上海市勞動合同備案，2016年上海的勞動合同必須要備案嗎我長期居住證已經辦下來了

來源：整理時間：2022-11-21 23:24:32 編輯：上海生活手機版

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1，2016年上海的勞動合同必須要備案嗎我長期居住證已經辦下來了
2，上海市社保招工備案登記和退工備案登記
3，上海的勞動合同是否需要到勞保局備案上海勞保局對合同是否有抽查
4，給公司新員工辦理勞動合同但需網上備案哪位高手知道怎么操作
5，請問上海工資手冊如何備案需要帶什么
6，社保勞動合同備案問題外地人員來滬
7，辦理勞動合同備案的步驟都有哪些

1，2016年上海的勞動合同必須要備案嗎我長期居住證已經辦下來了

讓公司幫你辦理招工登記備案

不需要備案的，只要有公章，并且有社保單就行了

2016年上海的勞動合同必須要備案嗎我長期居住證已經辦下來了

2，上海市社保招工備案登記和退工備案登記

順序是1，信息采集中心辦理用工備案登記好后。2，去網上辦理新進人員就OK,就可正常繳納社保。3，要退工的話，先去社保中心辦理退工備案登記。4，然后在網上辦理人員退工轉出就OK,就可以退出繳納社保。

上海市社保招工備案登記和退工備案登記

3，上海的勞動合同是否需要到勞保局備案上海勞保局對合同是否有抽查

上海市勞動和社會保障局對單位與勞動者簽的勞動合同不作備案。也沒有相關抽查機制，但不排除勞動監察大隊會不定期的到單位對是否合法用工進行監督。有不符合法律的，情節較輕會要求整改，情節嚴重會按相關法律處理，形式多為罰款。

最早的時候要備案的，現在無須備案了，主要抽查用人單位和勞動者是否簽定了勞動合同，對招用本市戶籍勞動者的要求是100%簽合同，對外來從業者要求95%以上。對合同的具體內容主要檢查必備條款和簽署日期，對合同有不符合法律的地方會提示整改，否則將是無效合同。

如果是有關社保、醫保方面的問題，可以登錄當地社保局、衛生局的網站，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的了解與咨詢。那里的回復應該是最權威、最全面、最準確的。祝你好運！

上海的勞動合同是否需要到勞保局備案上海勞保局對合同是否有抽查

4，給公司新員工辦理勞動合同但需網上備案哪位高手知道怎么操作

網上備案，不知你說的指的哪個部門，但是按照《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》等相關法律法規的規定，用人單位錄用員工后，應在30日內簽訂勞動合同，并到當地勞動就業管理管理部門為員工辦理錄用備案，進行就業記載。勞動合同是否需要鑒證根據當地人社部門相關管理規定。

一、勞動用工備案辦理方式是新成立的用人單位應當在工商注冊登記或者批準成立之日起30日內,到勞動用工備案管理部門進行初次備案。備案時需提交以下材料:組織機構代碼證、企業營業執照、機關事業單位法人證書、社會團體法人資格證書、民辦非企業單位登記證書、其他用人單位依法成立取得的許可證的原件及復印件；職工名冊、勞動合同樣本；另外還有勞動用工備案管理系統用人單位用戶開戶申請表和用人單位登記表(下載地址:http://ldyg.mohrss.gov.cn)和備案機關認為需要提供的其他材料。二、勞動合同備案辦理方式是：首先，用人單位進行勞動用工備案要提供的信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。其次，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更后，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位注銷后，應在7日內辦理勞動用工備案注銷手續。

5，請問上海工資手冊如何備案需要帶什么

企業發放工資，應當憑工資手冊從銀行支取，領取工資手冊，企業要先到當地的勞動局去備案，然后可以申請領取工資手冊。去銀行提取現金發工資，一定要同時附工資手冊，支票上的用途只能寫工資，不能寫備用金，不然屬于套現行為，是違反現金管理規定的，被銀行查出，要受到處罰的。去你們公司代發工資的銀行購買,一般是和購買貸記憑證,支票等相關票據一個窗口,具體帶什么資料要問你們開戶的銀行,一般是填寫好收費憑條,上面蓋好財務章,法人章就可以購買了,錢從你們公司的帳上扣除,和購買貸記憑證的手續差不多,很簡單不麻煩的,工商銀行是10元一本,其他銀行應該也一樣的吧

