上海市事業單位有醫療補貼嗎金，上海事業單位病假有交通費補貼嗎

來源：整理時間：2022-12-04 14:08:03 編輯：上海生活手機版

1，上海事業單位病假有交通費補貼嗎

一般是沒有的，餐費、交通補貼都沒有的，這些補貼是根據出勤來計算的，當然補貼金額不是很大，有些事業單位也不扣的。

你好，這些都有企業單位福利是不會給的。不過病假是有80%基本薪資的。

上海事業單位病假有交通費補貼嗎

2，上海一次性醫療補助金和傷殘就業補助金

法律不分內地人外地人，只分用人單位和勞動者。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金在解除合同時一次性支付。如續簽合同安排工作，則無此二項，只有一次性傷殘補助金。在上海,外地戶籍務工者一樣享有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的;只不過計算方法可操作性強,更適合流動務工人員

上海一次性醫療補助金和傷殘就業補助金

3，事業單位醫療補助

沒有規定單位必須給額外補償或者補助，有醫保的通過醫保報銷，單位是否有補助，可以嘗試問一下民政局也一樣，沒有希望的，有醫保的通過醫保報銷去世以后可以申請喪葬費和撫恤金，具體標準各地規定不一樣的，你可以咨詢下當地勞動局明確喪葬費和撫恤金由法定繼承人領取，這個不是遺產，不是拿去分割的

事業單位醫療補助

4，上海地區事業單位每年打入社保卡內的的醫保費和每人交的醫保金有什

不能說沒有關系。舉個例子，為了計算方便，以工資為2000元/每月，那么其需要交納的保費為：醫療保險：個人交納金額2000*2%=40元，單位2000*8%=160元；一般每個月打入你本人醫保卡內的主要金額在40元左右，也就是自己所交納的費用，但也包括單位所交納的一定比例，以及當地醫保局規定的其它方式的進入資金組成。

5，上海事業單位待遇

你做過企業就知道了，你不要只看工資—— 　　首先。，差不多就是這樣了　　這樣的單位。、副處，還有定級什么的。，你到別的單位，退休后待遇好　　別人爭著要去，很多人都搶著進去。待遇就越來越高　　第三，上海的事業單位已經好幾年沒加工資了，沒壓力，你問一下是不是還有績效考核、科級　　全額撥款的單位，不去的話浪費了復習。，比較輕松，總是有理由的，天天有人拿著鞭子盯著你的感覺你可能沒試過　　第四，有績效工資嗎，側面打聽一下有沒有外快　　第五，還不一定有著點錢呢。事業單位都是考試進去的，事業編制是不要繳納社保的，今后應該每年都有加工資。，職位升上去，到副科，這是凈收入啊，每年是13個月工資的　　其次

6，9級工傷在上海有醫療補助金和就業補助金么分別是多少

1、標準：享受一次性傷殘補助金：九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; 2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。 3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

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7，上海市的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準是搜

