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本文目錄一覽

1，我國標準工時制的工作時間
2，勞動合同中的標準工時制是什么
3，國家規定的標準的工時是多少
4，標準工時制與非標準工時制的區別是什么
5，標準工時計算規則
6，標準的工時是2275天還是多少是怎么算得呢
7，我國的標準工時制是怎樣的
8，什么叫標準工時

1，我國標準工時制的工作時間

LZ：我國職工標準工時制：每日工作8小時、每周工作40小時。（李蕊）

我國標準工時制的工作時間

2，勞動合同中的標準工時制是什么

法律分析：標準工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

勞動合同中的標準工時制是什么

3，國家規定的標準的工時是多少

根據勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

國家規定的標準的工時是多少

4，標準工時制與非標準工時制的區別是什么

標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。非標準工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制。對于實行非標準工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

5，標準工時計算規則

公司給綜合工時制員工設定月標準工時為166.67小時。遇到有法定節假日的月份，如果員工當月法定節假日上班8小時，且當月有額外加班6小時。

同意樓上

不知道是什么工時

(1)標準工時=正常工時+寬放時間(正常工時=觀測工時*評比因素)（標準工時=生產一個良品的作業時間）(2)測標準工時需要的條件是：a、作業人員都是經過良好訓練的熟練操作工，b、必須是正常速度，c、所有物品都是良品，在以上條件下然后需要用碼表測出從第一個工序到最后一個工序所需要的時間,反復測量取平均值.（3）用所得的平均值除以85%即得到標準工時.(為什么取以85%,因為考慮人不可能象機器,而我們的嫁動率在正常情況下需達到85%)

6，標準的工時是2275天還是多少是怎么算得呢

標準的工時不是按月或按年定的。我國現在實行的是每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度，這是標準工作時間，是國家機關、企業事業單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間，它適用于我國境內的一切國家機關、社會團體、企業事業單位和有雇工的個體工商戶的職工。但并不是所有用人單位和勞動者都必須執行標準工時制度，在標準工時制度之外，我國還有綜合計算工時工作制和不定時工作制兩種制度。單位企業要實行綜合計算工時工作制和不定時工作制是要經勞動和社會保障廳審批的。

標準的是八小時，也有十二小時的。

21.75天,每天8小時(不含雙休),

你是說一個月啊？現在國際上大部分國家都是規定工作時間在八小時以內的是正常工作時間，超過八小時的都是加班加點！并且要付給工人加班費！

7，我國的標準工時制是怎樣的

標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷發展和提高。根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。這一制度與勞動法的規定有些不同。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。” 顯然在這里每周工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小時呢？根據勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發〔1997]271號）的有關規定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，不作為延長工作時間處理，但是勞動行政部門有權要求用人單位改正。因此，雖然這在四個小時內用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對待，用人單位不應將每周工作四十四小時作為計算加班工資的基礎，如果這樣做了，勞動部門有權要求用人單位改正并按每周工作四十小時的標準執行。

8，什么叫標準工時

標準工時是在標準工作環境下，進行一道加工工序所需的人工時間。標準工時的制定方法有多種，通常使用的方法有：1、標準工時=標準作業時間+輔助時間；2、標準工時=正常工時 X （1+寬放率）；寬放率=（標準工時-實測工時）/實測工時*100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率。正常工時是人工操作單元工時（經過速度評比）+機器自動作業工時（不可作速度評比）的總和標準作業時間由工藝過程決定，主要為直接增加產品價值的人工/機器時間消耗。對標準工時的降低只能通過工藝改善和輔助時間降低。擴展資料：其他工時制度：1、綜合工時制：綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度。2、不定時工作制：也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度。參考資料來源：搜狗百科-標準工時

標準工時定義　　標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎，是其它特殊工時制度的計算依據和參照標準。因此標準工時制具有至關重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內容。　　標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發展，標準也在不斷發展和提高。根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。我國現行工時制度　　(1)我國現在實行的是每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度，這是標準工作時間。　　(2)綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的周期內，具體某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時。　　(3)不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。經批準實行不定時工作制的職工，不受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。　　(4)非全日制工作制是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，同時為一個以上用人單位提供非全日制工作的，每周累計工作時間不得超過40小時的用工形式。用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結算。　　上述(2)、(3)兩種工作制需報勞動保障部門審批。