上海市哺乳假工資規(guī)定，上海市產(chǎn)假生育津貼標(biāo)準(zhǔn)中的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-23 08:14:39 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，上海市產(chǎn)假生育津貼標(biāo)準(zhǔn)中的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么
2，上海產(chǎn)假工資怎么算
3，上海市產(chǎn)假期間工資的問(wèn)題
4，上海產(chǎn)假工資如何發(fā)放
5，上海市的產(chǎn)假工資怎么發(fā)
6，上海市產(chǎn)假期間工資社保執(zhí)行
7，上海職工產(chǎn)假工資怎么算

1，上海市產(chǎn)假生育津貼標(biāo)準(zhǔn)中的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么

標(biāo)準(zhǔn)就是本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)；但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，目前的最低標(biāo)準(zhǔn)是3271元/月。希望祥艦-人社網(wǎng)-張小質(zhì)可以幫到你。

生育津貼低于本人工資由企業(yè)補(bǔ)足差額部分，本人標(biāo)準(zhǔn)工資以生育前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。

上海市產(chǎn)假生育津貼標(biāo)準(zhǔn)中的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么

2，上海產(chǎn)假工資怎么算

第一、保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā) 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三、產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

上海產(chǎn)假工資怎么算

3，上海市產(chǎn)假期間工資的問(wèn)題

【1】生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。【2】你一人不能即享受單位發(fā)的一份工資，又想享受一份社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃生育津貼。只能享受其中的一份。【3】你可以比較一下，是社會(huì)保險(xiǎn)的生育津貼多，還是單位發(fā)的工資多，選擇多的一種。【4】至于退還社會(huì)保險(xiǎn)基金，單位沒(méi)有這個(gè)權(quán)利。

女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

上海市產(chǎn)假期間工資的問(wèn)題

4，上海產(chǎn)假工資如何發(fā)放

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā) 懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是： 1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè). 2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè). 第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

5，上海市的產(chǎn)假工資怎么發(fā)

一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假工資和生育津貼表面上看是一回事，生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著，生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資；超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。　　根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》的規(guī)定：　　從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)；從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內(nèi)因變動(dòng)工作單位繳費(fèi)基數(shù)發(fā)生變化的，月生育生活津貼按其生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)的平均數(shù)計(jì)發(fā)。　　從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)不滿一年的，或者雖滿一年但繳費(fèi)基數(shù)低于市人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的，其月生育生活津貼，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。　　失業(yè)婦女的月生育生活津貼，按市人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。　　生產(chǎn)或者流產(chǎn)的從業(yè)婦女已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的，不足部分的發(fā)放，按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

上海陪產(chǎn)假天數(shù)： 1.符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假 30天，其配偶享受晚育陪產(chǎn)假3天。 2.與單位訂立勞動(dòng)合同且參加綜合保險(xiǎn)繳費(fèi)的外來(lái)從業(yè)婦女，如果在單位工作期間符合計(jì)劃生育條件生育的，產(chǎn)假工資由單位按原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬支付； 3.在本市醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)《三個(gè)目錄》規(guī)定的生育費(fèi)用，由綜合保險(xiǎn)按照住院醫(yī)療支付待遇外，其余由用人單位承擔(dān)。

6，上海市產(chǎn)假期間工資社保執(zhí)行

第一點(diǎn)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里面有詳細(xì)的規(guī)定用人單位不得辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系，那證明保險(xiǎn)也是必須得繳納的。第二點(diǎn)，如果你有參加生育保險(xiǎn)，那生育津貼是由生育基金支付，這個(gè)就算你產(chǎn)假期間的工資，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參考《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》；如果你是外來(lái)農(nóng)業(yè)戶口，未參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假工資才由公司支付，支付標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)前工資一致。

產(chǎn)假工資（生育津貼）按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，生育女職工享受的產(chǎn)假工資按請(qǐng)產(chǎn)假前正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付。享受兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的，其產(chǎn)假工資按女職工本人月實(shí)得工資的80%支付。其中，實(shí)得工資是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。領(lǐng)取生育生活津貼的補(bǔ)充規(guī)定 1、符合《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定條件的從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。對(duì)因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其工資性收入的，不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。 2、符合《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定條件的生育婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)不幸死亡的（以《生育醫(yī)學(xué)證明》為準(zhǔn)），仍可按規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和生育生活津貼，生育生活津貼的享受期限應(yīng)計(jì)算至死亡當(dāng)月。 3、按本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)享受生育生活津貼的，在規(guī)定的享受期限內(nèi)適逢本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，享受期限內(nèi)的月生育生活津貼全部按就高的原則執(zhí)行。 4、從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位在確定個(gè)人下一年度月繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計(jì)算。

7，上海職工產(chǎn)假工資怎么算

在實(shí)行生育保險(xiǎn)之前，產(chǎn)假、產(chǎn)前假及哺乳假期間的工資都是由用人單位負(fù)擔(dān)的。正因?yàn)槿绱耍萌藛挝徊挪辉敢庹杏门畣T工，擔(dān)心女員工一被招進(jìn)來(lái)就休產(chǎn)假，不僅不能幫自己創(chuàng)造效益，還要自己無(wú)償?shù)陌l(fā)工資，白白背了一個(gè)包袱。因此，女性在招工時(shí)存在著多多少少的不利，成為招工中性別歧視的原因之一。為了減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，我國(guó)逐漸采取社會(huì)保險(xiǎn)的模式來(lái)解決這一問(wèn)題，將女員工的生育作為社會(huì)保險(xiǎn)的一種情況，由國(guó)家和企業(yè)共同承擔(dān)這部分費(fèi)用。由于這一制度還剛剛實(shí)行。因此在具體執(zhí)行上存在兩種標(biāo)準(zhǔn)。即在實(shí)行生育保險(xiǎn)之前，產(chǎn)假、產(chǎn)前假及哺乳假的工資仍執(zhí)行原政策，在實(shí)行生育保險(xiǎn)之后，并且生育者本人的用人單位也的確繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，生育者即可以獲得由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼和醫(yī)療津貼。具體的待遇是，在休產(chǎn)假時(shí)，如員工已參加了生育保險(xiǎn)，則可以根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定，領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營(yíng)養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。在上海，本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。如員工所在單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。如因特殊情況在上海市以外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)生產(chǎn)的生育婦女，申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的生產(chǎn)情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮(zhèn)戶籍的生育婦女，申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇時(shí)須提供戶籍所在地的計(jì)劃生育行政部門(mén)出具的計(jì)劃生育證明和現(xiàn)居住地街道（鎮(zhèn)）計(jì)劃生育行政部門(mén)出具的《申請(qǐng)享受生育保險(xiǎn)待遇計(jì)劃生育審核表》。符合條件的生育婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)不幸死亡的（以《生育醫(yī)學(xué)證明》為準(zhǔn)），仍可按規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和生育生活津貼，生育生活津貼的享受期限應(yīng)計(jì)算至死亡當(dāng)月。按本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)享受生育生活津貼的，在規(guī)定的享受期限內(nèi)適逢本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，享受期限內(nèi)的月生育生活津貼全部按就高的原則執(zhí)行。從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位在確定個(gè)人下一年度月繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計(jì)算。女性失業(yè)人員也可按《上海市生育保險(xiǎn)辦法》的有關(guān)規(guī)定，享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼至于實(shí)行生育保險(xiǎn)之前的生育員工，根據(jù)上海市《關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》的規(guī)定， “一、女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。二、女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80％。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。