第五章工傷保險待遇第三十一條(就醫原則)　　從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。　　工傷人員治療工傷應當在本市醫療保險契約定點醫療機構或者職業病定點醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，傷情穩定后應及時轉往醫療保險契約定點醫療機構治療。確需轉往外省市治療的，工傷人員應當到經辦機構辦理相關手續。第三十二條(醫療待遇)　　治療工傷所需醫療費用應當符合國家和本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。工傷醫療費用除按照本市規定由醫療保險基金承擔的部分外，其余由工傷保險基金承擔。　　本市的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，按照本市有關基本醫療保險診療項目范圍、用藥范圍以及醫療服務設施范圍等規定執行。　　工傷人員治療非工傷引發的疾病，所需醫療費用不列入工傷保險基金支付范圍。第三十三條(住院伙食費、交通食宿費標準)　　工傷人員住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經批準轉往外省市就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位從業人員因公出差標準報銷。第三十四條(輔助器具)　　工傷人員因日常生活或者就業需要，經鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家和本市規定的標準和輔助器具項目從工傷保險基金支付。第三十五條(停工留薪期待遇)　　從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本辦法的有關規定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。　　生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十六條(生活護理待遇)　　工傷人員已經評定傷殘等級并經鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為上年度全市職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十七條(致殘1—4級待遇)　　工傷人員因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。一級傷殘的，為24個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;二級傷殘的，為22個月;三級傷殘的，為20個月;四級傷殘的，為18個月; 　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的90%;二級傷殘的，為85%;三級傷殘的，為80%;四級傷殘的，為75%; 　　(三)工傷人員辦理按月領取養老金手續后，停發傷殘津貼，享受養老保險待遇。基本養老金低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷人員到達法定退休年齡又不符合按月領取養老金條件的，由工傷保險基金繼續支付傷殘津貼; 　　(四)參加本市基本醫療保險的用人單位和工傷人員以傷殘津貼為基數，按月繳納基本醫療保險費，享受基本醫療保險待遇。工傷人員到達法定退休年齡后繼續享受基本醫療保險待遇。第三十八條(致殘5—6級待遇)　　工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;六級傷殘的，為14個月; 　　(二)保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%;六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。　　經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資;六級傷殘的，為25個月。　　因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第二款規定的待遇。第三十九條(致殘7—10級待遇)　　工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為12個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資;八級傷殘的，為10個月;九級傷殘的，為8個月;十級傷殘的，為6個月; 　　(二)勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資;八級傷殘的，為15個月;九級傷殘的，為10個月;十級傷殘的，為5個月。　　因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第(二)項規定的待遇。第四十條(工傷復發)　　工傷人員工傷復發，經鑒定委員會確認需要治療的，享受本辦法第三十一條至三十六條規定的工傷保險待遇。　　與用人單位解除或者終止勞動關系的工傷人員，并按照本辦法規定享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的，不再享受本辦法第三十一條至三十六條規定的待遇。第四十一條(因工死亡待遇)　　從業人員因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：　　(一)喪葬補助金為從業人員因工死亡時6個月的上年度全市職工月平均工資; 　　(二)供養親屬撫恤金按照從業人員本人因工死亡前一月繳費工資的一定比例發給其生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。其中，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%;孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于從業人員因工死亡前一月的繳費工資; 　　(三)一次性工亡補助金標準為從業人員因工死亡時50個月的上年度全市職工月平均工資。　　工傷人員在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。　　一級至四級傷殘的工傷人員在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇;其中，在按月領取養老金以后死亡的，其直系親屬享受的由養老保險基金支付的喪葬補助金低于本條第一款第(一)項標準的，應當由工傷保險基金補足差額。　　供養親屬的具體范圍按照國家有關規定執行。第四十二條(關于繳費工資的特別規定)　　本辦法第三十七條第一款第(一)項和第(二)項、第三十八條第一款第(一)項、第三十九條第一款第(一)項以及第四十一條第一款第(二)項所規定的工傷人員或者因工死亡人員負傷前或者死亡前一月繳費工資，低于上年度全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員或者因工死亡人員負傷前或者死亡時上年度全市職工月平均工資標準確定。第四十三條(待遇調整)　　傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費的標準由市勞動保障局根據全市職工平均工資和居民消費價格指數變化等情況適時調整。調整辦法由市勞動保障局擬訂，報市政府批準后執行。第四十四條(與其他賠償關系)　　因機動車事故或者其他第三方民事侵權引起工傷，用人單位或者工傷保險基金按照本辦法規定的工傷保險待遇先期支付的，工傷人員或者其直系親屬在獲得機動車事故等民事賠償后，應當予以相應償還。第四十五條(發生事故搶險救災下落不明待遇)　　從業人員因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金按照本辦法第四十一條第一款第(二)項所規定的標準，向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。從業人員被人民法院宣告死亡的，按照本辦法第四十一條規定處理。第四十六條(待遇停止)　　工傷人員有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：　　(一)喪失享受待遇條件的; 　　(二)拒不接受勞動能力鑒定的; 　　(三)拒絕治療的; 　　(四)被判刑正在收監執行的。第四十七條(保險責任確定)　　用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。　　用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由從業人員勞動關系所在單位承擔。　　從業人員被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。　　企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。第四十八條(境外賠償)　　從業人員被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止;不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止，按本辦法規定享受工傷保險待遇。第四十九條(辦理享受待遇的手續)　　從業人員因工傷亡的，由工傷人員或者其直系親屬、用人單位到經辦機構辦理工傷保險待遇手續，并提供下列相應材料：　　(一)填寫完整的工傷保險待遇申請表; 　　(二)工傷醫療費用支付憑證; 　　(三)工傷人員與承擔工傷責任用人單位存在勞動關系的證明材料; 　　(四)待遇享受人的身份證明及與因工死亡人員的供養關系證明; 　　(五)下落不明或者宣告死亡的證明材料; 　　(六)其他相關材料。　　經辦機構應當自接到享受工傷保險待遇申請之日起30日內，對工傷人員或者其供養親屬享受工傷保險待遇的條件進行審核。符合條件的，核定其待遇標準并按時足額支付;不符合條件的，應當書面告知。[2-3] 編輯本段第六章特別規定第五十條(非全日制從業人員繳費)　　招用非全日制從業人員的用人單位應當將應繳納的工傷保險費在勞動報酬中支付給個人，由其本人按照本辦法規定的工傷保險費繳費基數和費率自行繳費。第五十一條(非全日制從業人員工傷待遇)　　非全日制從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病后，與用人單位的勞動關系按照《上海市勞動合同條例》的規定執行，享受下列工傷保險待遇：　　(一)按照本辦法規定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇; 　　(二)由承擔工傷責任的用人單位參照本辦法規定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市職工月最低工資標準; 　　(三)致殘一級至四級的，由承擔工傷責任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數，一次性繳納基本醫療保險費至工傷人員到達法定退休年齡，享受基本醫療保險待遇; 　　(四)致殘五級至十級的，由承擔工傷責任的用人單位按照本辦法規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。第五十二條(協保人員的工傷待遇)　　用人單位使用經就業登記的協保人員的，協保人員的工資收入不計入用人單位工傷保險繳費基數。　　協保人員發生工傷的，可以按照本辦法規定享受工傷保險待遇，但經辦機構按照規定核定用人單位下一年度的浮動費率。第五十三條(非正規從業人員工傷待遇)　　非正規就業勞動組織參照本辦法規定的繳費基數和比例繳納工傷保險費，在繳納工傷保險費后，其按照規定在勞動保障部門進行登記的從業人員發生工傷的，可以享受本辦法規定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇。[2-3]

1,勞動合同期滿終止，或工傷人員本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照上年度全市職工月平均工資，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。七級傷殘：20個月；八級傷殘：15個月；九級傷殘：10個月；十級傷殘：5個月。2、經工傷人員本人提出，可與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位按照上年度全市職工月平均工資，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五級傷殘：30個月；六級傷殘：25個月。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金待遇。工傷人員領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止

按等級來補償的。縱橫法律網-上海社平律師事務所-程玉明律師

你們可以協商解決，協商不成，根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。