工資確實不高，基本為當地最低工資標準，且增長較為緩慢要說工資的話，合同編外工的工資，真的不高。政府用臨時工我知道，只是不知道還需要“考試”，有的地方，在編事業單位的工資，比我這個臨時工還要低，當然不同地方不能夠一概而論，你嫌工資低不想干，有的人搶著干，所以，門檻低的崗位，工資不會高的。

1、政府的臨時工月薪3000，有發展前途嗎？

臨時工，還指望有前途？這種勞務派遣或業務外包式的臨時工，既沒有前途，也沒有錢途。因為，前途的大門，已經對臨時工關閉了，按照規定，臨時工根本不可能進入公務體系的。請徹底死了這份心吧，還是放棄幻想，早一點尋找適合自己的發展之路，第一，3000元月薪的臨時工，主要就是公務、事業體系里的工勤人員。門衛、保潔、司機、服務員、廚師、綠化、文印、維修等崗位人員，都是低技術含量的輔助性、臨時性、替代性的崗位，

這種崗位，重復性勞動為主，門檻低，沒有成長性。能有什么前途？收入也不會增長很多，你嫌工資低不想干，有的人搶著干，所以，門檻低的崗位，工資不會高的。第二，從成長機制上，也沒有出口，公務、事業體系，都是經過嚴格考試進去的，門檻至少是本科生。工勤崗位，屬于購買服務，不需高學歷、高技術的人員，是沒有資格去考公務和事業崗位的，

對了，不是看你有沒有能力，而是你根本就沒有資格，也就是說你連邁進大門的資格都沒有。臨時工是不可能轉為公務、事業編的，不會有成長性的，第三，也不能完全說沒有成長性，雖然是臨時工，但也要參照工勤崗位序列可以發展的，比如，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，等等。但是，這些部門的工勤崗位不像企業里工人崗位，沒有技術含量，所以升到技師的人很少，

即使升到技師，收入也增加不了多少。綜上，這些部門的臨時工，看似收入待遇不高，但是想進去也不容易的，因為這些崗位，隨時是臨時工，但是相對長期安穩，雖然收入不高，但近水樓臺先得月，他們盼望著有朝一日鯉魚躍龍門呢。其實，是他們想多了，轉正的可能性幾乎沒有，如果沒有學歷，托人找一個臨時工工作，也不是可以，畢竟收入穩定，辦事方便，也可能學到東西。

2、一直有個疑問，地方政府招聘的臨時工工資低，工作累，為什么還那么多人考？

謝謝邀請關于您提的問題，我生活接觸的少，還真不知道，1.臨時工還需要“考”？政府用臨時工我知道，只是不知道還需要“考試”。2.都有一個希望，就是有一天政府能把“臨時”去掉換成“編制”，如此這是一個機會，一個進入政府的機會。所以即使工資待遇低，為了今后也“認了”，3.“您在哪兒工作”？在“**單位”聽起來“名聲好”4.“懶”！工資待遇低，但輕松如此擠破頭的進。

3、事業單位臨時工每個月2000塊錢工資，有必要長久干嗎？

你在事業單干臨時工，月工資二千元錢嗎是不大多，如果是長期合同工嗎還是一回事，記不是在邊人員，又不是長期合同工，干個小臨時工，今天干了，明天用不用也不知道，沒有什么意思吧。你根據自己的條件，和家庭條件，好好的想想，能干則干，不能干就另去尋求工作吧，我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎么評論的吧，謝謝，

4、現在在政務大廳簽3年合同編外工有前途嗎？工資多少一個月？

現在在政務大廳簽3年合同編外工有前途嗎？工資多少一個月？作為一個曾經是5年“資深合同編外工”，我想用我的親身經歷，來給你一些參考。從2015年開始，我在我們當地政府部門下的一家事業單位當“合同編外工”，也就是我們所說的“臨時工”“臨聘人員”，到2010年11月，足足有5年多，這5年的編外經歷，讓我對編外的身份，有了比較深的了解。

01合同編外工，游離在編制之外，永遠不會轉成編制首先，我想告訴題主，千萬不要對編制存有任何的“非分之想”，類似于“工作出色就可轉正”、“走個關系就能獲得編制”等想法純粹是無稽之談，合同編外工，身份不在編制之內，就是所謂的“臨時工”，和單位簽訂一般的勞動合同，或者和第三方公司簽訂合同，派遣到不同的單位工作。