這種離職不終止勞動法律關系；另一種是員工提出辭職請求被單位批準離職，被單位辭退離職，自動離職，等等,離職手續辦理流程如下:1.與領導溝通協商，表達自己的離職愿望，得到領導的認可；2.填寫離職申請表，交人事部審批；3.與其他同事交接相關工作；4.在人事部辦理相應的離職手續；5.本公司出具了離職證書，證明其取得了離職公司的證書。
1、 離職 手續怎么辦理離職手續辦理流程如下:1 .與領導溝通協商，表達自己的離職愿望，得到領導的認可；2.填寫離職申請表，交人事部審批；3.與其他同事交接相關工作；4.在人事部辦理相應的離職手續；5.本公司出具了離職證書，證明其取得了離職公司的證書。員工離職可以分為以下兩種:1，員工主動離職，即員工單方面向企業申請離職；2.企業因員工不稱職、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，提出解除雙方勞動關系。離職，指職工離開原崗位、原工作單位的勞動法律制度，有兩種情況，一種是離職休養，一種是離職在校學習學習，停薪留職。這種離職不終止勞動法律關系；另一種是員工提出辭職請求被單位批準離職，被單位辭退離職，自動離職，等等，這種離職終止勞動法律關系。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
