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上海市哺乳假工資規(guī)定,上海市產(chǎn)假生育津貼標(biāo)準(zhǔn)中的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么

來源:整理 時間:2022-11-23 08:14:39 編輯:上海生活 手機版

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1,上海市產(chǎn)假生育津貼標(biāo)準(zhǔn)中的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么

標(biāo)準(zhǔn)就是本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的,按300%計發(fā);低于本市上年度全市職工月平均工資60%的,按60%計發(fā);但低于人力資源社會保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的,按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā),目前的最低標(biāo)準(zhǔn)是3271元/月。希望祥艦-人社網(wǎng)-張小質(zhì)可以幫到你。
生育津貼低于本人工資由企業(yè)補足差額部分,本人標(biāo)準(zhǔn)工資以生育前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。

上海市產(chǎn)假生育津貼標(biāo)準(zhǔn)中的產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么

2,上海產(chǎn)假工資怎么算

第一、保胎假,工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā) 懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。 第三、產(chǎn)假,生育津貼 在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

上海產(chǎn)假工資怎么算

3,上海市產(chǎn)假期間工資的問題

【1】生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是,在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天; 二是,在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。【2】你一人不能即享受單位發(fā)的一份工資,又想享受一份社會保險計劃生育津貼。只能享受其中的一份。【3】你可以比較一下,是社會保險的生育津貼多,還是單位發(fā)的工資多,選擇多的一種。【4】至于退還社會保險基金,單位沒有這個權(quán)利。
女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。

上海市產(chǎn)假期間工資的問題

4,上海產(chǎn)假工資如何發(fā)放

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放: 第一,保胎假,工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā) 懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。 第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼 產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是: 1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè). 2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè). 第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。 女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

5,上海市的產(chǎn)假工資怎么發(fā)

一般來說,產(chǎn)假工資和生育津貼表面上看是一回事,生育女工產(chǎn)假期間領(lǐng)取的生育津貼相當(dāng)于產(chǎn)假期間工資的性質(zhì)。這就意味著,生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假,產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。生育女工如果沒有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的,仍由所在單位發(fā)放產(chǎn)假工資。  根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》的規(guī)定:  從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn),為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù);從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月內(nèi)因變動工作單位繳費基數(shù)發(fā)生變化的,月生育生活津貼按其生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個月的實際繳費基數(shù)的平均數(shù)計發(fā)。  從業(yè)婦女繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費不滿一年的,或者雖滿一年但繳費基數(shù)低于市人力資源社會保障局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的,其月生育生活津貼,按最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。  失業(yè)婦女的月生育生活津貼,按市人力資源社會保障局規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。  生產(chǎn)或者流產(chǎn)的從業(yè)婦女已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資性收入的,不足部分的發(fā)放,按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
上海陪產(chǎn)假天數(shù): 1.符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女,在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上,增加晚育假 30天,其配偶享受晚育陪產(chǎn)假3天。 2.與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業(yè)婦女,如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的,產(chǎn)假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付; 3.在本市醫(yī)療保險定點機構(gòu)發(fā)生的,符合基本醫(yī)療保險《三個目錄》規(guī)定的生育費用,由綜合保險按照住院醫(yī)療支付待遇外,其余由用人單位承擔(dān)。

6,上海市產(chǎn)假期間工資社保執(zhí)行

第一點,《女職工勞動保護特別規(guī)定》里面有詳細(xì)的規(guī)定用人單位不得辭退、解除勞動關(guān)系,那證明保險也是必須得繳納的。第二點,如果你有參加生育保險,那生育津貼是由生育基金支付,這個就算你產(chǎn)假期間的工資,具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參考《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》;如果你是外來農(nóng)業(yè)戶口,未參加生育保險,產(chǎn)假工資才由公司支付,支付標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)前工資一致。
產(chǎn)假工資(生育津貼)按《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定,生育女職工享受的產(chǎn)假工資按請產(chǎn)假前正常情況下的本人月實得工資的70%支付。享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的,其產(chǎn)假工資按女職工本人月實得工資的80%支付。其中,實得工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。 領(lǐng)取生育生活津貼的補充規(guī)定 1、符合《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》規(guī)定條件的從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi),其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。對因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%,超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其工資性收入的,不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。 2、符合《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》規(guī)定條件的生育婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時不幸死亡的(以《生育醫(yī)學(xué)證明》為準(zhǔn)),仍可按規(guī)定享受生育醫(yī)療費補貼和生育生活津貼,生育生活津貼的享受期限應(yīng)計算至死亡當(dāng)月。 3、按本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)享受生育生活津貼的,在規(guī)定的享受期限內(nèi)適逢本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的,享受期限內(nèi)的月生育生活津貼全部按就高的原則執(zhí)行。 4、從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間,所在單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數(shù)時,應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。

7,上海職工產(chǎn)假工資怎么算

在實行生育保險之前,產(chǎn)假、產(chǎn)前假及哺乳假期間的工資都是由用人單位負(fù)擔(dān)的。正因為如此,用人單位才不愿意招用女員工,擔(dān)心女員工一被招進來就休產(chǎn)假,不僅不能幫自己創(chuàng)造效益,還要自己無償?shù)陌l(fā)工資,白白背了一個包袱。因此,女性在招工時存在著多多少少的不利,成為招工中性別歧視的原因之一。 為了減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān),我國逐漸采取社會保險的模式來解決這一問題,將女員工的生育作為社會保險的一種情況,由國家和企業(yè)共同承擔(dān)這部分費用。由于這一制度還剛剛實行。因此在具體執(zhí)行上存在兩種標(biāo)準(zhǔn)。即在實行生育保險之前,產(chǎn)假、產(chǎn)前假及哺乳假的工資仍執(zhí)行原政策,在實行生育保險之后,并且生育者本人的用人單位也的確繳納了生育保險費,生育者即可以獲得由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放的生育津貼和醫(yī)療津貼。 具體的待遇是,在休產(chǎn)假時,如員工已參加了生育保險,則可以根據(jù)生育保險的規(guī)定,領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼,其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負(fù)擔(dān)。在上海,本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資性收入的,不足部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。 女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費,由生育保險基金支付;其他疾病的醫(yī)療費,按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。 如員工所在單位沒有參加生育保險,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。 如因特殊情況在上海市以外的醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)的生育婦女,申請享受生育保險待遇時須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的生產(chǎn)情況證明和嬰兒出生證明。符合條件的非本市城鎮(zhèn)戶籍的生育婦女,申請享受生育保險待遇時須提供戶籍所在地的計劃生育行政部門出具的計劃生育證明和現(xiàn)居住地街道(鎮(zhèn))計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》。 符合條件的生育婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時不幸死亡的(以《生育醫(yī)學(xué)證明》為準(zhǔn)),仍可按規(guī)定享受生育醫(yī)療費補貼和生育生活津貼,生育生活津貼的享受期限應(yīng)計算至死亡當(dāng)月。 按本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)享受生育生活津貼的,在規(guī)定的享受期限內(nèi)適逢本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的,享受期限內(nèi)的月生育生活津貼全部按就高的原則執(zhí)行。 從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間,所在單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。單位在確定個人下一年度月繳費基數(shù)時,應(yīng)將生育婦女按規(guī)定享受的生育生活津貼和享受生育生活津貼的期限剔除計算。女性失業(yè)人員也可按《上海市生育保險辦法》的有關(guān)規(guī)定,享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼 至于實行生育保險之前的生育員工,根據(jù)上海市《關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》的規(guī)定, “一、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。二、女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的,期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
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