值班與加班有以下幾個方面的區別:值班是因某些特殊原因在法定工作時間之外承擔某些非生產性、非專業性的工作，而加班則是因單位生產經營需要，在原崗位、非專業時間內繼續做該工作,節假日值班加班不一定算，法定節假日或雙休日值班或加班工資不同:值班如果法定加班工資沒有支付，會有其他相應的福利待遇；法定節假日加班必須支付至少300%的工資，既不休息也不支付加班費是違法的,法律分析:值班不加班。
法律分析:值班不加班。值班與加班有以下幾個方面的區別:值班是因某些特殊原因在法定工作時間之外承擔某些非生產性、非專業性的工作，而加班則是因單位生產經營需要，在原崗位、非專業時間內繼續做該工作。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、 值班算加班嗎?為什么?節假日值班加班不一定算，法定節假日或雙休日值班或加班工資不同:值班如果法定加班工資沒有支付，會有其他相應的福利待遇；法定節假日加班必須支付至少300%的工資，既不休息也不支付加班費是違法的。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，以上回答僅針對目前信息結合本人對法律的理解，請慎重參考！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。
