小編說工廠不給工人買社保，其實主要看你怎么去理解了。還有一些企業(yè)故意拖延繳納社保，例如有一些服務行業(yè)如餐飲等普遍不給員工繳納社保，但是美其名曰害怕員工流失，所以提出要給員工一年以后繳納社保，企業(yè)給工人繳納社保，工人都需要自己承擔250-350元之間，有時候不是企業(yè)不給員工買社保像我們所輸送的企業(yè)，好多工人都不愿意繳納社保，因為這個主要看你準備干多長時間來定，如果就是干短期那社保大可不用繳納，都是自己的錢，交了你就干半年或者一年沒啥用，浪費自己的錢，如果長期干，準備干個十年半載的那社保肯定有用，主要看自己準備干多長時間了。

1、外地工廠在武漢辦公司，不給員工買社保怎么辦？

小編說工廠不給工人買社保，其實主要看你怎么去理解了。目前企業(yè)給工人繳納社保，工人都需要自己承擔250-350元之間，有時候不是企業(yè)不給員工買社保像我們所輸送的企業(yè)，好多工人都不愿意繳納社保，因為這個主要看你準備干多長時間來定，如果就是干短期那社保大可不用繳納，都是自己的錢，交了你就干半年或者一年沒啥用，浪費自己的錢，如果長期干，準備干個十年半載的那社保肯定有用，主要看自己準備干多長時間了，

還有些工人是我們給企業(yè)談的政策，不需要工人繳納社保，只需要繳納一個商業(yè)險就行，變相的也是在為工人省錢。如果你準備干個十年半載的企業(yè)不給你繳納社保，那完全可以投訴的，如果干短期，那完全可以不用繳納，同時2019年社保新輝馬上就會出臺，具體企業(yè)怎么交，那就得看政策了，如果是我我寧愿把交社保的錢省下來，也不去交那個，沒啥用。

2、在武漢的公司不給買五險，投訴有嗎？是不是普遍情況？

我在武漢工作了多年，這里的企業(yè)情況我比較熟悉，可以不夸張的說，武漢的企業(yè)不繳養(yǎng)老保險的不是少數(shù)，而是有相當一部分比例。這樣企業(yè)有這幾種類型：1.武漢的很多企業(yè)試用期是不交社保的，這一點入職的員工就必須提前同意，否則offer就不會給你。當然大多數(shù)企業(yè)是承諾轉正后給你補交試用期的社保，2.有一些企業(yè)即使給你轉正也不會給你繳納，他們會在你的工資里做一下文章，給你工作里劃出一塊叫社保補貼，相當于給你了補貼就可以不予繳納社保了，即便去勞動局告他們也有話說。

這種情況在制造業(yè)里比較普遍，制造業(yè)農民工比較多，流動性比較大，他們普遍對社保不是很重視，更不會維權去起訴這些企業(yè)，3.還有一些企業(yè)故意拖延繳納社保，例如有一些服務行業(yè)如餐飲等普遍不給員工繳納社保，但是美其名曰害怕員工流失，所以提出要給員工一年以后繳納社保。這些企業(yè)也要提防，如果遇到這類企業(yè)需要去勞動局起訴嗎？這要看情況了。

如果短期上了一兩個月上班沒有這個畢業(yè)去勞動局維權，因為勞動爭議處理起來很麻煩，不是很嚴重的情況比如拖欠工資或者金額很大的沒有必要去，因為處理這種這爭議很花費時間，至少去勞動部門四五次，而且要過程幾個月的時間，肯定要耽誤現(xiàn)在的工作，如果去新公司上班在試用期總是請假，說不定新工作都黃了。以上是我個人的見解，具體是否是這樣還需要你在找工作時候鑒別。