General工齡指從事生產(chǎn)和工作的員工的總工作時間,當(dāng)計(jì)算general工齡時，這個企業(yè)工齡應(yīng)該包含在內(nèi),對計(jì)算社會保險待遇有法律意義的只有連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡,可分為連續(xù)計(jì)算法、組合計(jì)算工齡轉(zhuǎn)換法和工齡轉(zhuǎn)換法(從事特殊工種和特殊工作環(huán)境的勞動者),工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。
1、 工齡怎么 計(jì)算所謂工齡是指與公司建立勞動關(guān)系以來，以工資收入為主要來源或全部來源的員工的工作時間。對計(jì)算社會保險待遇有法律意義的只有連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡，可分為連續(xù)計(jì)算法、組合計(jì)算 工齡轉(zhuǎn)換法和工齡轉(zhuǎn)換法(從事特殊工種和特殊工作環(huán)境的勞動者)。工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡，General 工齡指從事生產(chǎn)和工作的員工的總工作時間。當(dāng)計(jì)算general工齡時，這個企業(yè)工齡應(yīng)該包含在內(nèi)，但被判處剝奪政治權(quán)利的，剝奪政治權(quán)利的期限不是計(jì)算 工齡。《勞動合同法》第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，以上回答只是基于目前的資料和我對法律的理解。請慎重咨詢！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。
