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1，如何和領導溝通

首先要尊重，同時也要在領導面前多表現

如何和領導溝通

2，如何跟領導溝通

其實你要觀察領導喜歡的并不是那些說話多的人那只是表面保持低調會讓你上犯錯誤，多受表揚！

如何跟領導溝通

3，如何與上司溝通的6個技巧

和領導說話。關鍵還是需要有事實（證據）最好還有數據這些。讓對方信服你的依據。。這樣說話有容易公事公辦吧。感覺和領導真的沒什么好說的。無法和朋友一樣聊天。。。畢竟來說古語云老虎屁股，摸不得。。不知道什么時候就碰到逆鱗結果。。。倒霉的還是自己吧。

如何與上司溝通的6個技巧

4，如何與上級溝通

竹子的答案:在工作中，下屬都希望與上司有很好的溝通，與上司搞好關系。我的建議1，》尊重，大都當老板的會比較注重下屬對自己的態度，下屬做到這一點老板一般都比較滿意。在具體工作中。注意自己的定位，到位不添亂。2》換位思考。遇事多站在對方立場思考，這樣的效果不錯。雖然很難做到，但必須這樣去做。必須站在對方的角度想想，這樣的下屬老板喜歡的。3》盡力幫助。老板有時也會遇到難題，有時不小心也會幫得上，不要太顧及別人的看法，多做些有好處。4》強大自己，這是最重要的，打鐵要自身硬，自己能力強些與人相處會有力量些。老板一般都喜歡下屬能干，老板想幫助你，就會更有機會。5》服從。當自己的意見被老板否定后，下級服從上級，這是規矩，心里不舒服也要這樣做，相信對的就是對的，總有一天會說清楚。6》勤快敬業。一個員工如果能做到勤快敬業，任勞任怨，多做事少說話。老板會很喜歡的。做到以上六點，一般都會與老板搞好關系，都可以與上司有很好的溝通。

5，怎樣和領導溝通

要看看你的領導是什么樣子的了: 領導正直\無私\度量大的:把他當家人看,爭取表現自己的才干,多和他說說工作上的事情. 領導是小肚雞腸,害怕人家比自己好的:拍馬屁,說領導怎么怎么好. 領導有喜好的:鍛煉自己,和領導喜好一樣但是又不能超過他. 領導有2個并且喜好不同的:要冷熱適宜,這樣他們2才好同意意見. 領導呆若木雞的:直接把領導弄下臺. 領導是愛人才的:努力拼搏. 領導很容易相信別人的:處處小心,爭取做領導最最最信任的人. 領導愛面子的:無論怎么樣,領導沒有辦法下臺的話一定要幫他弄臺階下. 最后一個!:無論怎么樣都要和領導經常說話,說他想聽的,有他喜歡話題,一定要扯上!和領導關系弄好了,同事關系也不能少!

