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1，提拔科級的最大年齡限制

不同的地方規定是不一樣的，有的地方規定限制是35歲也有的地方雖然沒明確的規定但是有淺規則

提拔科級的最大年齡限制

2，40歲副科級有發展前途嗎

說實話，40歲才當副科級升遷并不快，會有一定的前途，但也不會太快。

你選擇了仕途，作為公務員一定要耐得住寂寞，縣委組織部任職，當然有前途，27歲任副科級組織員，接著就是正科、副處，前途無量啊，何必有此疑問呢？！

40歲副科級有發展前途嗎

3，基層公務員晉升無望如何提高收入

你入職已經多久了，如果已經超過3年，對其有了深刻的認識，是發自內心的、理智的考量結果，那么可以。若反之，那么建議在等待一下、努力一下，有些事情在一知半解的情況下可能無望，但也許之后會發現別有意趣、柳暗花明。

不明白啊 = =！

基層公務員晉升無望如何提高收入

4，我47歲國企中層干部做過辦公室主任人力資源科長感覺到無

這個～除非直接跳到指定能要你的單位，要不然你從事的這兩個崗位都是沒有什么技術含量的，再去社會上找工作比較困難，雖然經驗豐富，畢竟沒有技術，也沒有年齡優勢了。雖然說人資這崗位確實是年齡越大越有經驗，但現在很多公司不以為然，寧可要年輕好看沒有經驗的小姑娘，也不要年齡大的長者。

5，三十多歲的事業單位男人工作十分賣力卻幾次沒有提拔自己到副

你十分賣力卻得不到提拔。或是你的工作方式不對，要記住要苦干，更要巧干！

30－－45

你好！努力工作的同時和同事，上下級搞好關系特別事領導逢年過節的給領導發個信息問候下送個禮什么的現在都興這個否則總么也輪不到你的兄弟希望對你有幫助打字不易，采納哦！

6，行政事業單位任職多年的老科員退休職務工資可比照副科嗎

職級晉升具體條件晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;晉升正科級須任副科級或鄉科級副職，級別達到17級、副主任科員滿15年，級別達到20級;晉升副處須任正科級或鄉科級正職，職級也跟待遇掛鉤。公務員只要工作能力、工作表現合乎要求、主任科員滿15年，級別達到19級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年。公務員職務與職級并行簡單來說，就是在職務與待遇掛鉤的基礎上

副科

7，4045歲的老實人還沒當上副科還有機會嗎

無論我們在任何的崗位，只要記住一點做一個誠實肯干，默默付出這樣性格的人，早晚有一天會得到提升的機會，不管是40歲還是50歲，也許剛開始的時候我們沒有遇到好的領導，但是長久的積累，會在同事之間有一個良好的口碑，所以40多歲的人還沒有當上副科，我覺得還非常有機會，因為人的機遇是很多的。人生三起三落很正常，不要因為自己沒有當上自己理想的位置，就自暴自棄，對工作產生了消極，往往我們就是因為這種消極的心態才會導致我們錯過了最好的機會。我的一個叔叔在46歲的時候當上了科長，在55歲當上了處長，當然處長這個職位，只是在有一些地區有所實施，比如在我們遼寧這個地方，依然有處長這個級別的存在。所以我覺得人一定要相信自己對業務不斷的熟悉，對自己工作崗位的份內，職務要百分百的完成，這樣才能夠讓領導對你踏實放心。有時候機會都是把握在我們自己手中的，只不過我們有時候因為自己的心態而喪失了最好的時機。我個人就是一個失敗的案例，如果當年不是意氣用事，而辭去了公職工作，也許今天我混的會更好，只怪年輕氣盛，總是有一顆闖蕩的心，但是現在的生意真的很難做。沒有了公職工作以后想要重新回去簡直比登天還要難。珍惜自己的工作，千萬不要覺得外面的世界有多么美好。

40到50的老實人還沒當上副科，只要有實力，在爭取一下還是有機會的。

晉升副科機會不多了，一般45歲以后晉升副科的希望就更加渺茫了。再看看別人怎么說的。

40-45歲的老實人還沒當上副科，還有機會。看有誰升級或者調離才有機會。

40.50沒當上副科不代表什么，機會是給有準備的人，老實人是本分老實人代明詞，不是蠢和愚昧的結局。有機會的加油吧！老實人穩重，做人低調，這是一大優點，只要繼續努力一定是成功的！