上海市人社局八級(jí)職員，2014年上海市外來人員8級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

來源：整理時(shí)間：2023-07-07 13:04:20 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，2014年上海市外來人員8級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
2，上海八級(jí)工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是幾個(gè)月一次性份殘就業(yè)補(bǔ)助金是
3，2016年上海市八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
4，請(qǐng)問事業(yè)單位八級(jí)管理崗位是什么意思

1，2014年上海市外來人員8級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)上海工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，上海八級(jí)工傷職員可以獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一次性傷殘補(bǔ)助金：11個(gè)月本人工資；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：9個(gè)月上年度全職職工月平均工資；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：9個(gè)月上年度全職職工月平均工資。【備注】：1、2013年上海市職工月平均工資為5036元。2、本人工資是指工傷人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。3、一次性傷殘補(bǔ)助金及工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位支付。4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需勞動(dòng)合同期滿終止或工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同后方可獲得。

首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定，這是你要求工傷賠償?shù)那疤幔彩悄阕龉b定的前提。如果是十級(jí)工傷的話你的賠償有：1、一次性傷殘補(bǔ)助金：6個(gè)月的工資+工傷治療期間自己墊付的醫(yī)療費(fèi)用+護(hù)理費(fèi)（醫(yī)囑證明需要護(hù)理的）+住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（需要住院的按所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)）+必要的交通費(fèi)及住宿費(fèi)（實(shí)際開支并有票據(jù)為證）。勞動(dòng)合同期滿終止，或者你本人提出解除勞動(dòng)合同的 1、醫(yī)療補(bǔ)助金：8x你所在地上年度職工的月平均工資。 2、就業(yè)補(bǔ)助金：8x你所在地上年度職工的月平均工資。

2014年上海市外來人員8級(jí)工傷傷殘等級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

2，上海八級(jí)工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是幾個(gè)月一次性份殘就業(yè)補(bǔ)助金是

八級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月的本人工資。2013版《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第四十一條（致殘七至十級(jí)待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的，為13個(gè)月的工傷人員本人工資；八級(jí)傷殘的，為11個(gè)月；九級(jí)傷殘的，為9個(gè)月；十級(jí)傷殘的，為7個(gè)月。（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的，分別為12個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；八級(jí)傷殘的，分別為9個(gè)月；九級(jí)傷殘的，分別為6個(gè)月；十級(jí)傷殘的，分別為3個(gè)月。經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受本條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的待遇。

你好，參考工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定。

2004年上海市人民政府令第29號(hào) 　　《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩項(xiàng)合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月、九級(jí)10個(gè)月、十級(jí)5個(gè)月本市上年度職工月平均工資。一次性傷殘補(bǔ)助金按照工傷人員負(fù)傷前一月繳費(fèi)工資為基數(shù)計(jì)算，低于上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照工傷人員負(fù)傷前上年度全市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

上海八級(jí)工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是幾個(gè)月一次性份殘就業(yè)補(bǔ)助金是

3，2016年上海市八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

上海市工傷職工鑒定為八級(jí)傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為11個(gè)月本人工資；2、勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，以上海市上年度職工月平均工資為基數(shù)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金9個(gè)月，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金9個(gè)月。所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。依據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第四十一條（致殘七至十級(jí)待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的，為13個(gè)月的工傷人員本人工資；八級(jí)傷殘的，為11個(gè)月；九級(jí)傷殘的，為9個(gè)月；十級(jí)傷殘的，為7個(gè)月。（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘的，分別為12個(gè)月的上年度全市職工月平均工資；八級(jí)傷殘的，分別為9個(gè)月；九級(jí)傷殘的，分別為6個(gè)月；十級(jí)傷殘的，分別為3個(gè)月。經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動(dòng)關(guān)系終止的，不享受本條第一款第二項(xiàng)規(guī)定的待遇。

2016年上海市八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

4，請(qǐng)問事業(yè)單位八級(jí)管理崗位是什么意思

事業(yè)單位八級(jí)管理崗位相當(dāng)于公務(wù)員副科級(jí)別。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。還規(guī)定，管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。同時(shí)規(guī)定，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量。擴(kuò)展資料各等級(jí)職員崗位的基本任職條件規(guī)定如下：職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。以上依據(jù)為：人事部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施意見》的通知（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）參考資料：管理崗位--百度百科

事業(yè)單位八級(jí)管理崗位是：科級(jí)副職管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。同時(shí)規(guī)定，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量。還規(guī)定，管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。擴(kuò)展資料各等級(jí)職員崗位的基本任職條件規(guī)定如下：職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。以上依據(jù)為：人事部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施意見》的通知（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）參考資料：搜狗百科-管理崗位