可以肯定地全額拔款的事業(yè)單位都享受績效工資。09年，行政事業(yè)單位工資制度改革，國家在規(guī)范事業(yè)單位津補貼的同時實施績效工資，進一步調(diào)動了廣大事業(yè)單位工作人員的積極性，提高事業(yè)單位公益服務(wù)性水平，不同種類的事業(yè)單位，工資是完全不同的，自收自支的事業(yè)單位，完全看盈利水平，而全額撥款、差額撥款，工資比較基本穩(wěn)定，肯定在當(dāng)?shù)?a href="/tag/87.html" target="_blank" class="infotextkey">平均水平之上。

1、全額事業(yè)單位享受績效工資嗎？

績效工資是國家給予事業(yè)單位人員在工作上認真履行崗位職責(zé)的一種激勵性補助工資，是事業(yè)單位工作人員在認真履行崗位職責(zé)、完成各項工作任務(wù)給予其生活上的補助和工作成績的獎勵。可以肯定地說，全額拔款的事業(yè)單位都享受績效工資，一、績效工資的起源。2009年，行政事業(yè)單位工資制度改革，國家在規(guī)范事業(yè)單位津補貼的同時實施績效工資，進一步調(diào)動了廣大事業(yè)單位工作人員的積極性，提高事業(yè)單位公益服務(wù)性水平，

從此，事業(yè)單位的工資分為基本工資和津貼補貼，基本工資分為基礎(chǔ)工資和薪級工資，津補貼包含績效工資、邊遠地區(qū)津貼和獨生子女費。退休人員不享受績效工資，二、績效工資的分類。績效工資分為基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效，績效工資照事業(yè)單位人員的級別或職稱享受的工資待遇計算，并經(jīng)當(dāng)?shù)厝速Y社保部門進行批準，納入財政預(yù)算管理，

基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的67%，獎勵性績效工資占績效工資總額的33%。二、績效工資的發(fā)放，基礎(chǔ)性績效工資隨同單位的工資按月發(fā)放，在工資冊中進行體現(xiàn)，一般來說，9級管理崗位的人員大概在550元左右，級別越高績效工資越多。獎勵性績效工資每年年終考核后，根據(jù)個人履職情況、工作貢獻等進行發(fā)放，真正起到激勵作用的就是獎勵性績效工資，

2、非事業(yè)單位編制，年終績效加五險，每個月平均能拿到手多少錢？

你好，事業(yè)單位分為很多種類，一種是財政全額撥款（機關(guān)下屬的事業(yè)單位為主），一種是財政差額撥款（醫(yī)院、學(xué)校為主），還有一種是自收自支的（印刷廠等老單位，目前正在改革成企業(yè)）。不同種類的事業(yè)單位，工資是完全不同的，自收自支的事業(yè)單位，完全看盈利水平，而全額撥款、差額撥款，工資比較基本穩(wěn)定，肯定在當(dāng)?shù)仄骄街希?/p>

但是，如果非編制內(nèi)的話，也就是俗話說的“臨時工”，工資待遇就差很多了。以我在的浙江臺州這邊為例，有些全額撥款事業(yè)單位的編外職工，僅提供最低工資標準（1880元），繳納五險一金，年底沒有績效獎金，但是重大節(jié)日有幾百塊的福利，有些事業(yè)單位的編外職工（像協(xié)警等），有五險一金，工資大概在三四千不等，具體要看工作強度與部門經(jīng)費。