這次疫情對教育培訓機構的影響很大，作為教育培訓機構的老師，有些老師從二月份就沒有拿到工資。前期工資2000也可以啊，畢竟是新人，也不能為培訓機構帶來收益，相反，機構倒是在培訓你這個新人方面付出很多，培訓機構自然也是受到極大沖擊之一，小的培訓機構可能就面臨生死存亡、直接宣布倒閉了。

1、去培訓機構學習怎么樣？前期工資2000，后期扣工資的那種？

去培訓機構學習怎么樣?如果你畢業后沒有找到比較穩定的工作，如果有機會去培訓機構學習也是比較不錯的機會。前期工資2000也可以啊，畢竟是新人，也不能為培訓機構帶來收益，相反，機構倒是在培訓你這個新人方面付出很多，前期這段時間既能利用培訓機構這個平臺學習到專業知識，又能領到一定的薪酬，一舉兩得，不錯啊。現在培訓機構都是很注重教學品質的，畢竟競爭也非常激烈，

2、IT培訓機構出來的一般薪資多少啊？

很榮幸回答問題！培訓出來，年薪一般是7-20W，也就是說，月薪差不多是6K-15K的居多，當然，跟你的學的IT的課程也有關系，開發的一般如java，9K居多，測試的，8K居多。其他的，自己看情況，當然，如果是非一線城市，會適當減少當然，培訓出來，看你的學到的情況，是不是學到真的，一般來說，能找到工作，都是不錯的，后期，可以慢慢發展，工資還是可以漲起來的找到工作，不建議挑，先上班，又學習的心態。

3、培訓機構疫情期間工資怎么發的？

2020年，注定是不平凡的一年，各行各業都面臨前所未有的挑戰和困難，面對市場的壓力，更需要我們團結一心，共克時艱。目前受到巨大重創的行業有：餐飲、旅游、交運、電影、酒店、石油、金融、地產等等，培訓機構自然也是受到極大沖擊之一，小的培訓機構可能就面臨生死存亡、直接宣布倒閉了。我的朋友胖子，在二線城市，2019年初和別人合伙開了家的兒童興趣培訓機構，估計已沒辦法支撐了，過年期間聯系了兩次，都沒有回應，希望他能挺住渡過難關，

按我國目前的勞動法規，在職員工的工資是必要支付的，不得拖欠。但在疫情期間，有可能減少或只發保底基本工資，其它或按績效比例給予，保證基本生活，培訓機構目前的重點是：在較短的時間內，如何群策群力，擴大機構的營收，減少成本的支出。及時開展有效的市場營救，開拓線上教育市場，對老師、銷售和辦公室人員，做不同的定位與分工，把工作做到極致，

我女兒上的英語補習班，早已改為線上教學，老師就變成了在鏡頭前講課。這機構有很多英語老師，解聘和扣發工資都是不可取的，雖然不習慣、效果也不如從前，這也不失為機構的自救方式之一。書法班的老師，也成了自媒體人，把已搬到線上教學，自己的課自己在講授，仍是津津樂道的一筆一劃教導。之后便是上傳書寫的作品批改回復，加強了孩子們在學習中的主動性與堅持性，

改線上學習后并沒有出現退費的情況，而是更加堅定了老師的專業性。日前有報道在廣州一個餐館老板，在疫情期間，大受大打擊，幾乎面臨倒閉，嘗試新的模式，轉變觀念，開始在朋友圈、以及線上售賣各種口味的燒雞，日銷2萬只，自救成功，是何等的勵志，改變無處不在。在疫情期間，國家也在倡導開展線上教育，培訓機構可以借鑒學校的線上授課模式，個個學生有課上，個個老師有工作。

4、教育輔導機構的老師，三四月份的工資收多少，大家曬出來，相互傷害？

這次疫情對教育培訓機構的影響很大，作為教育培訓機構的老師，有些老師從二月份就沒有拿到工資，有些大一點的教育培訓機構，疫情期間轉為線上上課，老師們的工資還是照常發的。有些教育培訓機構雖然沒有收入，但是還要付房租、員工基本工資（1500元----2000元），教育培訓機構負責人壓力也很大，有些教育培訓機構已經倒閉，老師們已經失業，更別說三四月份的工資了。