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1，上海平均工資

大概有4000多

上海平均工資

2，勞動法規定的2014年平均每個月出勤天數為多少天

22天的月出勤

10月份

應當是平均22天吧好像

平均22天吧平均22天吧平均22天吧平均22天吧

月計薪天數＝（365天⑴04天）÷12月＝21.75天

這個東西不靠譜。

勞動法規定的2014年平均每個月出勤天數為多少天

3，查詢出勤天數

在討論這個問題之前，首先應當明確的是，用于計算日工資標準的每月天數是如何計算的。你所說的20.92天，是將全年365天減去法定休假日（2113即雙休日）104天和法定節假日10（元旦1天、勞動節和國慶節各3天）后，得到全年工作日251天，再除以12個月，就得到每月平均工作日20.92天（也有企業四舍五入，以21天為標準）。用月工資標準除以月平均工作日，即為日工資標準。5261通過這樣的分析，我們可以知道，法定假期是不帶薪的，工作日缺勤除另有規定以外，是不發放工資的。由于一4102年12個月的工作日是不同的，為簡化核算，一般不專門統計每月實際出勤天數，而只統計缺勤天數，月應發工資按照“月工資標準－缺勤天數×日工資標準×扣薪系數”的公式來計算1653。這樣，全年各月應發工資是均衡的，不會出現黃金周所在月份，由于工作日少而導致工資收入的大幅降低。所以，雖然黃金周是不帶薪的，但當月的工資收入不會因此而受到影響。另回外，如果日工資標準是按照30天來計算的話，那么，非工作日也就帶薪了，但如果連續缺勤中含有節（休）答假期的，那么，該節（休）假期的工資也會被扣除，而不會因為原本就是假期的原因，而不被扣除。這種方法，已不再使用。

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

查詢出勤天數

4，三薪到底怎么算

您是上海的嗎？《上海市工資支付管理條例》中規定，計算加班費時，是按照工資的70%計算的（當然如果請事假也是扣70%，這個是相對應的），所以公司沒做錯，也有的省市都是這樣規定的您可以查詢一下當地的工資支付管理條例，因為有些省市也不是這樣的，比如深圳。

補充一下：《上海市企業工資支付辦法》中提到的是這樣的： (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　勞社部發[2008]3號　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工資：月工資收入÷月計薪天數所以你前面說的“把月工資除以２１．７５（月平均上班天數）得到日工資，再乘以三就是那天的三薪工資”是對的。《上海市企業工資支付辦法》中并沒有提到70％這一說。相關文件參考：http://www.sf148.net/ShowArticle.shtml?ID=2008791425556469.htm 上海不大清楚，其它城市都是按著300％發的。