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1，上海有許多門面封為什么

上海大規模整治“四違一亂”，屬于違法建筑、違法經營、違法租賃、危化品隱患、環境臟亂差的都在整治范圍之內。

這些門面可能是違法建筑。

松江多的很

上海有許多門面封為什么

2，2010年哪些 城市還要要改造門頭牌

為了提升城市的整體品味，很多城市在年初就會做計劃要對城市進行整體規劃，一是為了彰顯城市的魅力，另一個最主要的就是給自己留下政績呀，也不考慮是否符合自己的承受能力。。。

北京和上海

2010年哪些城市還要要改造門頭牌

3，破墻開店或者門面裝修改造應當符合城市容貌標準的哪些要求

《上海市市容環境衛生管理條例》規定在本市主要道路兩側和景觀區域建筑物破墻開店或者進行其他門面裝修、改建的，應當符合城市容貌標準。要講究藝術、注意美觀，其外形、尺度、色彩應當與周圍環境相協調；同幢房屋的破墻開店或者進行其他門面裝修、改建的外形、尺度、色彩應當協調，招牌位置、尺度應當盡可能統一。如不按標準破墻開店或者進行其他門面裝修，可能造成形式不一、規格各異，色彩也難以一致，有損城市容貌形象。

破墻開店或者門面裝修改造應當符合城市容貌標準的哪些要求

4，求職人力資源需要考證嗎

不需要考證，更多的是注重工作經歷。　　人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。　　工作內容：　　1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；　　2.根據業務發展需要，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；　　3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；　　4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；　　5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；　　6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；　　7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象；　　8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調。　　9.其他人事日常工作

當然還是有證書好，建議如果之后想從事人力資源方面的工作，還是系統學習一下專業知識，考到證書對之后的就業幫助也比較大

要證的，這是在中國。至少在人事部篩選簡歷的時侯，你被選的幾率大些，雖然現在的證與工作關系不是很大，但是的的確確是塊敲門磚。建議你先考企業助理人力資源管理師（也就是三級人力資源管理師）

資格證沒有多大意義，主要要有人力資源的大學文憑，其他專業也可以試試。

求職人力資源當然要考證的，每年11月份有個全國的人力資源考試，分為四、三、二級，你是初次考是要求先考四級，這個要求本科以上學歷

我暈，你說的是哪里發的證啊？國家通用的承認的人力資源證分五個級別，每個級別都只考兩門。一般大學生出來都是從助理人力資源師開始考哦。西部的過關率相對比較高些北京上海等發達型城市過關率低一些。不過含金量高哦勞動技能鑒定站就可以報名買教材了