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本文目錄一覽

1，什么事保密法
2，科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定屬于我國的保密法律法規(guī)的哪個層次
3，高考試卷的保密級別是什么
4，國家秘密的基本范圍是什么
5，第一部保密法頒布于哪一年
6，機關(guān)單位定密的直接依據(jù)是什么
7，保密協(xié)議是否屬于勞動合同的法定條款

1，什么事保密法

有關(guān)保密工作的法律，就叫保密法。新修訂保密法于今年10月1日實施。

什么事保密法

2，科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定屬于我國的保密法律法規(guī)的哪個層次

屬于部門規(guī)章,因為該規(guī)定是以國家科委、保密局令的形式發(fā)布的。

屬于部門規(guī)章，因為該規(guī)定是以國家科委、保密局令的形式發(fā)布的。

科學(xué)技術(shù)保密規(guī)定屬于我國的保密法律法規(guī)的哪個層次

3，高考試卷的保密級別是什么

保密等級（包括軍事秘密）分為秘密級、機密級和絕密級三個等級按照國家規(guī)定：高考試卷=國家機密。所以它是屬于絕密等級！

可以參考保密法和憲法部分內(nèi)容，但我認(rèn)為，國家各級的秘密，機密，絕密是有更詳細(xì)的分類的。對于處罰，似乎透中考題最高7年還是最低七年來著。。

從2008年06月05日，高考試卷保密級別升為"國家絕密"

2008年06月05日...今年高考試卷保密級別升為"國家絕密"

高考試卷的保密級別是什么

4，國家秘密的基本范圍是什么

根據(jù)保密法規(guī)定，下列涉及國家安全和利益的事項，泄露后可能損害國家在政治、經(jīng)濟、國防、外交等領(lǐng)域的安全和利益的，應(yīng)當(dāng)確定為國家秘密：( 1 )國家事務(wù)重大決策中的秘密事項；(2 )國防建設(shè)和武裝力量活動中的秘密事項；(3 )外交和外事活動中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的秘密事項；(4 )國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中的秘密事項；(5 )科學(xué)技術(shù)中的秘密事項；(6 )維護國家安全活動和追查刑事犯罪中的秘密事項；(7 )經(jīng)國家保密行政管理部門確定的其他秘密事項。政黨的秘密事項中符合上述規(guī)定的，屬于國家秘密。

5，第一部保密法頒布于哪一年

1988年《中華人民共和國保守國家秘密法》于1988年9月5日第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議通過，2010年4月29日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中華人民共和國保守國家秘密法》公布，自2010年10月1日起施行。為了保守國家秘密，維護國家安全和利益，保障改革開放和社會主義建設(shè)事業(yè)的順利進行，《中華人民共和國保守國家秘密法》于1988年9月5日第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議通過，2010年4月29日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十四次會議修訂通過，現(xiàn)將修訂后的《中華人民共和國保守國家秘密法》公布，自2010年10月1日起施行。《保密法》是新中國成立以來我國第一部比較完備的、與形勢相適應(yīng)的管理保守國家秘密工作的法律，它的頒布實施，對于調(diào)整和加強新時期的保密工作有著極為重要的意義和作用。除保密法外，我國的憲法、刑法、刑事訴訟法、出入境管理法、統(tǒng)計法、檔案法、專利法、公務(wù)員法等法律中涉及保護國家秘密的條款，都屬于保護法律體系的重要內(nèi)容。國家秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。“絕密”是最重要的國家秘密，泄露會使國家的安全和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；“機密”是重要的國家秘密，泄露會使國家的安全和利益遭受嚴(yán)重的損害；“秘密”是一般的國家秘密，泄露會使國家的安全和利益遭受損害。

