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1，大量收臨工你好還要人不
2，杭州哪里招編織袋收絲工多少錢一個月
3，哪里可以收臨時工
4，收了工吃罷了飯是什么歌
5，超市收營員需要注意什么
6，企業單方把員工勞動合同收起來合法嗎

1，大量收臨工你好還要人不

要呀，工地上，你做不

大量收臨工你好還要人不

2，杭州哪里招編織袋收絲工多少錢一個月

有在杭州橋程路2054號工資三千不等

杭州哪里招編織袋收絲工多少錢一個月

3，哪里可以收臨時工

四川災區呀，而且包吃住，就是工資沒的說。哈哈

哪里可以收臨時工

4，收了工吃罷了飯是什么歌

下班歌

<<老兩口學毛選>>,文革時期的歌曲.

5，超市收營員需要注意什么

（一）作為與現金直接打交道的收銀員，我認為必須遵守超市的作業紀律。收銀員在營業時身上不可帶有現金,以免引起不必要的誤解和可能產生的公款私挪的現象。收銀員在進行收銀作業時，不可擅離收銀臺，以免造成錢幣損失，或引起等候結算的顧客的不滿與抱怨。收銀員不可為自己的親朋好友結算收款，以免引起不必要的誤會和可能產生的收銀員利用收銀職務的方便，以低于原價的收款登錄至收銀機，以企業利益來圖利于他人私利，或可能產生的內外勾結的“偷盜現象。在收銀臺上，收銀員不可放置任何私人物品。因為收銀臺上隨時都可能有顧客退貨的商品，或臨時決定不購買的商品，如果有私人物品也放在收銀臺上，容易與這些商品混淆，引起誤會。收銀員不可任意打開收銀機抽屜查看數字和清點現金。隨意打開抽屜既會引人注目并引發不安全因素，也會使人產生對收銀員營私舞弊的懷疑。不啟用的收銀通道必須用鏈條攔住，否則會使個別顧客趁機不結賬就將商品帶出超市。收銀員在營業期間不可看報與談笑,要隨時注意收銀臺前和視線所見的賣場內的情況,以防止和避免不利于企業的異常現象發生。收銀員要熟悉賣場上的商品，尤其是特價商品，以及有關的經營狀況，以便顧客提問時隨時作出正確的解答。（2）認真做好商品裝袋工作。將結算好的商品替顧客裝入袋中是收銀工作的一個環節，不要以為該頂工作是最容易不過的，往往由于該項工作做得不好，而使顧客掃興而歸。裝袋作業的控制程序是：硬與重的商品墊底裝袋；正方形或長方形的商品裝入包裝袋的兩例，作為支架；瓶裝或罐裝的商品放在中間，以免受外來壓力而破損；易碎品或輕泡的商品放置在袋中的上方；冷凍品、豆制品等容易出水的商品和肉、菜等易流出汁液的商品，先應用包裝袋裝好后再放入大的購物袋中，或經顧客同意不放入大購物袋中裝入袋中的商品不能高過袋口，以避免顧客提拿時不方便，一個袋中裝不下的商品應裝入另一個袋中；超市在促銷活動中所發的廣告頁或贈品要確認已放入包裝袋中.裝袋時要絕對避免不是一個顧客的商品放入同一個袋中的現象；對包裝袋裝不下的體積過大的商品,要用繩子捆好，以方便顧客提拿；提醒顧客帶走所有包裝入袋的商品，防止其遺忘商品在收銀臺上的情況發生。（3）注意離開收銀臺時的工作程序。離開收銀臺時，要將“暫停收款”牌放在收銀臺上；用鏈條將收銀通道攔住;將現金全部鎖入收銀機的抽屜里，鑰匙必須隨身帶走或交值班長保管；將離開收銀臺的原因和回來的時間告知臨近的收銀員；離開收銀機前，如還有顧客等侯結算，不可立即離開，應以禮貌的態度請后采的顧客到其他的收銀臺結賬；并為等侯的顧客結賬后方可離開

收銀.

6，企業單方把員工勞動合同收起來合法嗎

樓主，你好。廠方的做法是不合法的。勞動合同法第16條第2款規定：勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。廠方在你不知情的情況下降工資，降工資的行為是對原勞動合同的變更行為，根據法律規定，勞動合同的變更需要用人單位與勞動者協商一致，且應當采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。（勞動合同法第35條）廠方的做法是明顯違法的，你可以要求廠方按照勞動合同上原來約定的工資來支付，因為降工資的行為并未取得你的同意；必要的時候你可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。以上解答希望對你有所幫助。

1、勞動合同應該是一式三份，勞動者一份、用人單位一份、勞動局備案一份。2、無故減薪、降薪是違法行為。3、與廠領導協商處理，若協商不成，可以向當地勞動監察大隊舉報，亦可以向勞動仲裁部門提起勞動爭議仲裁，以維護自身的合法權益。

企業無崗位安置員工,企業可單方解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。　　《勞動合同法》　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律規定勞動合同應當由勞動者與用人單位各保留一份，因此企業不將勞動合同交給你一份是違法的，但法律并沒有規定用人單位不給你一份合同會受到什么樣的行政處罰或者需要承擔什么樣的民事責任，因此你可以向當地勞動站的勞動監管部門反映該情況，尋求他們的介入；至于廠里給你降工資，除非你違反了明確的規章制度（需你們簽字確認的）所規定的情形（比如遲到早退之類的）而給你扣工資，或者增加購買社保基數而導致你實際所得會減少，否則企業是不能擅自扣減工資的，此類情況你可以先向企業去了解，即他們為什么給你扣減工資，如果他們無理由或理由不充分，那么你可以去勞動監管部門反映情況，尋求他們的介入。不過提醒一下，如果你還打算繼續在該企業工作，那么建議你最好和企業去溝通、協商解決，否則你一旦去勞動監管部門反映，那么你以后再在該企業工作的可能性就很小了。如果你鐵心要維護自己的權益而又不在乎是否在該企業繼續工作，那么你先回想一下你簽訂上一份勞動合同是何時屆滿？你平時的考勤記錄，工資表等等都需要提前備份，為將來去勞動爭議仲裁委員會提勞動仲裁做準備。

違法協商不成到公司所在地人力資源和社會保障局投訴中華人民共和國勞動合同法第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

不合法，單位的做法很卑劣，先讓你簽字，又不給你合同。如果到時候仲裁，他可以一口咬定已經給過你，而你可能無法證明自己沒有收到過。原來按照勞動合同法，不簽訂合同的話，需要支付雙倍工資。現在你的情況比較復雜，不過可以分析下。首先，沒有單純的試用合同，單位給你的第一份合同就不正規。勞動合同中可以沒有試用期，但必須要有轉正期。試用期的工資應該會低一些，這是單位給你設的第一個陷阱。但同時也是你的一個證據。其次，單位沒有給你正式合同和續簽合同，而你又簽字了。到時候單位可能會說已經給過你，并出示他們保存的簽字蓋章合同。而現在他又無故扣你工資，所以你要明確2點：1. 當時你簽的合同上，工資待遇是否在簽字那頁，或者合同上蓋了騎縫章，不然單位很容易做出假合同；2. 如果員工沒有給單位造成損失，一般單位不能隨便扣減員工工資，即使有規章制度，也必須保證你自己知曉（有員工簽名的規章制度）。以后簽訂合同時長個心眼，蓋章后再簽，以免糾紛。如打算告單位，建議你咨詢勞動仲裁處。