1. 勞動局免費咨詢拖欠工資電話號碼

如果遇到公司拖欠工資，不發工資、克扣工資，勞動者可以通過首先撥打12333進行投訴 然后語音提示：

1、政策咨詢（1、熱點播放；0、人工服務、*返回菜單）

2、賬戶查詢（1、醫療保險；0、養老保險；

3、失業保險）

3、就業信息（1、收取傳真、0、人工服務、*返回菜單）

4、投訴舉報(1、發送傳真、0、人工服務、*返回菜單）

5、錄音留言（您向哪個市留言輸入該市區號，請在滴的一聲后留言，留言結束請按#號鍵

2. 拖欠多少錢可以找勞動局

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。　拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

3. 咨詢勞動局拖欠工資怎么說

　　勞動者可以攜帶相關的證據，如勞動合同、工作證、工資單等證據，如實的向勞動部門的工作人員敘述公司是如何拖欠工資以及拖欠工資的經過、時間等，對于用人單位拖欠勞動者工資，勞動者也可以通過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁來解決。　　一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。　　二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

4. 拖欠工資打電話給勞動局有用嗎

拖欠工資打12333管用。該電話是人力資源和社會保障局的電話，拖欠工資向人力資源和社會保障局投訴是有用的。勞動者也可以到勞動局監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

《勞動法》第91條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

5. 拖欠工資打勞動局電話有用不

12345可能會解決拖欠工資，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴，建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。

勞動監察對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；

對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。

【法律依據】根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日支付。

通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

6. 勞動局工資拖欠問題如何解決勞動局投訴電話

勞動者被用人單位拖欠工資，可以撥打12345，向系統提出自己的訴求，系統會根據訴求者的實際情況，會向訴求者提供勞動者監察部門的電話，讓訴求者打勞動者監督部門電話尋求幫助，也會轉達給勞動監察部門進行處理。

勞動監察部門是專門負責監督用人單位勞動保障法規執行情況，對違法行為進行糾正和查處的部門。

123456是市長熱線，市民在生活和工作中遇到無法解決的問題都可以，撥打123456市長熱線尋求幫助。

勞動者被拖欠工資撥打123456熱線，熱線聽取了勞動者訴求后，一般會轉交給勞動監察部門辦理，或者告知勞動者直接向勞動監察投訴

7. 工資拖欠多久可以打勞動局電話

有用。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

8. 勞動局免費咨詢拖欠工資電話號碼是多少?

12345可能會解決拖欠工資，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴，建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。

勞動監察對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰；對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰；對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。