上海市事業單位轉崗管理辦法，事業單位轉崗管理試行辦法

來源：整理時間：2022-12-06 21:28:10 編輯：上海生活手機版

1，事業單位轉崗管理試行辦法

1、事業單位工作人員崗位轉換是指的事業單位在冊的正式工作人員在本單位崗位調置結構比例的限額之內，根據工作需要以及崗位管理規定，從現崗類別聘用至其它的崗位的一個轉換和流動。2、轉崗必須要本著工作需要以及人崗相適且從嚴控制的原則開展，在轉崗的過程中必須要堅持公開、平等并且擇優的原則，做到競聘上崗，按崗位進行聘用。3、此辦法是參照《中華人民共和國公務員法》進行管理以外的事業單位適用的。事業單位轉崗管理試行辦法是按照國家的相應規定去制定的，只有符合規定的相應工作人員，才可以按照相應的管理辦法進行轉崗。法律依據：《事業單位崗位設置管理試行辦法》第一條為深化事業單位人事制度改革，建立健全事業單位崗位設置管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化、制度化，制定本辦法。第二條本辦法適用于為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的事業單位。經批準參照公務員法進行管理的事業單位除外。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規定執行。第三條本辦法所稱崗位是指事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有明確的崗位名稱、職責任務、工作標準和任職條件。

事業單位轉崗管理試行辦法

2，事業單位工勤轉崗政策

法律分析：事業單位工勤轉崗政策是指通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變。法律依據：人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》一、聘用制度的基本原則和實施范圍事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。建立和推行事業單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據干部人事管理權限和規定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。

事業單位工勤轉崗政策

3，上海市政府機關和事業單位機構編制管理暫行規定

第一章　總則第一條　為加強對本市政府機關和事業單位的機構、編制管理，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》及其他有關規定，結合本市的實際情況，制訂本規定。第二條　本市各級政府機關的機構、編制，應按照精干的原則，根據工作需要合理設置、配備，明確職責權限，提高工作效率。第三條　本市各類事業單位（包括實行企業化管理的事業單位，下同）的機構、編制，應根據國民經濟和社會發展的需要及人力、財力、物力的可能，區別輕重緩急，合理設置、配備，逐步發展。第四條　本市各級政府機關和事業單位的機構、編制管理，實行統一領導、分級管理。第五條　市和區、縣編制委員會是市和區、縣人民政府統一管理政府機關和事業單位機構、編制工作的主管部門。　　編制委員會下設辦公室，負責處理日常工作。第二章　編制的劃分第二章　編制的劃分第六條　政府機關編制分為國家機關行政編制、國家機關事業編制和國家機關企業編制。第七條　政府機關原則上配備行政編制，其人員經費和辦公經費等，由行政費開支；少數政府機關經國務院或者市人民政府批準，也可配備國家機關事業編制或者國家機關企業編制，其人員經費和辦公經費等，由事業費或者企業費開支。第八條　政府機關不論配備何種編制，由何種經費開支，其人員均包括在政府機關編制總數之內。第九條　各類事業單位均配備事業編制，其人員經費和辦公經費等，由各類事業費開支。第十條　政府機關的編制同事業單位、企業單位的編制，必須嚴格劃分清楚。政府機關不得擠占事業單位或者企業單位的編制。第三章　機構的級別管理第十一條　本市政府機關的機構級別，分為局級、副局級、處級、副處級、科級、副科級等。第十二條　政府機關的機構級別，由批準建立該機構的機關確定。第十三條　本市事業單位一般不確定級別。鑒于實際工作情況需要，暫比照政府機關的級別，分為相當于局級、副局級、處級、副處級、科級、副科級等。第十四條　市屬事業單位的機構級別，相當于局級、副局級的，由市人民政府主管部門提出報告，經市編制委員會審核后報市人民政府批準；相當于處級、副處級的，由主管部門報市編制委員會批準；相當于科級、副科級的，由主管部門批準，報市編制委員會備案。第十五條　區、縣屬事業單位的機構級別，相當于處級、副處級的，由區、縣人民政府報市編制委員會批準；相當于科級、副科級的，由區、縣編制委員會批準，報市編制委員會備案。第四章　政府機關的機構、編制管理第十六條　市人民政府各工作部門的設立、增加、減少、合并以及市和區、縣政府機關編制總數的確定，須經國務院批準。第十七條　下列機構、編制事項須經市人民政府批準：　　（一）市人民政府工作部門編制方案的確定；　　（二）區人民政府工作部門和街道辦事處的設立、增加、減少、合并或者改變名稱；　　（三）縣人民政府工作部門和鄉、鎮的設立、增加、減少、合并或者改變名稱；　　（四）區、縣人民政府機構、編制方案的確定。第十八條　下列機構、編制事項須經市編制委員會批準：　　（一）市人民政府各工作部門編制數的確定或者調整；　　（二）區人民政府編制總數的確定或者調整；　　（三）縣人民政府和鄉、鎮人民政府編制總數的確定或者調整；　　（四）市人民政府各工作部門內部處、室機構的設立、增加、減少、合并或者改變名稱。第十九條　區、縣人民政府各工作部門編制數的確定或調整，根據區、縣人民政府確定的編制方案，由區、縣編制委員會批準，報市編制委員會備案。第二十條　市人民政府各工作部門內部的處、室，一般不設置科的建制；區、縣人民政府各工作部門內部應少設或不設科、股的建制。第二十一條　本市公安、安全、司法行政機關編制數的分配，在國務院有關部門下達的總數之內，由市編制委員會會同有關部門確定。第五章　事業單位的機構、編制管理第二十二條　本市相當于局級、副局級事業單位的設立、增加、減少、合并或者改變名稱，應由主管部門提出報告，經市編制委員會審核后，報市人民政府批準。其內部機構和人員編制的確定或者調整，由市編制委員會批準。

上海市政府機關和事業單位機構編制管理暫行規定