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嘉興市南湖區(qū)拖欠工資，嘉興因拖欠工資去勞動(dòng)局投訴要多久有結(jié)果

來源：整理 時(shí)間：2023-03-17 14:34:34 編輯：大上海生活 手機(jī)版

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1，嘉興因拖欠工資去勞動(dòng)局投訴要多久有結(jié)果

少則一兩三個(gè)月,多則一年..所有工資不多的話建議公司調(diào)解, 不過快過年了,辦事效率基本都在一個(gè)月內(nèi)吧.
同問。。。

嘉興因拖欠工資去勞動(dòng)局投訴要多久有結(jié)果

2，浙江嘉興正和勞務(wù)拖欠工資怎么辦

你好，你可以收集用人單位拖欠工資的證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
你好！可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如有疑問，請(qǐng)追問。

浙江嘉興正和勞務(wù)拖欠工資怎么辦

3，浙江嘉興德景電子拖欠工資怎么投訴

針對(duì)于拖欠工資問題可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行申訴，讓勞動(dòng)部門介入處理。至于食堂價(jià)格問題可以向消委會(huì)投訴。
城南路科創(chuàng)中心 還有余新 主要是集中在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)那塊 大部分都是要加班的 也有是計(jì)件的 1800左右

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4，嘉興老板欠我工資不給咋辦請(qǐng)網(wǎng)友幫助想個(gè)辦法沒有撈動(dòng)合同

直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)即可，方便快捷且奏效。
著個(gè)很正常了， 朋友你這樣說就錯(cuò)了。 他不是不給你工資，是不想叫你走。 你走了他賺不到你的錢了，他怎么能甘心呢。 你在想一個(gè)老板能做虧本生意么。 么有人愿意的。

5，嘉興市房地產(chǎn)公司不發(fā)工資怎么解決

公司拖欠工資應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局投訴讓勞動(dòng)保障局替你討薪維護(hù)你的合法權(quán)益
雖然不是那里人，但去那邊旅游過，嘉興是個(gè)好地方。公路對(duì)城市的發(fā)展有很大的推進(jìn)作用，城市的發(fā)展會(huì)相應(yīng)帶動(dòng)很多產(chǎn)業(yè)及產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。房產(chǎn)是人生活的根本。

6，浙江嘉興拖欠工資勞動(dòng)仲裁

拖欠工資，勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
0573-82228826 可以去嘉興市勞動(dòng)仲裁院 投訴 嘉興市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦公樓5層

7，嘉興有工廠沒勞動(dòng)合同加班長(zhǎng)達(dá)90小時(shí)拖欠工資怎么辦

直接去勞動(dòng)局投訴，保留你工作證明就行。
《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度。 因此，勞動(dòng)法規(guī)定的是一個(gè)上限時(shí)間，即每日不超過8小時(shí)，每星期不超過44小時(shí)，而并無要求每日必需達(dá)到8小時(shí)或每周必需44小時(shí)之規(guī)定。 《勞動(dòng)法》對(duì)加班時(shí)間以及加班報(bào)酬有明確規(guī)定： “第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?但一般情況下，其實(shí)只要企業(yè)公司加班，很少能嚴(yán)格控制在國(guó)家規(guī)定的36個(gè)小時(shí)內(nèi)。但其實(shí)只要員工提供了加班，就應(yīng)該按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，即每加班一個(gè)小時(shí)，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工資報(bào)酬（按工作日、休息日、法定節(jié)假日的不同分別計(jì)算）。 公司只給很低的加班費(fèi)是違法的，你們可以要求公司按國(guó)家規(guī)定支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，請(qǐng)求查處，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令公司支付克扣的加班費(fèi)，并支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另，如您的勞動(dòng)合同已明確約定平時(shí)上班6.5小時(shí)，有雙休，則周六應(yīng)當(dāng)視作加班，單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放雙倍報(bào)酬或在其他時(shí)間給予補(bǔ)休。 再，對(duì)樓上的律師說一聲，周六不是國(guó)家法定假日，“國(guó)家法定假日”是特指“元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)，以及新規(guī)定的清明節(jié)和重陽節(jié)”；勞動(dòng)法的規(guī)定是勞動(dòng)者在一周中至少有一個(gè)完整的休息日，即至少有一天是要留給勞動(dòng)者休息的。 對(duì)補(bǔ)充問題的回答：勞動(dòng)法無此規(guī)定，法律沒有規(guī)定的可以由勞動(dòng)者與用工單位合同約定，合同約定中未明確視為沒有約定，所以本人認(rèn)為勞動(dòng)部門的答復(fù)沒有法律依據(jù)。托工資直接去當(dāng)?shù)嘏沙鏊{(diào)節(jié)馬上ok希望可以幫到你
沒有簽訂勞動(dòng)合同。可以要求雙倍賠償。你只要證明在公司上班就行，其他老板舉證的。
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