上海市寶山區商鋪垃圾如何處理，請問你們那里兩邊是小區中間商業街商鋪的垃圾怎么處理我們這里物業

來源：整理時間：2022-12-21 07:55:46 編輯：上海生活手機版

1，請問你們那里兩邊是小區中間商業街商鋪的垃圾怎么處理我們這里物業

屬于街道的由市容委管理，屬于小區的由物業管理

請問你們那里兩邊是小區中間商業街商鋪的垃圾怎么處理我們這里物業

2，請問商鋪的垃圾處費是屬于哪個部們收取是按怎么樣的一個標準來

不同地方都不同的吧，例如有些是物管處代收的。

請問商鋪的垃圾處費是屬于哪個部們收取是按怎么樣的一個標準來

3，上海寶山區

陳行坐嘉廣線到廣福站對面車站轉乘淞安專線到楊行加工廠站下車斜對面就是富楊路

上海寶山區

4，我在淘寶買東西不知道怎么寫詳細地址寶山區共富路101門面該怎

實在不懂你家地址。你到你家樓下問便利店老板。他店鋪地址是什么。然后你在他店鋪地址上面改下酒行了。反正人家到店鋪樓下會打你電話的

上海市寶山區共富路101號最好帶上交叉路的名字再看看別人怎么說的。

5，請問店面裝修產生的垃圾該怎么處理啊

門面是在步行街，商圈還是偏僻一點的地方？前面的話可以丟到物業指定的丟垃圾的地方，也可以問問一些老頭老婆婆要不要一些裝修的廢料。免費給他們，說不定會來給你拖。偏僻的話自己看著辦吧

一般情況，物業會指定傾倒位置，再有償的統一運走。

自己出錢讓人運走

6，上班的時候沒有簽合同老板不給工資怎么辦我在的位置是上海

關于確立勞動關系有關事項的通知勞社部發〔2005〕12號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； ( 二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。四、建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后補充一下，你可以帶領其他員工一起申請仲裁。

你可以:工作服，以前工資卡，同事，以及附近熟人為證，到當地勞動局投訴。工資會很快拿到。2008年1月一日（勞動合同法實始）法律規定用人單位倒閉后，應該給每個職工多發一個月份的工資，還有企業信息，（可到當地工商局勉費打印）。一般投訴有點證明就可以，不挑剔。你還可以以強有力的人證物證仲裁，索取雙倍工資前提是:在店工作不到一年。《勞動法規定超一年后成默認》合同，就不能雙倍工資。

剛開始不需要什么證據的，你去勞動局就可以了，說明你的情況，一次不行多去兩次。會得到工資的