上海市待崗需要工作嗎，違反廠規被停職待崗到底需不需要上班還有在此期間到底有沒有工

來源：整理時間：2023-05-17 21:21:35 編輯：上海生活手機版

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1，違反廠規被停職待崗到底需不需要上班還有在此期間到底有沒有工
2，待崗需要上班嗎
3，待崗是否需要去公司上班內部通告是否合規發布通告前未與我協
4，待崗需要上班嗎
5，待崗還需要上班嗎
6，勞動法哪條規定待崗期間還的到單位上班

1，違反廠規被停職待崗到底需不需要上班還有在此期間到底有沒有工

不會的。直接把你的簽到作廢。你沒工資。你這樣不是辦法。買點東西去他家里蜀道說道，能說好盡力和解。你跟他對干不行。吃虧的只能是你啊。你跟領導對著干真心不行。勸你還是早點去跟他說說，把問題解除。不然，后面肯定沒你工資這是必然。

有的

違反廠規被停職待崗到底需不需要上班還有在此期間到底有沒有工

2，待崗需要上班嗎

不需要上班。但是，勞動法沒有規定待崗的具體時間，也沒有規定不能超過多久，只是規定待崗期間的工資的。待崗指的是職工在與公司保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且公司暫時不安排新工作崗位給員工的情形。《工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

待崗需要上班嗎

3，待崗是否需要去公司上班內部通告是否合規發布通告前未與我協

艸，你撥打政府的電話，不通是經常的，而且會把電話拎起來放在一邊，永遠占線~~~~~你這公司是做甚的，居然覺得電話多才是好。按說應該是機器自己分配分機，那能是誰想接就接，兩個人都接總有一個要失敗，失敗多了他還會接。這個待崗位怕不是不用去的節奏，找個旮旯自己呆著就對了，翻翻長話短說和短話拉長的技巧，看怎么合適怎么來吧

也許是的。

待崗是否需要去公司上班內部通告是否合規發布通告前未與我協

4，待崗需要上班嗎

法律分析：不需要上班。但是，勞動法沒有規定待崗的具體時間，也沒有規定不能超過多久，只是規定待崗期間的工資的。待崗指的是職工在與公司保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且公司暫時不安排新工作崗位給員工的情形。待崗是相對在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉為失業，其中還有一部分理解就是轉為待崗了。法律對此沒有統一的規定，有的省市地方法規規章作了規定。用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。法律依據：《工資支付條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

5，待崗還需要上班嗎

這需要看單位對于待崗是如何規定的。一般情況下，各單位在操作待崗人員都要求其每天8小時、每周五天必須上班，接受單位的崗位培訓。具體得咨詢單位的人事部門啊。

用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當地最低工資標準的80%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。

6，勞動法哪條規定待崗期間還的到單位上班

待崗職工不用去單位上班。1. 法律規定用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當地最低工資標準的80%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。2. 待崗工資《工資支付暫行規定》規定非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

待崗職工不用去單位上班。法律規定用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當地最低工資標準的80%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。待崗工資《工資支付暫行規定》規定非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

勞動合同法》沒有關于待崗的問題的規定；但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。　　用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照各省規定支付生活費。用人單位支付生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。

沒有規定，待崗說通俗的就是等待安排崗位