一、辦事項目名稱：企業《工資總額使用手冊》備案二、辦事所需手續： 1、《工資總額使用手冊》（舊本、新本）； 2、企業上月養老金繳費通知單（如未辦理養老金繳納手續的，請先至社保中心辦理登記開戶手續）； 3、企業使用其他勞務人員的，需提供有關證明材料，如退休人員提供《退休證》、協保人員提供《勞動手冊》、外勞力提供外勞力管理所允許使用的批文等等。 4、如初次辦理《工資總額使用手冊》，需提供營業執照（原件）、企業組織機構代碼證（原件）、稅務登記證（原件）； 5、其他所需材料。三、辦事程序：材料齊全，當場辦理四、收費標準及依據：不收費五、辦理時限：當場辦理六、辦事機構、時間、地址、聯系方式：靜安區勞動保障局勞動關系和綜合科。時間：每周一、三、五，上午9：00—11：00 下午2：00—5：00 地址：武寧南路241號406室聯系方式：62312160、62312161 七、相關政策法規：《關于本市企業繼續使用<工資總額使用手冊>的通知》（滬勞保綜發【2001】59號）八、常見問題解答： 1、問：我公司登記注冊在外區，而實際經營場所在靜安，應該到哪里辦理《工資總額使用手冊》？答：這要看你企業的性質而定，因為《工資總額使用手冊》的備案是實行分級管理的，一般情況下如果你公司在本市無上級主管部門，而稅款又解繳在靜安區稅務分局的話，則應該到靜安區勞動保障行政部門辦理《工資總額使用手冊》的備案手續

6，社保勞動合同備案問題外地人員來滬

合同終止日期要看是合同期限是怎么約定的，約定一年的起始日期為2013年3月1日至2014年2月28日。本次就業日期就是合同約定或續簽的用工日期，簡單講就是第一天上班的日期。公司備案和幫員工開戶可以同日進行的。

需要把外員工的保險關系轉到新用工地，如果不轉只能重新繳費辦理。勞動合同最好進行備案，備案程序：按屬地原則，分級管理。由用人單位提交營業執照、組織機構代碼證、錄用登記手續和勞動者與其他勞動單位不存在勞動關系的證明、用人單位與勞動者簽訂勞動合同書（一式兩份），經人設局勞動關系科審查后，在勞動合同書上加蓋“勞動合同備案”專用章。簽訂勞動合同的注意事項：一、合同是否是規范化標準合同以及責任認定：一般情況下，公司的勞動合同大多都是規范化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應承擔責任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導致合同無效，所以責任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問題不必太過于擔心。無論是規范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔心責任的問題。二、合同中的崗位定位問題：很多公司投機取巧會在合同里面改變崗位稱呼，比如說：該人員是管理類人員，但是公司卻在合同里寫明是操作類人員。雖然待遇不變，但是這種做法對于員工來說是有風險的。對于公司卻是百利而無一害。所以員工簽署合同是務必看清崗位名稱，如果有異議務必當場提出改正后方可簽字。三、合同中的底薪問題：很多公司在合同中會把市最低工資作為底薪，但是對于底薪（面試時的約定最低底薪）高于最低工資人員來說，這種情況下就不可以按最低工資來簽訂合同了。必須及時改正后再簽。因為底薪會涉及到你以后工作中很多問題，尤其是你的收入會有很大影響。四、在合同中對于病假工資進行約定。很多公司按照常規做法不會在合同中對病假工資做規定，這樣一來公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來支付病假工資。這個對于員工來說是不利的。所以員工最好在簽訂合同時協商好病假工資支付辦法然后寫入到合同中。對于員工就比較有利了。五、合同中關于崗位調動的規定問題：很多公司會在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調動。該項規定可能會涉及到以后工作中的崗位調整問題。員工需要看清楚崗位調動的條件，不能夠因為崗位調整而給自己帶來不必要的麻煩和損失。六、合同簽訂時間問題：按照勞動法規定，公司必須在一個月內與新入職員工前段時間合同，如果不能在規定時間內簽署，則有權要求公司支付雙倍工資（但是該要求最好是在離職時提出來，因為在職時提出來可能會影響你的工作）。

