領(lǐng)導(dǎo)溝通，如何和領(lǐng)導(dǎo)溝通

來源：整理時(shí)間：2023-07-27 23:51:06 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，如何和領(lǐng)導(dǎo)溝通

首先要尊重，同時(shí)也要在領(lǐng)導(dǎo)面前多表現(xiàn)

如何和領(lǐng)導(dǎo)溝通

2，如何跟領(lǐng)導(dǎo)溝通

其實(shí)你要觀察領(lǐng)導(dǎo)喜歡的并不是那些說話多的人那只是表面保持低調(diào)會(huì)讓你上犯錯(cuò)誤，多受表揚(yáng)！

如何跟領(lǐng)導(dǎo)溝通

3，如何與上司溝通的6個(gè)技巧

和領(lǐng)導(dǎo)說話。關(guān)鍵還是需要有事實(shí)（證據(jù)）最好還有數(shù)據(jù)這些。讓對(duì)方信服你的依據(jù)。。這樣說話有容易公事公辦吧。感覺和領(lǐng)導(dǎo)真的沒什么好說的。無法和朋友一樣聊天。。。畢竟來說古語云老虎屁股，摸不得。。不知道什么時(shí)候就碰到逆鱗結(jié)果。。。倒霉的還是自己吧。

如何與上司溝通的6個(gè)技巧

4，如何與上級(jí)溝通

竹子的答案:在工作中，下屬都希望與上司有很好的溝通，與上司搞好關(guān)系。我的建議1，》尊重，大都當(dāng)老板的會(huì)比較注重下屬對(duì)自己的態(tài)度，下屬做到這一點(diǎn)老板一般都比較滿意。在具體工作中。注意自己的定位，到位不添亂。2》換位思考。遇事多站在對(duì)方立場(chǎng)思考，這樣的效果不錯(cuò)。雖然很難做到，但必須這樣去做。必須站在對(duì)方的角度想想，這樣的下屬老板喜歡的。3》盡力幫助。老板有時(shí)也會(huì)遇到難題，有時(shí)不小心也會(huì)幫得上，不要太顧及別人的看法，多做些有好處。4》強(qiáng)大自己，這是最重要的，打鐵要自身硬，自己能力強(qiáng)些與人相處會(huì)有力量些。老板一般都喜歡下屬能干，老板想幫助你，就會(huì)更有機(jī)會(huì)。5》服從。當(dāng)自己的意見被老板否定后，下級(jí)服從上級(jí)，這是規(guī)矩，心里不舒服也要這樣做，相信對(duì)的就是對(duì)的，總有一天會(huì)說清楚。6》勤快敬業(yè)。一個(gè)員工如果能做到勤快敬業(yè)，任勞任怨，多做事少說話。老板會(huì)很喜歡的。做到以上六點(diǎn)，一般都會(huì)與老板搞好關(guān)系，都可以與上司有很好的溝通。

5，怎樣和領(lǐng)導(dǎo)溝通

要看看你的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣子的了: 領(lǐng)導(dǎo)正直\無私\度量大的:把他當(dāng)家人看,爭(zhēng)取表現(xiàn)自己的才干,多和他說說工作上的事情. 領(lǐng)導(dǎo)是小肚雞腸,害怕人家比自己好的:拍馬屁,說領(lǐng)導(dǎo)怎么怎么好. 領(lǐng)導(dǎo)有喜好的:鍛煉自己,和領(lǐng)導(dǎo)喜好一樣但是又不能超過他. 領(lǐng)導(dǎo)有2個(gè)并且喜好不同的:要冷熱適宜,這樣他們2才好同意意見. 領(lǐng)導(dǎo)呆若木雞的:直接把領(lǐng)導(dǎo)弄下臺(tái). 領(lǐng)導(dǎo)是愛人才的:努力拼搏. 領(lǐng)導(dǎo)很容易相信別人的:處處小心,爭(zhēng)取做領(lǐng)導(dǎo)最最最信任的人. 領(lǐng)導(dǎo)愛面子的:無論怎么樣,領(lǐng)導(dǎo)沒有辦法下臺(tái)的話一定要幫他弄臺(tái)階下. 最后一個(gè)!:無論怎么樣都要和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說話,說他想聽的,有他喜歡話題,一定要扯上!和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系弄好了,同事關(guān)系也不能少!

