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來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-14 12:15:25 編輯：大上海生活手機(jī)版

1，律師在線咨詢免費(fèi)24小時(shí)

是有責(zé)任的，在給對(duì)方工作期間受的傷，屬于對(duì)方時(shí)間負(fù)責(zé)范圍內(nèi)，屬于工傷。起碼對(duì)方承擔(dān)一半責(zé)任，醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷是起碼的。

你好今天我從高速下來(lái)被交警攔下來(lái)了，我無(wú)證駕駛，會(huì)被拘留嗎

請(qǐng)問(wèn)是怎么受傷的呢

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2，有沒(méi)有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線

安徽律師程韋偉為您答復(fù)；建議可以去當(dāng)?shù)胤稍行模暾?qǐng)免費(fèi)法律援助或撥打免費(fèi)法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業(yè)勞動(dòng)法律師。qq85090354，可以聯(lián)系咨詢。依照勞動(dòng)法規(guī)定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續(xù)離職的。其實(shí)單位批不批準(zhǔn)是沒(méi)有關(guān)系的。

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3，勞動(dòng)糾紛法律咨詢

有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同？有勞動(dòng)合同按合同辦，沒(méi)有勞動(dòng)合同可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，補(bǔ)發(fā)雙倍工資，補(bǔ)繳社保，索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

礦工和指定任務(wù) 如果真的扣起錢來(lái) 如果酒吧里面沒(méi) 有合同規(guī)定的話你這個(gè) 是合法的另外還有那個(gè) 停業(yè)承諾補(bǔ)貼的如果有證人或證明之類的話也可以要回錢最后祝你訴訟成功

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4，勞動(dòng)法律師在線咨詢

收取押金本身就是違法的！但是，這需要用人單位拿出證據(jù)來(lái)證明你不適合該崗位，并且以此與你解除勞動(dòng)關(guān)系的話，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

單位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工負(fù)傷”可以解除勞動(dòng)合同并不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定是違法的，違法的約定是無(wú)效的。“不服從工作安排”關(guān)鍵要看單位的工作安排是否合理，合理的勞動(dòng)者要服從；不合理勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，單位無(wú)權(quán)開除。

未簽勞動(dòng)合同屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法的行為，你們可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求給予雙倍工資賠償。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決不了，你們可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5，免費(fèi)律師在線咨詢勞務(wù)合同

這是8%什么錢？勞務(wù)合同也應(yīng)該必須繳納保險(xiǎn)呀，只是比那個(gè)勞動(dòng)保險(xiǎn)少幾項(xiàng)，扣你這個(gè)錢屬于違法行為，（首先要弄明白合同怎么簽的）你們應(yīng)該有（醫(yī)療、意外、失業(yè)三種險(xiǎn)）正常是五險(xiǎn)一金

首先，目前國(guó)內(nèi)沒(méi)有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別，現(xiàn)在我國(guó)企業(yè)實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度，用人單位與員工應(yīng)當(dāng)簽訂正式的勞動(dòng)合同，并在合同中明確約定聘用期限及具體的勞動(dòng)報(bào)酬。其次，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行合同，并且，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)給員工繳納最基本的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。第三，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)給員工全額發(fā)工資，不得無(wú)故扣留。所以，企業(yè)無(wú)故扣除8%的工資是違法的。最后，企業(yè)克扣工資是你跟企業(yè)的勞動(dòng)合同糾紛，而跟中介沒(méi)有多大的關(guān)系（除非中介給你承諾過(guò)企業(yè)不扣留你的工資），，所以你找中介沒(méi)有多大意義。

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不合法，仲裁解決

6，勞動(dòng)法律咨詢

你去告也沒(méi)意義，說(shuō)沒(méi)簽合同，到時(shí)對(duì)方能拿出來(lái)，只要公司給了工資就可以，不愿意做，可以盡快辭職。社保不可能是集體的，可以去社保局查詢并投訴單位。

可以但你必須有相關(guān)證據(jù)

合同上是怎么寫的？說(shuō)的具體些。上班8個(gè)月，只買2個(gè)月保險(xiǎn)。是什么性質(zhì)的保險(xiǎn)？

請(qǐng)說(shuō)明簽的是什么內(nèi)容的合同，另外勞動(dòng)合同應(yīng)該一式2份，勞動(dòng)者手上肯定要有一份的。收上去是什么原因。你可以請(qǐng)公司說(shuō)明理由。至于保險(xiǎn)有沒(méi)有，既然簽了合同就應(yīng)該有保險(xiǎn)的，你可以去人力資源和社會(huì)保障局（社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢一下）。如果沒(méi)喲辦理保險(xiǎn)，可以以此為由要求辭職。《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這個(gè)理由辭職的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?個(gè)月的話是支付一個(gè)月的補(bǔ)償金。

可以，但是必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁后，才可以提起訴訟、。

7，免費(fèi)律師qq在線咨詢勞動(dòng)糾紛

關(guān)于是否可以解除勞動(dòng)合同。首先，我認(rèn)為，發(fā)錯(cuò)誤并不屬于特別嚴(yán)重的錯(cuò)誤，沒(méi)有因故意或者重大過(guò)失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動(dòng)合同的理由；其次，要看勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中有沒(méi)有相關(guān)的特殊約定；最后，即便確實(shí)不能勝任該崗位，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或培訓(xùn)，仍不能勝任的，才能解除勞動(dòng)合同。關(guān)于是否可以自動(dòng)離職。自動(dòng)離職，也就是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，這樣做的話，就真的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啦。關(guān)于公司開除是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。關(guān)于被開除后新的企業(yè)聯(lián)系原企業(yè)調(diào)查的問(wèn)題。既然該過(guò)失既不是重大過(guò)失，更不是故意，那么就不應(yīng)當(dāng)以此為由拒絕錄用。如果原企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系證明中對(duì)此過(guò)失重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)或者添油加醋的，可以要求賠償。機(jī)器尚且會(huì)出錯(cuò)，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據(jù)您的描述，單位其實(shí)也不敢輕易開除員工的，因?yàn)樵谝粋€(gè)管理規(guī)范的企業(yè)，開除一名員工并不是一件簡(jiǎn)單的事情，內(nèi)部需要走流程，以確保決策的正確性。

關(guān)于你的主要爭(zhēng)議是：用人單位是否存在違法解除勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者有存在“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的“或“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據(jù)你的情況，第一，如果勞動(dòng)合同，明確約定了發(fā)錯(cuò)了貨是嚴(yán)重失職，并明確了具體的金額數(shù)的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合。第二，用人單位是否有規(guī)章制度或員工手冊(cè)（該規(guī)章制度或員工手冊(cè)經(jīng)過(guò)了工會(huì)制和公示才合法有效），該規(guī)章制度或員工手冊(cè)對(duì)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行了明確，且發(fā)錯(cuò)了貨是屬于嚴(yán)重情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。否則就是違法解除。違法解除的話，你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》87規(guī)定定主張權(quán)權(quán)利，即”用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。“建議你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。