7，辦理勞動合同備案的步驟都有哪些

1.先看看他們有沒有社保卡號，如果沒有，要先去申請，申請的時候，你要帶上單位公章，還有員工的身份證復印件。 2.如果是外來務工的話，要填寫“非本市戶籍人員就業失業登記證”這個表要去社保中心帶U盤考貝下來，上面有說明，怎么填寫，不能自已隨便填，是需要導盤的，如果填寫錯誤，電腦不能識別。另外還要打印一份出來，蓋上公章。如果都是本地的話，那個我也不清楚了，嘿嘿。 3.要帶上員工的1寸照片，每人一張，如果步驟2可以完成的話，那么就可以辦理就業證了， 4辦完就業證后，要填寫“就業登記人員花名冊”、“就業登記人員備案表”“勞動合同”。這樣就可以備案了。 5備案結束后，就是填寫“在職員工社會保險花名冊” 6然后是辦理醫保卡，要帶上《勞動和社會保障證》副本，最好是先去社保局把表格拿回來，帶U盤

一、文件依據淄博市勞動和社會保障局《關于印發〈淄博市勞動用工備案和就業失業登記管理暫行辦法〉的通知》淄勞社發〔2009〕71號二、申報材料　　1、新就業人員備案和就業失業登記需提供材料：　　①用人單位提供營業執照副本（經過年檢合格）、組織機構代碼證或其他有效證件原件及復印件，并同時提供法定代表人、主要負責人身份證明或授權委托書；　　②《勞動合同書》一式二份、《淄博市勞動用工備案和就業失業登記用人單位信息表》（以下簡稱《單位信息表》）一式三份、《淄博市勞動用工備案和就業失業登記人員信息表》（以下簡稱《人員信息表》）一式三份、《淄博市勞動用工備案和就業失業登記花名冊》（以下簡稱《花名冊》）一式四份；　③戶口簿、身份證、《就業失業登記證》首頁復印件（原有《失業證》的統一帶2寸照片一張換《就業失業登記證》）、《職業資格證書》、原來已就業的提供原單位《解除（終止）勞動合同證明書》、新畢業大中專生提供報到證或派遣證、外省市調入的提供調入審批手續。 2、續簽勞動合同備案需提供材料：《勞動合同書》一式二份、《花名冊》一式二份。 3、變更勞動合同備案需提供材料：《勞動合同變更書》一式二份、《花名冊》一式二份。 4、解除、終止勞動合同備案需提供材料：《解除（終止）勞動合同證明書》一式六份、《花名冊》一式二份和《勞動合同書》。三、備案范圍在市及以上工商行政管理部門注冊或登記的用人單位進行勞動用工備案和就業失業登記，由市級勞動保障部門負責。在區縣工商行政管理部門注冊或登記的用人單位進行勞動用工備案和就業失業登記，由所在地的區縣勞動保障部門負責，其中用人單位注冊或登記地與實際經營地不一致的，應到實際經營地的區縣勞動保障部門進行用備案和就業失業登記。　　2009年7月31日前已在市社會保險經辦機構辦理參保繳費手續的用人單位進行勞動用工備案和就業失業登記，由市勞動保障部門負責。四、備案要求　　1、用人單位與勞動者簽訂、續訂、變更勞動合同的，自簽訂、續訂、變更勞動合同之日起30日內辦理用工備案手續。　　2、用人單位與勞動者解除或終止勞動合同的，自勞動合同解除或終止之日起15日內辦理用工備案手續。　　3、新成立的用人單位及用人單位情況發生變化時，應當自領取營業執照或批準成立之日起以及單位性變化之日起30日內辦理用工備案手續。提交材料齊全，隨時辦理。五、收費標準不收費。

勞動保障有個網站，上那上面有勞動合同備案