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1，勞動法產檢假規定
2，上海產檢假期怎么規定
3，上海市寶山區女員工產假時間是怎樣的
4，上海市閔行區產假的法律規定多少天
5，關于產檢假怎么規定的

1，勞動法產檢假規定

國家規定女職工懷孕后享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

勞動法產檢假規定

2，上海產檢假期怎么規定

法律主觀：1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。因此最新2016流產假規定放假天數是15天。2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。法律客觀：《女職工勞動保護特別規定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

上海產檢假期怎么規定

3，上海市寶山區女員工產假時間是怎樣的

正常情況：上海產假：98天+30天=128天。特殊情況：難產(包括剖宮產、產鉗、臀位助產等)的增加產假15天; 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。法律規定：《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條：符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

上海市寶山區女員工產假時間是怎樣的

4，上海市閔行區產假的法律規定多少天

5，關于產檢假怎么規定的

每月的產檢天數沒有具體規定，按照醫生要求，出示醫院開具的產檢假條給單位，無論幾天都應視為正常出勤。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇。2012年4月18日國務院常務會議審議通過了《女職工勞動保護特別規定（草案）》，草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在但為已經參加生育保險的，由生育保險基金支付，未參與生育保險的，由用人單位支付。詳細的到這里查看http://www.3uol.com/zhinan/1239.html

1# 你咨詢的是關于醫療專業的問題，由于女職工產前檢查視為正常出勤，所以要看懷孕的周數和個人的身體狀況了，首先是一月檢查一次，其次隨著懷孕時間越來越接近分娩，產前檢查的頻率會越來越大，半月檢查一次，或一周檢查一次，建議問下婦產醫生

我們單位的考勤管理制度規定的是：1、女員工懷孕期間正常檢查，按醫生規定日期,給予每月1天孕檢假。

我們公司一個女同事，問我產檢假為什么只有半天，說違背勞動法，可是針對產檢假根本沒有明確每月必須是多長時間，幾天。公司規定是“自懷孕第14周起至28周每個月檢查一次；28周至36周每兩周檢查一次，從第36周起，每周檢查一次，每次檢查給假半天，視為出勤。”該女同事竟然讓我拋開公司規定，說什么以后我也會生小孩。。。。。。兼職讓我受不了了。次女同事公司人稱“大擰巴”

目前，沒有具體規定，只有《女職工勞動保護規定》的第六條：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。上海、廣州等地有規定：· 懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。· 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天產檢假期。· 懷孕第8個月，可享受2天產檢假期。· 懷孕9個月以上，可享受4天產檢假期，但其中2天已包括在預產假中。