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1，規定醫療期是多久
2，二次醫療期的規定
3，病假醫療期的規定
4，新勞動法醫療期是怎么規定的

1，規定醫療期是多久

醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；3、十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。一、醫療期和病假的區別1、效力不同。醫療期由國家規章明確規定，具有強制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方“溝通”確定，沒有強制效力。2、保護的權益不同。醫療期保護的是勞動者工作的權利，及在醫療期內不被解雇。而普通病假則是保護勞動者休息權、身體健康權益。3、期限不同。醫療期的具體期限由國家規章明確規定，與勞動者工作年限相關。而普通病假則是由勞動者身體健康狀況、醫療服務、單位工作安排等因素確定。4、享有權益不同。醫療期內用人單位應該按規定發放薪資。而普通病假則沒有強制性規定，由雙方協商確定。二、醫療期的計算1、醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；2、六個月的按十二個月內累計病休時間計算；3、九個月的按十五個月內累計病休時間計算；4、十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；5、十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；6、二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

規定醫療期是多久

2，二次醫療期的規定

法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算個月的按十二個月內累計病休時間計算個月的按十五個月內累計病休時間計算二個月的按十八個月內累計病休時間計算八個月的按二十四個月內累計病休時間計算十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第八條醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

二次醫療期的規定

3，病假醫療期的規定

患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，必須由醫院出具病假條。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。一般職工病假申請流程是什么1、職工普通病假需提前向直屬領導提出申請，經直屬領導同意后填寫病假條，將手中急需完成的工作交接給同事；2、職工幾天以上的病假需報經理審批，同意后同上；3、如果是緊急情況，無法填寫病假條，可先通過電話、短信等聯系方式通知直屬領導或家屬待轉達請假，等處理完后將病歷等資料復印件交回公司，完善請假手續。法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

病假醫療期的規定

4，新勞動法醫療期是怎么規定的

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。第八條醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。第九條本規定自一九九五年一月一日起施行。