上海市隔離14天有工資嗎，觀瀾寶源富士康連上14天有一天沒工資嗎

來源：整理時間：2023-07-06 21:53:21 編輯：上海生活手機版

1，觀瀾寶源富士康連上14天有一天沒工資嗎

很高興為你解答！周日休息沒工資希望你能夠采納！

再招工，年齡滿16.5 周歲，無傷疤等就可以進廠......

觀瀾寶源富士康連上14天有一天沒工資嗎

2，試用期是三個月我干了14天會給我工資嗎

應當給工資。勞動者已經實際為用人單位提供勞動的，用人單位就應當支付相應的工資。

有什么可猶豫的，覺得有前途，別說7天，2年沒工資也值，覺得上不了道，多一眼也不看

試用期是三個月我干了14天會給我工資嗎

3，隔離十四天工人和學生 怎么辦

現在健康是首要位置。其余的學業和事業都要往后放。再看看別人怎么說的。

工人有帶薪假期，學生請假很容易。身體健康最重要，其他的事情都好說。

隔離十四天，工人推遲上班，按照國家規定，工人是有工資的，學生是推遲上學時間，具體開學時間另行通知。

隔離14天，工人和學生身體正常了，就可以回家了，沒有問題的，該上學上學，該上班上班了

隔離是十四天，每個人為了安全，都要這樣去做。

隔離十四天工人和學生怎么辦

4，晟碟半導體上海有限公司做了14天自離了有工資嗎

如果是真實的招聘，而且也愿意去該廠，還是可以去做的，就是所謂的trainer/培訓師。有的是針對生產線的操作員的培訓，有的是針對工程師等間接員工的培訓（這個一般需要行業工作經驗）。盛蝶是半導體封裝行業的，生產型公司，培訓師應該是屬于人事部門編制的。公司的待遇在上海同類公司里算是可以的。也算是比較有名的企業。

一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意克扣勞動者工資。存在克扣的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、勞動者自離屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。