怎樣和領導溝通

不要低聲下氣，但要句句有理

呵呵，小娥姐，你可以直接晉升領導崗位了

做好自己，真誠處事！

6，怎樣跟上司溝通

領導不可怕，不要繞著走不要見著領導就繞著彎走；多跟領導聊聊天，不管從哪個角度說，都是一件對你的職業生涯極有好處的事情。有些很有“正義感”的人總是有這么種看法：跟領導走得近乎的人，沒別的，就是拍馬屁的干活，還不就是為了多得點好處，想升官、要待遇，其實也不見得有什么真才實料，就是總在領導眼前“晃悠”“正經”人是不屑、不齒如此的。不可否認在某些大鍋飯單位確實存在著這種現象，所以也往往是這種單位才會流傳“小人得志”這類成語，這種單位留不住人，如果你目前是在這樣的單位供職，離領導遠近還真無所謂，因為即便混上個一官半職的也沒什么太大意思；但如果你是在效益好、能學到真本事而又人員競爭激烈的環境下，多與領導接觸接觸就是一件很必要的事情了。因為無論是從開闊思路的角度考慮，還是從更實在的站穩位置的方面著想，“讓在任的領導喜歡你”都是很重要、很“實惠”的事情。我們公司有位女同事安靜，原來是不顯山、不露水的聰明，只是公司一位重要領導時常過來找她聊聊天，這位領導雖不直接領導安靜，但他是公司董事局的成員，他的意見可以直接影響到每一位員工的去留。因此，我們的這位女同事一直穩穩當當、別人無法頂替的做著一份工作。這份工作的唯一缺點就是不太能顯出安靜的精明，并且讓別人在背后說些她與那位領導的“小道消息”。后來，那位領導因為個人原因離開了公司，有些人便傻乎乎地認為安靜這下沒人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后說什么，新領導上任3個月，便對安靜青睞有加，大會，小會一通的表揚。安靜是聰明人，自從受了第一次表揚后，她總是能在樓道里、飯廳里適時的與領導巧遇，看似有一搭，無一搭地說些工作上的想法什么的。安靜從不多說一句話，反正領導喜歡她是瞎子都看得出來的，因為領導一見了她就顯得心情特別好。安靜工作上的成績確實也是有目共睹的，當然是不是就真的到了領導表揚的那么杰出的程度不好說；反正安靜不僅得到了公司年度的最高獎勵，并且領導有意讓她升為中層領導。安靜沒答應。結果一年后，這任領導又走了。第三任領導走馬上任了，征求了一些人的意見，安靜就升了部門主任。因為前任領導的部屬都給安靜說好話。這第三任領導跟前兩任一樣，見了安靜就忍不住地高興。有些人背后說安靜能得到政見不同的三任領導的共同“喜歡”是性格所致。因為安靜有“女人味”。這話背后的意思也許不那么高尚，但是那些不服的人從此就不得不服了，讓所有的領導都喜歡，人家安靜能，你能嗎？這是“智慧”。誰都知道安靜業務是不錯，但不錯的不止是她一個人，為什么領導偏偏信任她呢？因為她會審時度勢，會制造機會讓領導了解自己，進而信任自己。中層干部是一個單位里擔任著重要職責的人，他要上傳下達，要承擔領導交給的任務，還要領導本部室的人往前沖，要替“自己”的人謀求“好處”，總之是件挺累心的活兒。所以，中層干部尤其應該多與上級領導交流、溝通，應該讓上級隨時都知道自己和自己的部室在做些什么，進展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟領導“嘮嗑兒”幾乎可以看做他們的主要工作內容，而不僅僅是“拍馬屁”那么簡單。即便是作為一個普通員工，在見到領導的時候，多說一說工作上的事情，告訴領導你想了些什么、想怎么做，一來是表明你對工作是很上心的，領導自然會認為你是個敬業的員工；二來他可能給你一些意見和建議，這也對你的工作很有好處。畢竟，在一個以市場為導向的單位里。他能做到領導的位置，就表明他有過人之處，值得學習。所以呢，無論怎么說，多跟領導接觸接觸，對你的職業生涯都是件極有好處的事。最怕的就是見了領導像見了“惡狗”一樣，抹頭兒就走，要不就勉強打個招呼，一低頭過去了。那樣領導說不定以為你在工作上出了什么問題，是不是你的部門領導跟你有矛盾了，還是你自己出了什么差錯，怕領導知道，保不齊還會以為你在外面兼職呢，要不怎么見了領導就像耗子見了貓似的。這種員工要么是真的有什么事情不愿意領導知道，要么就是“清高”，再要么就是對自己的工作成績缺乏自信。第一種情況就不說了，第二種情況的厲害前文也已經敘述清楚，第三種情況，實在大可不必。也許你是對自己要求太高，對自己總是不承認、不滿意，也許領導并不像你自己認為的那樣，也覺得你成績不好；即使你真的是比別人差些，只要你工作努力了，領導也并不會看不起你，相反，把你的“痛苦”告訴他，他也許會給你一些好的建議，讓你的思路一下子豁然開朗呢。總之，領導不可怕，不要見了就繞著走。多跟領導溝通絕對只有好處、沒有壞處。