可以肯定地全額拔款的事業單位都享受績效工資。09年，行政事業單位工資制度改革，國家在規范事業單位津補貼的同時實施績效工資，進一步調動了廣大事業單位工作人員的積極性，提高事業單位公益服務性水平，不同種類的事業單位，工資是完全不同的，自收自支的事業單位，完全看盈利水平，而全額撥款、差額撥款，工資比較基本穩定，肯定在當地平均水平之上。

1、全額事業單位享受績效工資嗎？

績效工資是國家給予事業單位人員在工作上認真履行崗位職責的一種激勵性補助工資，是事業單位工作人員在認真履行崗位職責、完成各項工作任務給予其生活上的補助和工作成績的獎勵。可以肯定地說，全額拔款的事業單位都享受績效工資，一、績效工資的起源。2009年，行政事業單位工資制度改革，國家在規范事業單位津補貼的同時實施績效工資，進一步調動了廣大事業單位工作人員的積極性，提高事業單位公益服務性水平，

從此，事業單位的工資分為基本工資和津貼補貼，基本工資分為基礎工資和薪級工資，津補貼包含績效工資、邊遠地區津貼和獨生子女費。退休人員不享受績效工資，二、績效工資的分類?？冃ЧべY分為基礎性績效和獎勵性績效，績效工資照事業單位人員的級別或職稱享受的工資待遇計算，并經當地人資社保部門進行批準，納入財政預算管理，

基礎性績效工資占績效工資總額的67%，獎勵性績效工資占績效工資總額的33%。二、績效工資的發放，基礎性績效工資隨同單位的工資按月發放，在工資冊中進行體現，一般來說，9級管理崗位的人員大概在550元左右，級別越高績效工資越多。獎勵性績效工資每年年終考核后，根據個人履職情況、工作貢獻等進行發放，真正起到激勵作用的就是獎勵性績效工資，

2、非事業單位編制，年終績效加五險，每個月平均能拿到手多少錢？

你好，事業單位分為很多種類，一種是財政全額撥款（機關下屬的事業單位為主），一種是財政差額撥款（醫院、學校為主），還有一種是自收自支的（印刷廠等老單位，目前正在改革成企業）。不同種類的事業單位，工資是完全不同的，自收自支的事業單位，完全看盈利水平，而全額撥款、差額撥款，工資比較基本穩定，肯定在當地平均水平之上，

但是，如果非編制內的話，也就是俗話說的“臨時工”，工資待遇就差很多了。以我在的浙江臺州這邊為例，有些全額撥款事業單位的編外職工，僅提供最低工資標準（1880元），繳納五險一金，年底沒有績效獎金，但是重大節日有幾百塊的福利，有些事業單位的編外職工（像協警等），有五險一金，工資大概在三四千不等，具體要看工作強度與部門經費。