6，機關(guān)單位定密的直接依據(jù)是什么

保密事項范圍機關(guān)單位定密的直接依據(jù)是保密事項范圍，保密事項范圍是國家秘密及其密級的具體范圍。保密法第十四條規(guī)定，機關(guān)、單位對所產(chǎn)生的國家秘密事項，應(yīng)當(dāng)按照國家秘密及其密級的具體范圍的規(guī)定確定密級，同時確定保密期限和知悉范圍。定密依據(jù)是機關(guān)、單位確定、變更和解除國家秘密的根據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和來源。機關(guān)、單位對所產(chǎn)生的國家秘密，應(yīng)當(dāng)依據(jù)保密事項范圍進行定密。定密的直接依據(jù)是保密事項范圍。保密事項范圍是國家秘密及其密級的具體范圍的簡稱，是機關(guān)、單位定密的直接依據(jù)。保密法第十四條規(guī)定，機關(guān)、單位對所產(chǎn)生的國家秘密事項，應(yīng)當(dāng)按照國家秘密及其密級的具體范圍的規(guī)定確定密級，同時確定保密期限和知悉范圍。根據(jù)保密法第十一條的規(guī)定，保密事項范圍由國家保密行政管理部門分別會同中央有關(guān)機關(guān)，分行業(yè)、領(lǐng)域作出具體規(guī)定。目前，國家保密局已會同中央有關(guān)機關(guān)制定實施了90多個保密事項范圍，涉及國防、外交、科技、金融等各個行業(yè)、領(lǐng)域工作中的國家秘密事項，并對其保密期限、知悉范圍作出了明確規(guī)定。保密事項范圍有統(tǒng)一的樣式要求，即包括正文和目錄兩部分。正文有5個基本條款，主要是對某一行業(yè)或領(lǐng)域的國家秘密進行歸納分類，概括某種密級所包括的國家秘密范圍。正文使用規(guī)范的法律語言，具備較強的邏輯性和抽象性，是目錄執(zhí)行、解釋以及修訂補充的基本依據(jù)。目錄均為表格形式，詳細(xì)規(guī)定某一行業(yè)或領(lǐng)域國家秘密事項的具體名稱、密級、保密期限和知悉范圍，它是將國家秘密事項“對號入座”、開展定密工作最直接的依據(jù)。保密事項范圍制定、修訂完成后，中央有關(guān)機關(guān)應(yīng)當(dāng)立即印制并按照公文處理規(guī)范，將其發(fā)放至各地區(qū)和各有關(guān)部門。保密事項范圍涉及國家秘密的，應(yīng)當(dāng)作出國家秘密標(biāo)志，并嚴(yán)格限定知悉范圍。省（區(qū)、市）保密行政管理部門和相關(guān)業(yè)務(wù)部門收到保密事項范圍后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要進行聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)，下發(fā)到縣級以上保密行政管理部門和有關(guān)機關(guān)、單位。對于屬于國家秘密的保密事項范圍，轉(zhuǎn)發(fā)時應(yīng)征得保密事項范圍制發(fā)機關(guān)的同意。機關(guān)、單位收到保密事項范圍后，應(yīng)當(dāng)及時將保密事項范圍發(fā)至本機關(guān)、本單位的定密責(zé)任人和保密工作機構(gòu)。機關(guān)、單位定密責(zé)任人和承辦人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)研究保密事項范圍，特別是要研究與本行業(yè)、本領(lǐng)域業(yè)務(wù)工作相關(guān)的保密事項范圍，據(jù)此開展定密工作。

7，保密協(xié)議是否屬于勞動合同的法定條款

選D；前3個都是法定條款；并不是所有的崗位都屬于簽訂保密協(xié)議；根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

不屬于法定條款。應(yīng)該是保密法條款。

答案：D　　勞動關(guān)系確認(rèn)的雙方都有對所知信息保密的義務(wù)，對保密協(xié)議是可以約定的；　　中華人民共和國勞動合同法　　第二十三條　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

我認(rèn)為選D,保密事項屬于約定條款，不屬于法定條款，法定條款有7個：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動條件和勞動待遇、勞動報酬，勞動紀(jì)律，終止勞動合同條件和違反勞動合同的責(zé)任。約定條件有3個：試用期、約定的保密事項、約定的其他事項

根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，選擇D保密協(xié)議。