體制內的編制包括行政編制和事業編制。算上享受公務員的參公管理事業編制人員，一個人口500萬左右的地級市，公務員和參公管理的事業機關單位數大約在110個左右，以平均30個編制為單位計算，公務員（含參公）的實有編制人數大概在3000多人，二、市委宣傳部的優缺點市委宣傳部的優點在于它是常委部門，屬于核心機構，單位級別雖然不如市政協，提拔晉升不如政協那么快，可一旦提拔了，都是實權崗位，比如到縣區擔任常委，或者去其他部門當副職，以后有提拔晉升正職的機會，成為區域內有影響力的人物，干部的成色更足、分量更重、權力更實、前景也更好，這是市委宣傳部強于市政協最明顯之處。

1、市級編制有多少？

體制內的編制包括行政編制和事業編制。行政編制即公務員，是指在行政機關工作的在職在編人員，人員涉及黨口、政府口、群團口、人大政協、兩院、開發區、管委會等幾大類機構，比如兩辦、組織部、宣傳部、發改委、財政局、工會、共青團、婦聯等，這些機構的機關人員基本上是公務員，算上享受公務員的參公管理事業編制人員，一個人口500萬左右的地級市，公務員和參公管理的事業機關單位數大約在110個左右，以平均30個編制為單位計算，公務員（含參公）的實有編制人數大概在3000多人。

而事業機構就更龐大了，除了政府直屬的各類事業機構外，還包括各大醫院、學校、各類館所等，編制人數一般是公務員的三倍以上，同樣以500萬左右的地級市為例，也就是在10000人左右。加上公務員的3000人，也就是全市大概13000人左右的在編人員，這僅僅是市本級統籌的編制數，還不包括縣區的實有編制人員。如果算上縣區，數目更加龐大，

2、市政協和宣傳部哪個好？

如果個人有一定的推力，最理想的選擇是先到政協解決級別，再殺出來到地方或部門任職，這樣提拔晉升最快。反之沒有人脈資源加持，這兩個單位去哪個都差不多，長遠考慮個人建議選宣傳部，相對而言發展空間更大，一、市政協的優缺點市政協最大的優點是平臺高，領導職數多，提拔晉升比較容易。普通地級市的政協是四家班子之一，屬于正廳級單位，市政協主席是正廳級領導，副主席是副廳級，內設的專委和處室都是正處級，相當于市政府各組成部門的設置，單位級別有天然的優勢，

進入市政協，只要個人穩步前進，提拔一個處級領導是分分鐘的事，即便沒有實職，職級并行因為職數多，百分之百也能解決處級待遇，更遑論科級。而在其他單位別說處級，有時候解決一個正科都要費點周折，除了提拔晉升快，市政協還有一大優勢就是考核性指標比較少，工作環境相對輕松。平常的工作多數是調研、做課題，除此之外就是開會、學習，務虛的工作多，務實的事情少，工作強度和壓力比較小，

當然，這主要是指處級以上的干部，處級以下的干部比如科長，在別的單位可能算個領導，手底下還有幾個人指揮，在市政協機關多數是當大頭兵用，手下不僅沒人可用，凡事還得親力親為，其實并不見得輕松。在市政協提拔快，可因為級別高，科級不算干部，某種程度來說是利弊相依，有好也有不好，至于缺點，市政協最大的問題是出路窄，沒有強大的推力，幾乎很難轉崗地方其他部門特別是縣區任職，屬于典型的高職低權部門，以前很多人都不愿意去，現在因為環境、形勢變了，地方工作要求越來越高、難度越來越大，反倒成了香餑餑。

二、市委宣傳部的優缺點市委宣傳部的優點在于它是常委部門，屬于核心機構，單位級別雖然不如市政協，提拔晉升不如政協那么快，可一旦提拔了，都是實權崗位，比如到縣區擔任常委，或者去其他部門當副職，以后有提拔晉升正職的機會，成為區域內有影響力的人物，干部的成色更足、分量更重、權力更實、前景也更好，這是市委宣傳部強于市政協最明顯之處，

缺點是比較忙。宣傳工作也是務虛工作，想做有做不完的事，不想做可能事情也不算多，因此忙碌程度取決于主要領導的工作標準和要求，而往往負責這一塊工作的領導要求普遍比較高，事實上不高也出不了成績，因此宣傳部的同志普遍也比較忙碌，特別碰上創文明城這樣的事情，宣傳部幾乎是連軸轉，工作壓力不亞于組織部、市委辦這樣的部門。