上海市婚假期間的薪資，上海是婚假是10天包括雙休日在內(nèi)那么工資是怎么計(jì)算的這個(gè)雙

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 06:39:49 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，上海是婚假是10天包括雙休日在內(nèi)那么工資是怎么計(jì)算的這個(gè)雙
2，上海的婚假產(chǎn)假如何規(guī)定工資如何計(jì)算
3，2016上海市婚假規(guī)定婚假工資怎么算
4，上海的婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假怎么休工資如何算
5，2017上海婚假影響發(fā)的工資嗎
6，上海婚假工資怎么算
7，婚假工資如何計(jì)算

1，上海是婚假是10天包括雙休日在內(nèi)那么工資是怎么計(jì)算的這個(gè)雙

上海婚假10天，雙休日也應(yīng)該發(fā)工資，因?yàn)殡p休日包括在10婚假里。

上海是婚假是10天包括雙休日在內(nèi)那么工資是怎么計(jì)算的這個(gè)雙

2，上海的婚假產(chǎn)假如何規(guī)定工資如何計(jì)算

產(chǎn)假期間，工資照常支付。如果是上海的可查<上海市工資支付辦法>參加社保的,產(chǎn)假工資由社保支付.

上海的婚假產(chǎn)假如何規(guī)定工資如何計(jì)算

3，2016上海市婚假規(guī)定婚假工資怎么算

以下是上海婚假規(guī)定，需根據(jù)自身實(shí)際情況判斷：　　勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：　　1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于合同約定勞動(dòng)者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定(即勞動(dòng)合同中有明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的，以此報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù))。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。　　2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。　　3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者所在崗位正常出勤月工資(指工資收入而非基本工資)的70%確定。

報(bào)

2016上海市婚假規(guī)定婚假工資怎么算

4，上海的婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假怎么休工資如何算

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條男年滿二十五周歲初次結(jié)婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結(jié)婚為晚婚。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí),年滿二十四周歲的,為晚育。第三十三條晚婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。根據(jù)婚姻法以及計(jì)劃生育條例的規(guī)定職工結(jié)婚可享受以下待遇一婚假 1、按法定結(jié)婚年齡女20周歲男22周歲結(jié)婚的可享受3 天婚假 2、符合晚婚年齡女23周歲男25周歲的可享受晚婚假15天含3天法定婚假 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假 4、在探親假探父母期間結(jié)婚的不另給假期 5、婚假包括公休假和法定假 6、再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假二婚假期間工資待遇在婚假和路程假期間工資照發(fā)

5，2017上海婚假影響發(fā)的工資嗎

不論工人職員請婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資。

“晚婚”是指在法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年（即男25周歲，女23周歲）以上初次結(jié)婚的；“晚育”是指公民達(dá)到晚婚年齡后初次生育子女的。《條例》規(guī)定：實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假（一般為3天）外增加婚假20天（即23天）；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。《國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加15天，多胞生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天。《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給產(chǎn)假15至30天；女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。衛(wèi)生部、國家人口和計(jì)劃生育委員會(huì)《節(jié)育手術(shù)常規(guī)》規(guī)定：放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天；取出宮內(nèi)節(jié)育器，休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天；單純輸卵管結(jié)扎，休息21天。以上休假均視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

6，上海婚假工資怎么算

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

一般情況下，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚，用人單位應(yīng)酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。　　至于假期超過3天的，全國目前沒有明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。　1.勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。　　2.勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。　　3.用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。　另外，按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7，婚假工資如何計(jì)算

婚假是有工資的。婚假工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

婚假期間工資待遇：在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。

看各個(gè)地方，上海市這樣規(guī)定的：《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定如果有勞動(dòng)合同約定了工資數(shù)，包括工資和津貼的話，那么工資和津貼作為約定的勞動(dòng)報(bào)酬作為假期的工資基數(shù)計(jì)算假期中發(fā)生的工資。也就是說工資照發(fā)。沒有合同的話就是一般收入的70%。但是就高不就低。

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育 3.晚育的給男方護(hù)理假7天。 4.育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。 5.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 6.在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。

正常婚假內(nèi)不扣工資