上海市臨時促銷員合同版本，請教誰能提供符合新勞動法的導購促銷員勞動合同范本急

來源：整理時間：2022-12-02 23:04:56 編輯：上海生活手機版

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1，請教誰能提供符合新勞動法的導購促銷員勞動合同范本急
2，超市促銷人員的合同怎么制定
3，廠家促銷員需要什么合同
4，臨時促銷員需要簽訂什么合同
5，兼職促銷人員的勞動協議怎么簽
6，臨時促銷員的合同如何簽
7，兼職促銷合同怎么寫

1，請教誰能提供符合新勞動法的導購促銷員勞動合同范本急

簽訂不訂時加班勞動合同即可！

我是來看評論的

請教誰能提供符合新勞動法的導購促銷員勞動合同范本急

2，超市促銷人員的合同怎么制定

合同不外乎定制的是一些制約條款。就把你們之間的所有全部寫上去就行了，比如說，什么待遇，包括以后時間長了怎么加薪，怎么提成，違反一些條款怎么處理，不違反又怎么獎，等等全想出來就可以了

促銷不用簽合同吧，供應商進行促銷活動應先制定促銷方案，再向超市申請，提交促銷方案，得到超市同意后就著手進行促銷的準備工作

一般就是底薪和提成什么的，然后就是促銷的規定和沒個季度的任務有時也會說明，還有違約金什么的！

超市促銷人員的合同怎么制定

3，廠家促銷員需要什么合同

問題表述不很清楚，猜著回答吧。如果是應聘該廠家的促銷員就該雙方簽訂勞動合同，非正規格式合同也行，只要雙方認可，有你和廠家法人蓋章簽字即可。

沒有臨時促銷員一說，你與公司之間有事實勞動關系，自公司用工之日起建立。勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

廠家促銷員需要什么合同

4，臨時促銷員需要簽訂什么合同

隨便簽個協議就行。有個保障就可以了。

你好！你屬于非全日制用工，口頭勞務合同就算數我的回答你還滿意嗎~~

5，兼職促銷人員的勞動協議怎么簽

促銷員的管理，沒有一個公司敢擔保可以非常完善。簽定勞動協議，就算是你公司雇傭人員，出了工傷要賠錢，上了班要交金，而作為個體，他的工作場所你是鞭長莫及，考勤困難，公司管理不一定適用于他，他隨時可能兼職甚至跳槽，你有辦法嗎？這樣對企業非常不利。我們的做法是：不簽任何協議，口頭告知薪酬體系（這些人就關心這個）即可，可能有些會打官司，原則是兵來將擋水來土淹，賠錢。但核算下來綜合成本還是很低的，畢竟有多少促銷員和公司打官司呀？況且平常待他好些，即使吃虧了他也不好意思和你搞了。我是負責導購管理的，公司是全國500強。

6，臨時促銷員的合同如何簽

經友好平等協商，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方）就甲方推薦_________參加乙方組織的_________促銷活動以及活動中須事先明確的事達成共識，簽定本文件備忘。1．乙方與國慶期間組織商品促銷活動，甲方負責向乙方推薦_________擔任商品宣傳和促銷工作，最終人選（以下簡稱促銷員）由乙方在甲方推薦的人員中確定。2．促銷員應按照乙方的要求于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在乙方指定的商場工作5個工作日，每日工作8小時，上午工作時間為9時30分至12時30分，下午工作時間為13時30分至18時30分，每日12時31分至13時29分為午餐及休息時間。3．促銷員應積極主動熱情的向消費者介紹乙方的商品，解答消費者的問題。4．促銷員工資按日計算，每日基本工資_________元人民幣，工作態度和效果優異者將獲得獎金，獎金按日計算，最高為每日_________年元人民幣，促銷員工資由乙方于_________年_________月_________日以現金形式支付，促銷員應按時受領。5．其他事項：（1）培訓。乙方將于_________年_________月_________日_________時_________分至_________時_________分提供產品知識及促銷技巧培訓，促銷員應按時參加；（2）午餐。促銷員工作期間的午餐自行解決；（3）安全。促銷員處于本合同約定的工作時間、工作地點時，其人身安全由乙方保障；促銷員處于本合同以外的時間、地點時，乙方無義務承擔其安全責任。6．違約：促銷員有違反本備忘錄約定第一至第四條的行為，其個人即喪失向乙方索取報酬的權利；乙方未能按本備忘錄約定安排促銷員的工作時間和地點，促銷員有權終止合同的履行，乙方仍應按促銷員工作的時間計算并支付工資；促銷員未按本備忘錄第六條的約定領工資，乙方將扣除促銷員工資總額的_________％。乙方未按備忘錄第六條的約定給付工資，則應按日加付滯納金，滯納金為促銷員工資總額的_________％。7．未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。甲方（蓋章）：_________　　　　　　　　乙方（蓋章）：_________　　　　　　　　負責人（簽字）：_________　　　　　　　負責人（簽字）：_________　　　　　　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

