我覺得很多人其實還沒有做好準備，甚至很多人并不是合適在家辦公。像題主說的這種情況，既然公司通知在家辦公，就說明該公司的工作性質決定，員工具備在家辦公的條件，九品芝麻官覺得在家辦公就傳統辦公方式來說是一種比較特殊，也是一種比較新的辦公方式，而且好也會成為一種流行趨勢，畢竟減少人員集中，除了應對當前疾病有好處，從很多公司的角度講，辦公成本也會節約不少，但是我們真的做好分散在家辦公的準備了嗎。

1、大家被要求在家辦公了嗎？感覺如何？

隨著春節放假的營期，很多公司紛紛開起來，在家遠程辦公室模式，擅自有人已經開始預測，今后國內一個大的趨勢就是遠程辦公模式會成為一種大趨勢，遠程協同辦公軟件及相關公司會有一部大發展，當然，假如這真的是一種趨勢，估計我們個人是很難改變的，但是問題來了，在家辦公真的好嗎？九品芝麻官覺得在家辦公就傳統辦公方式來說是一種比較特殊，也是一種比較新的辦公方式，而且好也會成為一種流行趨勢，畢竟減少人員集中，除了應對當前疾病有好處，從很多公司的角度講，辦公成本也會節約不少，但是我們真的做好分散在家辦公的準備了嗎？我覺得很多人其實還沒有做好準備，甚至很多人并不是合適在家辦公。

2、疫情期間，可以電腦在家辦公的，還有必要冒險去單位上班嗎？

我覺得抗疫戰爭期間，對于冒險去單位上班這個事情，不是有沒有必要的問題，而是公司的問題，領導的決策問題，本人在保險公估行業上班，業務全部都是涉及全球國際進出口業務相關的保險方面，中國放假，但是國外正常上班，而且全球各國也有不同的時差存在，有時候大晚上的，國外是白天上班時間我們接到比較緊急的任務都是要二十四小時內處理。

一年三百六十五天都是要上班的，就是節假日包括過年期間，我們都是要值班處理工作的，在這個疫情期間，盡管實施嚴格的疫情管控，但是，我們接到國外的委托任務還是要義無反饋地到現場去查勘。公司不強行每個人要到職場上班，但是自身工作需要的要自覺回公司處理工作，行政部門每周都多次強調疫情防控期間必須確保服務時效與質量，無論是居家辦公還是職場辦公，行政部每天幾個感嘆號的長篇強調必須每天按公司的考勤制度上下班打卡，不打卡或者遲到打卡累計達到上限7次后，就要根據法律和合同規定開除處理，

3、公司通知疫情期間所有員工不要回公司，在家辦公，工資怎么辦？

員工工資應該按照正常上班狀態發放。在疫情期間，公司響應政府的號召，出于疫情防控需要，要求員工不要回公司，在家辦公。這一決定是正確的，既然公司決定員工在家辦公，那就應該視同員工在正常上班。只不過上班的地點改為發生了變化而已，因此。應該按照正常上班的狀態發放工資，假如。公司通知暫時不復工進而導致員工不能正常上班，

而且其工作性質決定，員工在家中也無法正常辦公的情況下。公司可以根據特殊時期的特殊情況，酌情對員工沒能正常復工給予適當的工資上補償，像題主說的這種情況，既然公司通知在家辦公，就說明該公司的工作性質決定，員工具備在家辦公的條件，因而，雖然員工沒有到公司上班，在家里辦公，仍然是處于一種工作狀態，所以，公司就應該按照員工正常上班的狀態發放工資。