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1，勞動監察是干什么的

一、勞動監察是干什么的1、勞動監察的職責如下：（1）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（2）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（3）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（4）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。2、法律依據：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。二、實施勞動保障監察的事項有哪些1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；7、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；8、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；9、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

勞動監察是干什么的

2，勞動監察是干什么的

勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。勞動保障監察針對企業和個體工商戶、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構。國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。勞動監察是勞動行政主管部門對違反勞動法規的部門或勞動者，根據現行勞動法、法規、規章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產整頓的處罰，違反其他行政法規的，建議相關行政機關對違反行政處罰的，建議執法機關追究刑事責任。勞動監察是指法定專門機構代表國家依法檢查勞動法的遵守情況、糾正、處罰等一系列活動。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。勞動監察局的職責主要有：1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規，督促用人單位和勞動者貫徹執行。2、負責勞動保障監察行政執法管理工作，依法查處和糾正違反勞動法律、法規行為，維護勞動者和用人單位的合法權益。3、負責勞動保障監察案件的審理工作，加強執法能力建設，積極推進勞動保障監察管理系統健康運行。4、負責企業欠薪保障金的受理及審核工作，清理整頓勞動力市場秩序、勞務派遣、遵守勞動用工和社會保險【法律法規】情況為重點的專項執法檢查。5、負責對行政處理、處罰案件依法申請法院強制行工作。6、負責勞動保障監察員、協管員的業務培訓工作。7、負責本區外國人就業監管工作。8、負責牽頭推進企業誠信體系建設工作。【法律依據】：《勞動保障監察條例》第二條對企業和個體工商戶（以下稱用人單位）進行勞動保障監察，適用本條例。對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。第三條：國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區域內的勞動保障監察工作。縣級以上各級人民政府有關部門根據各自職責，支持、協助勞動保障行政部門的勞動保障監察工作；第四條：縣級、設區的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監察執法條件的組織實施勞動保障監察。勞動保障行政部門和受委托實施勞動保障監察的組織中的勞動保障監察員應當經過相應的考核或者考試錄用。勞動保障監察證件由國務院勞動保障行政部門監制；第五條：縣級以上地方各級人民政府應當加強勞動保障監察工作。勞動保障監察所需經費列入本級財政預算。

勞動監察是干什么的

3，上海市勞動監察規定

第一條　（目的和依據）　　為了加強勞動監察工作，保護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動和社會保障法律、法規、規章的規定，結合本市實際情況，制定本規定。第二條　（定義）　　本規定所稱勞動監察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業、個體工商戶（以下統稱用人單位）遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況進行監督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執法活動。第三條　（管理部門）　　上海市勞動和社會保障局（以下稱市勞動保障行政部門）是本市勞動監察工作的行政主管部門。區、縣勞動行政部門負責本轄區內的勞動監察工作。　　市勞動保障行政部門所屬的勞動監察總隊和區、縣勞動行政部門所屬的勞動監察大隊（以下簡稱勞動監察機構），具體實施勞動監察。　　本市醫療保險、人事、公安、工商、財政、稅務等部門應當依法履行各自職責，協同勞動保障行政部門實施本規定。第四條　（勞動監察機構的職責）　　勞動監察機構履行下列職責：　　（一）宣傳勞動和社會保障法律、法規、規章和政策，督促用人單位貫徹實施；　　（二）監督檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況；　　（三）受理公民、法人或者其他組織對違反勞動和社會保障法律、法規、規章行為的舉報；　　（四）調查處理和制止、糾正用人單位違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為。第五條　（勞動監察人員）　　勞動監察機構應當堅持公開、公平、競爭的原則，擇優錄用監察人員，有計劃地對監察人員進行初任、任職資格、專業和更新知識的培訓，強化平時考核，規范年度考核。　　勞動監察人員由各區、縣勞動行政部門或者勞動監察總隊提名，報市勞動保障行政部門審核、任命。第六條　（勞動監察內容）　　勞動監察包括下列內容：　　（一）勞動合同訂立的情況；　　（二）用人單位招工、用工、退工的情況；　　（三）用人單位工資支付的情況；　　（四）辦理社會保險登記、申報和繳納社會保險費的情況；　　（五）繳納小企業欠薪保障費的情況；　　（六）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構執行法律、法規、規章規定的情況；　　（七）法律、法規、規章規定的其他內容。第七條　（日常監察和立案監察）　　勞動監察分為日常監察和立案監察。　　日常監察是指勞動監察機構和勞動監察人員依照法律、法規、規章的規定，對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規、規章的情況進行一般性了解和檢查的勞動監察活動。　　立案監察是指勞動監察機構和勞動監察人員在日常勞動監察活動中或者根據舉報者的舉報，發現用人單位有可能違反勞動和社會保障法律、法規、規章規定，依法予以立案調查處理的勞動監察活動。第八條　（日常監察程序）　　日常監察活動按照下列程序進行：　　（一）向用人單位告知勞動監察的要求和內容；　　（二）經過了解、確認，對屬于勞動爭議糾紛的，告訴當事人依法申請調解、仲裁或者提起訴訟；　　（三）對有可能違反勞動和社會保障法律、法規、規章規定的，進入立案監察程序。第九條　（立案監察程序）　　立案監察活動按照下列程序進行：　　（一）對有可能違反勞動和社會保障法律、法規、規章規定的事項，進行初步審查；　　（二）經過初步審查，認為有違法事實、依法需要追究法律責任的事項，經市勞動保障行政部門負責人或者區、縣勞動行政部門負責人審核批準后予以立案，其中重大事項的立案，應當報本級政府或者市勞動保障行政部門備案；　　（三）對已經立案的事項，組織調查，收集證據；　　（四）對有證據證明違反勞動和社會保障法律、法規、規章規定的，責令限期整改；依法需要給予行政處罰的，向市勞動保障行政部門或者區、縣勞動行政部門提出建議。第十條　（立案的終止）　　勞動監察機構對于立案監察的事項，經調查認定不存在違反勞動和社會保障法律、法規、規章規定的事實的，或者不需要追究法律責任的，應當予以終止。第十一條　（指定處理和移送處理）　　勞動監察大隊對影響重大的立案監察事項或者跨轄區的立案監察事項，應當提請勞動監察總隊處理。　　勞動監察總隊有權處理勞動監察大隊管轄的立案監察事項，也可以將自己管轄的立案監察事項指定勞動監察大隊處理。　　勞動監察機構在實施勞動監察時，發現所調查的事項屬于其他行政部門職責范圍的，應當及時移送有處理權的部門處理；涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法處理。

上海市勞動監察規定