國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列,非領導職務層次在廳局級及以下設置公務員轉正的具體程序是什么,1、本人向所在單位提出書面轉正申請；2、用人單位對申請人進行考核鑒定；3、考核鑒定合格并同意按期轉正的，由用人單位向市人事局公務員管理科報送轉正申請材料,公務員轉正的程序是什么。
只需要你的科室領導同意就行。新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職，試用期不合格的，取消錄用。中央機關取消錄用的，報中央公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規定。從實際情況來看，決定是否轉正的人是你所在科室的領導，他負責你的考核評語，轉正申請
試用期一年來，我堅持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習“三個代表”重要思想、黨的十六大報告及十六屆三中四中全會精神，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志們的關心、支持和幫助下，我思想、學習和工作等方面取得了新的進步
1、本人向所在單位提出書面轉正申請；2、用人單位對申請人進行考核鑒定；3、考核鑒定合格并同意按期轉正的，由用人單位向市人事局公務員管理科報送轉正申請材料。不同意按期轉正的，視情況給與延長試用期；4、經市人事局審批同意后，在《錄用公務員審批表》上簽署轉正意見；5、用人單位將《錄用公務員審批表》和個人轉正申請存入本人檔案
4、公務員轉正的程序是什么?需要注意哪些問題轉正流程：公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別，國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列，公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職，非領導職務層次在廳局級及以下設。
