上海市女職工產(chǎn)檢假，勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定

來源：整理時間：2023-06-05 10:48:23 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定
2，上海產(chǎn)檢假期怎么規(guī)定
3，上海市寶山區(qū)女員工產(chǎn)假時間是怎樣的
4，上海市閔行區(qū)產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天
5，關(guān)于產(chǎn)檢假怎么規(guī)定的

1，勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定

國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定

2，上海產(chǎn)檢假期怎么規(guī)定

法律主觀：1、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。因此最新2016流產(chǎn)假規(guī)定放假天數(shù)是15天。2、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。法律客觀：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

上海產(chǎn)檢假期怎么規(guī)定

3，上海市寶山區(qū)女員工產(chǎn)假時間是怎樣的

正常情況：上海產(chǎn)假：98天+30天=128天。特殊情況：難產(chǎn)(包括剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀位助產(chǎn)等)的增加產(chǎn)假15天; 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。法律規(guī)定：《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條：符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

上海市寶山區(qū)女員工產(chǎn)假時間是怎樣的

4，上海市閔行區(qū)產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

5，關(guān)于產(chǎn)檢假怎么規(guī)定的

每月的產(chǎn)檢天數(shù)沒有具體規(guī)定，按照醫(yī)生要求，出示醫(yī)院開具的產(chǎn)檢假條給單位，無論幾天都應(yīng)視為正常出勤。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議通過了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》，草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在但為已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付，未參與生育保險的，由用人單位支付。詳細(xì)的到這里查看http://www.3uol.com/zhinan/1239.html

1# 你咨詢的是關(guān)于醫(yī)療專業(yè)的問題，由于女職工產(chǎn)前檢查視為正常出勤，所以要看懷孕的周數(shù)和個人的身體狀況了，首先是一月檢查一次，其次隨著懷孕時間越來越接近分娩，產(chǎn)前檢查的頻率會越來越大，半月檢查一次，或一周檢查一次，建議問下婦產(chǎn)醫(yī)生

我們單位的考勤管理制度規(guī)定的是：1、女員工懷孕期間正常檢查，按醫(yī)生規(guī)定日期,給予每月1天孕檢假。

我們公司一個女同事，問我產(chǎn)檢假為什么只有半天，說違背勞動法，可是針對產(chǎn)檢假根本沒有明確每月必須是多長時間，幾天。公司規(guī)定是“自懷孕第14周起至28周每個月檢查一次；28周至36周每兩周檢查一次，從第36周起，每周檢查一次，每次檢查給假半天，視為出勤。”該女同事竟然讓我拋開公司規(guī)定，說什么以后我也會生小孩。。。。。。兼職讓我受不了了。次女同事公司人稱“大擰巴”

目前，沒有具體規(guī)定，只有《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的第六條：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。上海、廣州等地有規(guī)定：· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天產(chǎn)檢假期。· 懷孕第8個月，可享受2天產(chǎn)檢假期。· 懷孕9個月以上，可享受4天產(chǎn)檢假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。