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來源：整理時間：2023-03-14 12:15:25 編輯：大上海生活手機版

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是有責任的，在給對方工作期間受的傷，屬于對方時間負責范圍內，屬于工傷。起碼對方承擔一半責任，醫藥費報銷是起碼的。

你好今天我從高速下來被交警攔下來了，我無證駕駛，會被拘留嗎

請問是怎么受傷的呢

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安徽律師程韋偉為您答復；建議可以去當地法律援助中心，申請免費法律援助或撥打免費法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業勞動法律師。qq85090354，可以聯系咨詢。依照勞動法規定，你只是提前30天書面通知用人單位，到期后就可以辦理手續離職的。其實單位批不批準是沒有關系的。

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有沒有簽勞動合同？有勞動合同按合同辦，沒有勞動合同可申請勞動仲裁，補發雙倍工資，補繳社保，索要經濟補償金。

礦工和指定任務如果真的扣起錢來如果酒吧里面沒有合同規定的話你這個是合法的另外還有那個停業承諾補貼的如果有證人或證明之類的話也可以要回錢最后祝你訴訟成功

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收取押金本身就是違法的！但是，這需要用人單位拿出證據來證明你不適合該崗位，并且以此與你解除勞動關系的話，應該支付你經濟補償金！

單位收你押金是不合理不合法的。“患病或非因工負傷”可以解除勞動合同并不給經濟補償的約定是違法的，違法的約定是無效的。“不服從工作安排”關鍵要看單位的工作安排是否合理，合理的勞動者要服從；不合理勞動者有權拒絕，單位無權開除。

未簽勞動合同屬于嚴重違反勞動合同法的行為，你們可以到勞動監察大隊舉報，要求給予雙倍工資賠償。如果勞動監察大隊解決不了，你們可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

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這是8%什么錢？勞務合同也應該必須繳納保險呀，只是比那個勞動保險少幾項，扣你這個錢屬于違法行為，（首先要弄明白合同怎么簽的）你們應該有（醫療、意外、失業三種險）正常是五險一金

首先，目前國內沒有臨時工與正式工的區別，現在我國企業實行的是勞動合同制度，用人單位與員工應當簽訂正式的勞動合同，并在合同中明確約定聘用期限及具體的勞動報酬。其次，企業與員工簽訂勞動合同后，應當嚴格按照勞動合同的約定履行合同，并且，根據我國勞動合同法的規定，單位應當給員工繳納最基本的養老、醫療等社會保險。第三，企業應當按照勞動合同的約定，及時給員工全額發工資，不得無故扣留。所以，企業無故扣除8%的工資是違法的。最后，企業克扣工資是你跟企業的勞動合同糾紛，而跟中介沒有多大的關系（除非中介給你承諾過企業不扣留你的工資），，所以你找中介沒有多大意義。

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你去告也沒意義，說沒簽合同，到時對方能拿出來，只要公司給了工資就可以，不愿意做，可以盡快辭職。社保不可能是集體的，可以去社保局查詢并投訴單位。

可以但你必須有相關證據

合同上是怎么寫的？說的具體些。上班8個月，只買2個月保險。是什么性質的保險？

請說明簽的是什么內容的合同，另外勞動合同應該一式2份，勞動者手上肯定要有一份的。收上去是什么原因。你可以請公司說明理由。至于保險有沒有，既然簽了合同就應該有保險的，你可以去人力資源和社會保障局（社保經辦機構查詢一下）。如果沒喲辦理保險，可以以此為由要求辭職。《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這個理由辭職的，公司需要支付經濟補償的。8個月的話是支付一個月的補償金。

可以，但是必須先經過勞動仲裁后，才可以提起訴訟、。

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關于是否可以解除勞動合同。首先，我認為，發錯誤并不屬于特別嚴重的錯誤，沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動合同的理由；其次，要看勞動合同、規章制度中有沒有相關的特殊約定；最后，即便確實不能勝任該崗位，也應當進行轉崗或培訓，仍不能勝任的，才能解除勞動合同。關于是否可以自動離職。自動離職，也就是勞動者主動解除勞動合同，這樣做的話，就真的沒有經濟補償金啦。關于公司開除是否有經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金=經濟補償金×2。關于被開除后新的企業聯系原企業調查的問題。既然該過失既不是重大過失，更不是故意，那么就不應當以此為由拒絕錄用。如果原企業在解除勞動關系證明中對此過失重點強調或者添油加醋的，可以要求賠償。機器尚且會出錯，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據您的描述，單位其實也不敢輕易開除員工的，因為在一個管理規范的企業，開除一名員工并不是一件簡單的事情，內部需要走流程，以確保決策的正確性。

關于你的主要爭議是：用人單位是否存在違法解除勞動合同的情形。《勞動合同法》第39條規定用人單位可以解除勞動合同，即勞動者有存在“嚴重違反用人單位的規章制度的“或“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”情形的。因此，根據你的情況，第一，如果勞動合同，明確約定了發錯了貨是嚴重失職，并明確了具體的金額數的情情況下是重大損失。有約定的情形下，用人單位有權解除勞動合。第二，用人單位是否有規章制度或員工手冊（該規章制度或員工手冊經過了工會制和公示才合法有效），該規章制度或員工手冊對嚴重違反用人單位的規章制度進行了明確，且發錯了貨是屬于嚴重情形的，用人單位可以解除勞動合同。否則就是違法解除。違法解除的話，你可以根據《勞動合同法》87規定定主張權權利，即”用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。“建議你申請勞動仲裁。

我是律師，就你所述，到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。