怎樣和領(lǐng)導(dǎo)溝通

不要低聲下氣，但要句句有理

呵呵，小娥姐，你可以直接晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位了

做好自己，真誠處事！

6，怎樣跟上司溝通

領(lǐng)導(dǎo)不可怕，不要繞著走不要見著領(lǐng)導(dǎo)就繞著彎走；多跟領(lǐng)導(dǎo)聊聊天，不管從哪個(gè)角度說，都是一件對(duì)你的職業(yè)生涯極有好處的事情。有些很有“正義感”的人總是有這么種看法：跟領(lǐng)導(dǎo)走得近乎的人，沒別的，就是拍馬屁的干活，還不就是為了多得點(diǎn)好處，想升官、要待遇，其實(shí)也不見得有什么真才實(shí)料，就是總在領(lǐng)導(dǎo)眼前“晃悠”“正經(jīng)”人是不屑、不齒如此的。不可否認(rèn)在某些大鍋飯單位確實(shí)存在著這種現(xiàn)象，所以也往往是這種單位才會(huì)流傳“小人得志”這類成語，這種單位留不住人，如果你目前是在這樣的單位供職，離領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)近還真無所謂，因?yàn)榧幢慊焐蟼€(gè)一官半職的也沒什么太大意思；但如果你是在效益好、能學(xué)到真本事而又人員競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，多與領(lǐng)導(dǎo)接觸接觸就是一件很必要的事情了。因?yàn)闊o論是從開闊思路的角度考慮，還是從更實(shí)在的站穩(wěn)位置的方面著想，“讓在任的領(lǐng)導(dǎo)喜歡你”都是很重要、很“實(shí)惠”的事情。我們公司有位女同事安靜，原來是不顯山、不露水的聰明，只是公司一位重要領(lǐng)導(dǎo)時(shí)常過來找她聊聊天，這位領(lǐng)導(dǎo)雖不直接領(lǐng)導(dǎo)安靜，但他是公司董事局的成員，他的意見可以直接影響到每一位員工的去留。因此，我們的這位女同事一直穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)、別人無法頂替的做著一份工作。這份工作的唯一缺點(diǎn)就是不太能顯出安靜的精明，并且讓別人在背后說些她與那位領(lǐng)導(dǎo)的“小道消息”。后來，那位領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)閭€(gè)人原因離開了公司，有些人便傻乎乎地認(rèn)為安靜這下沒人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后說什么，新領(lǐng)導(dǎo)上任3個(gè)月，便對(duì)安靜青睞有加，大會(huì)，小會(huì)一通的表揚(yáng)。安靜是聰明人，自從受了第一次表揚(yáng)后，她總是能在樓道里、飯廳里適時(shí)的與領(lǐng)導(dǎo)巧遇，看似有一搭，無一搭地說些工作上的想法什么的。安靜從不多說一句話，反正領(lǐng)導(dǎo)喜歡她是瞎子都看得出來的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)一見了她就顯得心情特別好。安靜工作上的成績(jī)確實(shí)也是有目共睹的，當(dāng)然是不是就真的到了領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)的那么杰出的程度不好說；反正安靜不僅得到了公司年度的最高獎(jiǎng)勵(lì)，并且領(lǐng)導(dǎo)有意讓她升為中層領(lǐng)導(dǎo)。安靜沒答應(yīng)。結(jié)果一年后，這任領(lǐng)導(dǎo)又走了。第三任領(lǐng)導(dǎo)走馬上任了，征求了一些人的意見，安靜就升了部門主任。因?yàn)榍叭晤I(lǐng)導(dǎo)的部屬都給安靜說好話。這第三任領(lǐng)導(dǎo)跟前兩任一樣，見了安靜就忍不住地高興。有些人背后說安靜能得到政見不同的三任領(lǐng)導(dǎo)的共同“喜歡”是性格所致。因?yàn)榘察o有“女人味”。這話背后的意思也許不那么高尚，但是那些不服的人從此就不得不服了，讓所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡，人家安靜能，你能嗎？這是“智慧”。誰都知道安靜業(yè)務(wù)是不錯(cuò)，但不錯(cuò)的不止是她一個(gè)人，為什么領(lǐng)導(dǎo)偏偏信任她呢？因?yàn)樗龝?huì)審時(shí)度勢(shì)，會(huì)制造機(jī)會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己，進(jìn)而信任自己。中層干部是一個(gè)單位里擔(dān)任著重要職責(zé)的人，他要上傳下達(dá)，要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，還要領(lǐng)導(dǎo)本部室的人往前沖，要替“自己”的人謀求“好處”，總之是件挺累心的活兒。所以，中層干部尤其應(yīng)該多與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交流、溝通，應(yīng)該讓上級(jí)隨時(shí)都知道自己和自己的部室在做些什么，進(jìn)展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟領(lǐng)導(dǎo)“嘮嗑兒”幾乎可以看做他們的主要工作內(nèi)容，而不僅僅是“拍馬屁”那么簡(jiǎn)單。即便是作為一個(gè)普通員工，在見到領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，多說一說工作上的事情，告訴領(lǐng)導(dǎo)你想了些什么、想怎么做，一來是表明你對(duì)工作是很上心的，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)認(rèn)為你是個(gè)敬業(yè)的員工；二來他可能給你一些意見和建議，這也對(duì)你的工作很有好處。畢竟，在一個(gè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向的單位里。他能做到領(lǐng)導(dǎo)的位置，就表明他有過人之處，值得學(xué)習(xí)。所以呢，無論怎么說，多跟領(lǐng)導(dǎo)接觸接觸，對(duì)你的職業(yè)生涯都是件極有好處的事。最怕的就是見了領(lǐng)導(dǎo)像見了“惡狗”一樣，抹頭兒就走，要不就勉強(qiáng)打個(gè)招呼，一低頭過去了。那樣領(lǐng)導(dǎo)說不定以為你在工作上出了什么問題，是不是你的部門領(lǐng)導(dǎo)跟你有矛盾了，還是你自己出了什么差錯(cuò)，怕領(lǐng)導(dǎo)知道，保不齊還會(huì)以為你在外面兼職呢，要不怎么見了領(lǐng)導(dǎo)就像耗子見了貓似的。這種員工要么是真的有什么事情不愿意領(lǐng)導(dǎo)知道，要么就是“清高”，再要么就是對(duì)自己的工作成績(jī)?nèi)狈ψ孕拧５谝环N情況就不說了，第二種情況的厲害前文也已經(jīng)敘述清楚，第三種情況，實(shí)在大可不必。也許你是對(duì)自己要求太高，對(duì)自己總是不承認(rèn)、不滿意，也許領(lǐng)導(dǎo)并不像你自己認(rèn)為的那樣，也覺得你成績(jī)不好；即使你真的是比別人差些，只要你工作努力了，領(lǐng)導(dǎo)也并不會(huì)看不起你，相反，把你的“痛苦”告訴他，他也許會(huì)給你一些好的建議，讓你的思路一下子豁然開朗呢。總之，領(lǐng)導(dǎo)不可怕，不要見了就繞著走。多跟領(lǐng)導(dǎo)溝通絕對(duì)只有好處、沒有壞處。