上海市行政事業單位公務接待，上海事業單位待遇怎么樣啊

來源：整理時間：2022-12-02 07:42:56 編輯：上海生活手機版

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1，上海事業單位待遇怎么樣啊
2，上海市直屬事業單位待遇如何
3，上海全額撥款事業單位行政秘書待遇如何
4，上海市級機關公務員待遇
5，想問一下上海事業單位近年來的薪資待遇如何
6，上海事業單位待遇
7，上海市房管局直屬事業單位待遇怎么樣一年到手多少啊

1，上海事業單位待遇怎么樣啊

外企真的很累喔，加班加到死

上海事業單位待遇怎么樣啊

2，上海市直屬事業單位待遇如何

你現在的工作和要去的地方單位性質相同，但工作方式上差異性還是蠻大的。看看自己的性格適合哪類工作，而不是只考慮待遇。建議僅供參考：該出手時就出手吧。祝好！

發改委的待遇基本上是當地機關事業單位中數一數二的。一般你在當地普通公務員的工資上加上30%到70%就是他的工資了。

上海市直屬事業單位待遇如何

3，上海全額撥款事業單位行政秘書待遇如何

事業編制：崗位工資+薪級工資+崗位津貼+糧油補貼+交通費補貼+工作量津貼+四大節日費+半年獎+年終考核獎=全年稅前6萬新進基本上每月到手3500左右吧

當然不一樣不同區的情況不同收入也不同以上海舉例靜安徐匯等中心城區一般待遇較好郊區以松江為首但老城區諸如虹口閘北楊浦情況則較差

上海全額撥款事業單位行政秘書待遇如何

4，上海市級機關公務員待遇

月基本工資+每月獎金+伙食補助+住房補貼+崗位補貼+職務補貼+考勤獎=月基本收入住房公積金+醫保+養老每月合計最低有1800每年元旦，春節，五一，中秋各有1000~3000節日慰問金，年終考勤1000~10000，每個季度還有季度考勤獎400~1000，夏暑有300消暑費，寒冬有保暖費，自己生日有生日禮金（這個我沒有，我進來2年都沒過過生日，郁悶）

5，想問一下上海事業單位近年來的薪資待遇如何

新進員工平均2000不到，老員工都是2000-3000左右，然后按照工齡逐年加個幾十塊錢，如果評職稱的話再加個幾百塊錢。就是這樣。。。

素雞很可惡，懷念陳某某那段每年加薪的歲月。。

一個月到手1k9的飄過，事業單位。。。呵。。要待遇好的自己去考公務員

恨不得用杯子砸老魚~ 公務員的心聲~ 玩底薪養廉，哪門子玩意。。。

6，上海事業單位待遇

你做過企業就知道了，你不要只看工資—— 　　首先。，差不多就是這樣了　　這樣的單位。、副處，還有定級什么的。，你到別的單位，退休后待遇好　　別人爭著要去，很多人都搶著進去。待遇就越來越高　　第三，上海的事業單位已經好幾年沒加工資了，沒壓力，你問一下是不是還有績效考核、科級　　全額撥款的單位，不去的話浪費了復習。，比較輕松，總是有理由的，天天有人拿著鞭子盯著你的感覺你可能沒試過　　第四，有績效工資嗎，側面打聽一下有沒有外快　　第五，還不一定有著點錢呢。事業單位都是考試進去的，事業編制是不要繳納社保的，今后應該每年都有加工資。，職位升上去，到副科，這是凈收入啊，每年是13個月工資的　　其次

7，上海市房管局直屬事業單位待遇怎么樣一年到手多少啊

您好，上海華智學校為您服務！　　公務員編制和事業編制優劣比較　　（一）工作內容　　公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。　　（二）晉升途徑　　公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以后當了科長，就是科級。再幾年以后當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有干部身份，而事業人員名義上是國家干部，實際還是工人身份；公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。　　（三）薪酬待遇　　公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

1. 湖北省人力資源和社會保障廳已發布《湖北省省直事業單位2016年公開招聘工作人員公告》，組織省直51個部門的275個事業單位，面向社會公開招聘1603名工作人員。2. 本次省直事業單位公開招聘，報考人員可于2016年4月5日至11日進行網上報名，2016年5月21日上午進行筆試，考試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。7月初開始，由招聘單位及其主管部門組織完成面試、體檢、考核和聘用工作。