這合同簽不簽沒關系。在法律上合同是無效的。

臨時促銷員一般是不簽合同，而有一些為長期促銷如用工1個及以上的都要簽訂勞動合同，一般廠家是不和你簽勞動合同是委托給第三方公司來進行的

7，兼職促銷合同怎么寫

聘用合同　　甲方（聘用單位）集團公司（以下簡稱甲方）　　乙方（受聘人）李華（以下簡稱乙方）　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。　　第一條合同期限　　合同有效期：　　（1）自年月日起，為固定期限合同。　　（2）自 1999年 9月 1日至 2000年 8月 31日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。　　聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。　　簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。　　本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。　　第二條工作崗位　　甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。　　甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。　　第三條工作條件和勞動保護　　甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。　　甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。　　甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。　　第四條工作報酬　　根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。　　甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。　　乙方享受規定的福利待遇。　　乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。　　甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。　　第五條工作紀律、獎勵和懲處　　乙方應遵守國家的法律、法規。　　乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。　　甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。　　乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。　　第六條聘用合同的變更、終止和解除　　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。　　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。　　甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。　　經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；　　（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；　　（3）故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的；　　（4）體罰學生，經教育不改的；　　（5）品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；　　（6）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；　　（7）被依法追究刑事責任的。　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；　　(4)乙方不履行聘用合同的。　　7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；　　(3)法律、法規規定的其他情形。　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。　　(1)在試用期內的；　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。　　9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。根據教育系統教學特點，除特殊情況外，一般應在學期結束前三十天通知甲方。　　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償　　經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期和服務期內的大中專畢業生），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。　　聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。　　甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。　　甲方單位中原固定制職工轉制前的連續工齡視作乙方在本單位工作年限。　　經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資。　　甲方依據本條第3、4款解除合同，發給經濟補償金時，乙方的月工資低于甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的標準支付。　　聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡符合下列條件之一必須交付賠償費用等。　　(1)凡由市區縣教育行政部門或單位出資進修培訓，乙方應按規定賠償進修培訓費。　　（2）凡在規定服務期內的大中專畢業生按市有關文件規定支付賠償費；　　（3）凡是由市區縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關規定執行。　　7. 聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。并應按不滿聘用合同規定的期限支付基本工資額度的違約金。　　8. 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。　　第八條其它事項　　甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關條款執行。　　本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。　　本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。　　本合同的未及事項，按國家有關規定執行。　　雙方認為需要規定的其他事項。　　甲方（蓋章）集團公司　　法人代表（簽字）孫賓　　乙方（簽字）李華　　1999年 9月 1日 1999年 9月 1日　　(你把有必要的地方改一下就OK了)

你可以單獨與中介簽個合同，也可以讓他給你打個收條。證明這個500元是給你介紹工作的勞務費，如不提供相應服務，則中介還應該返還你500元。下面是兼職勞動合同范本：甲方：××有限公司乙方：姓名：　　　住址：　　　身份證號碼： 1.甲方自　　　年　　月　　日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。 2.甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。 3.雇用期間：自　　　年　　月　　日起　　　　　　至　　　年　　月　　日止 4.契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。 5.勤務時間：上午　　　　時　　　分至下午　　　時　　　分止 6.休息時間：自　　　時　　　分至　　　時　　　分止 7.薪資：時薪、日薪 8.獎金：采不定額（視工作績效表現）發放。 9.異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。 10.年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：×××　　　　（簽章）乙方：×××　　　　（簽章）　年　　　月　　　日