上海市人社局八級職員，2014年上海市外來人員8級工傷傷殘等級工傷賠償標準

來源：整理時間：2023-07-07 13:04:20 編輯：上海生活手機版

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1，2014年上海市外來人員8級工傷傷殘等級工傷賠償標準
2，上海八級工傷一次性傷殘補助金是幾個月一次性份殘就業補助金是
3，2016年上海市八級工傷賠償標準
4，請問事業單位八級管理崗位是什么意思

1，2014年上海市外來人員8級工傷傷殘等級工傷賠償標準

根據上海工傷保險條例規定，上海八級工傷職員可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金，具體賠償標準如下：1、一次性傷殘補助金：11個月本人工資；2、一次性工傷醫療補助金：9個月上年度全職職工月平均工資；3、一次性傷殘就業補助金：9個月上年度全職職工月平均工資。【備注】：1、2013年上海市職工月平均工資為5036元。2、本人工資是指工傷人員因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。3、一次性傷殘補助金及工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，傷殘就業補助金由單位支付。4、一次性工傷醫療補助金及傷殘就業補助金需勞動合同期滿終止或工傷人員本人提出解除勞動合同后方可獲得。

首先要進行工傷認定，這是你要求工傷賠償的前提，也是你做工傷鑒定的前提。如果是十級工傷的話你的賠償有：1、一次性傷殘補助金：6個月的工資+工傷治療期間自己墊付的醫療費用+護理費（醫囑證明需要護理的）+住院伙食補助費（需要住院的按所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費）+必要的交通費及住宿費（實際開支并有票據為證）。勞動合同期滿終止，或者你本人提出解除勞動合同的 1、醫療補助金：8x你所在地上年度職工的月平均工資。 2、就業補助金：8x你所在地上年度職工的月平均工資。

2014年上海市外來人員8級工傷傷殘等級工傷賠償標準

2，上海八級工傷一次性傷殘補助金是幾個月一次性份殘就業補助金是

八級傷殘一次性傷殘補助金為11個月的本人工資。2013版《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

你好，參考工傷保險條例規定。

2004年上海市人民政府令第29號　　《上海市工傷保險實施辦法》一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩項合計標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本市上年度職工月平均工資。一次性傷殘補助金按照工傷人員負傷前一月繳費工資為基數計算，低于上年度全市職工月平均工資標準的，按照工傷人員負傷前上年度全市職工月平均工資標準確定。

上海八級工傷一次性傷殘補助金是幾個月一次性份殘就業補助金是

3，2016年上海市八級工傷賠償標準

根據上海工傷保險條例規定，上海八級工傷職員可以獲得一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金，具體賠償標準如下：1、一次性傷殘補助金：11個月本人工資；2、一次性工傷醫療補助金：9個月上年度全職職工月平均工資；3、一次性傷殘就業補助金：9個月上年度全職職工月平均工資。

上海市工傷職工鑒定為八級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為11個月本人工資；2、勞動關系解除或者終止時，以上海市上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金9個月，用人單位支付一次性就業補助金9個月。所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。依據《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條（致殘七至十級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。

2016年上海市八級工傷賠償標準

4，請問事業單位八級管理崗位是什么意思

事業單位八級管理崗位相當于公務員副科級別。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規定和權限確定。同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照干部人事管理權限設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。擴展資料各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。以上依據為：人事部關于印發《實施意見》的通知（國人部發[2006]87號）參考資料：管理崗位--百度百科

事業單位八級管理崗位是：科級副職管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關系，按照干部人事管理權限設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規定和權限確定。擴展資料各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。管理崗位的最高等級和結構比例根據單位的規格、規模、隸屬關系，按照干部人事管理有關規定和權限確定。以上依據為：人事部關于印發《實施意見》的通知（國人部發[2006]87號）參考資料：搜狗百科-管理崗位