鄉鎮事業編工資29全國很普遍。不管鄉鎮事業單位工資再漲，因為沒有車補，年終考核績效也有差異，鄉鎮事業編工資待遇普遍不如事業編也是事實，這個“鄉鎮事業編”并非事業單位的編制，而是“行政（或者機關）事業編”，說白了就是“在編的超編公務員”。

1、鄉鎮事業編待遇怎么樣？

鄉鎮事業編人員工資待遇怎么樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富，以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金后大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由于鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以后除了加點工齡工資外，以后長期都將保持這個工資水平，

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平臺限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介于副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五，算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

2、鄉鎮事業編工資2900，公積金200，全國這種多嗎？

簡單回答你的問題，第一，鄉鎮事業編工資2900，全國很普遍。撇出東部地區，中西部地區可以說基本上都是這個水平，有的地區性補貼比如鄉鎮補貼低的，可能還沒有這個數，不光鄉鎮，就是市縣兩級的事業單位，剛進去的事業編每月工資扣除五險兩金也就是2000多，不會超過3000。所以，鄉鎮事業編一個月拿兩千多太正常了，根本無需大驚小怪，

第二，雖然鄉鎮事業編工資不高，只有兩千多，但可以肯定的是公積金絕對不止200，你說的這個肯定有點夸張了。機關事業單位的公積金一般都是按照頂格也就是12%扣繳的，假設一個鄉鎮事業編月工資到手只有2900，那么他實際應發工資大概在2900/0.7=4142元，按照12%的比例扣繳公積金，公積金個人扣繳部分應該是4142*12%=497元，也就是500元左右，加上單位繳納同等比例的公積金，一個月公積金的入賬總額至少有1000元，怎么可能只有200元？第三，鄉鎮事業編目前工資是低，未來可能會有一定比例的上漲，這和國家對基層公務員和事業單位的政策傾斜力度加大有關，

目前，在江浙一帶，鄉鎮公務員和事業單位工資普遍高于縣直、市直機關公務員和事業單位收入已是事實，下一步隨著政策在全國的推廣，預料全國鄉鎮事業單位的工資待遇都會有一定幅度的提高。第四，不管鄉鎮事業單位工資再漲，因為沒有車補，年終考核績效也有差異，鄉鎮事業編工資待遇普遍不如事業編也是事實，在同樣的工作環境下，干著同等性質的工作，同工不同酬在所難免。

3、市區輔警和鄉鎮事業編同等工資的話哪個更好？

我就是一名輔警，但不是市區的輔警，回答這個問題，我有發言權，輔警只是合同工，和聘任單位簽訂勞務合同，工資標準一般都是略高當地上一年度人均工資的10%到20%，工資非常的低，工資增長沒有硬性規定，幾乎看不到什么希望，工資低直接影響到五險一金的交納標準，因此輔警的待遇非常差。至于其它的職業榮譽感、歸屬感，那就更不用提了，

4、有些鄉鎮事業編有車補和鄉補，未來是不是縣城事業編待遇可能最低？

這個“鄉鎮事業編”并非事業單位的編制，而是“行政（或者機關）事業編”，說白了就是“在編的超編公務員”。為了工作的需要，鄉鎮超編錄用了一些干部，由于行政編制不夠用，無奈只好采用這種所謂的“機關（行政）事業編制”，這樣這些干部就算在編人員啦，盡管是超編干部，但與正式公務員一樣，很早以前就有、現在依然存在這種情況。