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來源：整理時間：2022-12-26 02:59:49 編輯：大上海生活手機版

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當然應該要你繳納五險一金的，只要你有證據證明在該用工單位工作了十五年，就可以向勞動監察部門申請仲裁，向用工單位補繳十五年的五險一金。

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包頭仲裁委員會地址：內蒙古包頭市政府大院西附樓一樓。電話：0472－5148630，0472－5148631，0472－5148640傳真：0472－5148630

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確定單位或者公司是否依法登記注冊領取營業執照。

到市工商局調取工商注冊信息，我在廣州交五塊錢就可以了，復印每張三毛。記得叫他一共復印三張啊，因為交給仲裁要兩張，自己保留一張。

因為要你證明你申請的單位是合法存在的

申請仲裁機構調取

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勞動仲裁一般情況下只咨詢仲裁的程序，因涉及到具體事項的，一般都是由12333（全國統一的勞動咨詢熱線來解答）解答。如果你有什么不懂的，需要咨詢的，12333都可以解答，該電話每個地區都有。申張正義團隊為你解答

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請問現在的工人退休年到底是多少，多少年是個變動，有年限的限制嗎。

十級傷殘可以拿到共"十一"個月的賠償.以你當地社評工資支付.如果沒有參加社保的,以本人在工傷單位前十二個月平均工資算. 十一個月賠償的具體名堂以下: 一次性傷殘補助金 6個月(參保的由社保賠付,沒參保的由用人單位賠一次性醫療補助金 4個月(解除勞動關系時候由用人單位支付) 一次性就業補助金 1個月(解除勞動關系時候由用人單位支付) 希望我的回答能夠解決您的問題！~~~

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養老保險已經交了的就交了，如果單位和你解除勞動合同，應該賠償你2個月的工資的

公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。員工要保留好員工與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。公司拖欠工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。