要拿出當年高考的氣勢，努力努力再努力。