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1，上海市工傷補助標準
2，上海工傷工資發放標準
3，教師因工傷請教期間工資待遇如何確定
4，教師因工作遭遇事故傷害并被認定為工傷的應該享受那些工傷待遇

1，上海市工傷補助標準

《上海市工傷保險實施辦法》規定：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩項合計標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本市上年度職工月平均工資。

上海市工傷補助標準

2，上海工傷工資發放標準

停工留薪期工資按照遭受事故傷害前12個月平均工資發放。上海市人力資源和社會保障網-2014版12333-便民服務-便民問答-工傷保險-工傷待遇《工傷人員停工留薪期間的工資福利待遇按何標準享受？》上海市人力資源和社會保障局2014年09月15日答：從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標準為工傷人員負傷前12個月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標準。

評殘后,7-10級的，還在原崗位工作的，由單位決定。5-6級的，不能從事原崗位的，安排新崗位，要求退下崗位的，可以發傷殘津貼。1-4級的，保留勞動關系，發傷殘津貼。“另外，在沒有評殘前（目前在康復階段，已經認定工傷）家屬是否可以與工傷人員所在的單位協商，提高本人的工資標準，以獲得更多的補助金”補助金是按受傷前12個月的你本人的平均工資進行計算。單位可以拒絕你。

上海工傷工資發放標準

3，教師因工傷請教期間工資待遇如何確定

工傷保險條例第二條　中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。第十五條（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；根據該規定，學校也在工傷保險范圍內，如果交通事故不是你的主要責任，應當認定為工傷。學校要求你向學校交納代課費是違法的。你有不明白的地方再向我詢問。

1、教師因工傷休假期間的工資待遇，可以參照〈工傷保險條例〉的規定執行的。2、〈工傷保險條例〉第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷保險條例第三十一條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。學校是事業單位，教師屬于事業單位工作人員，事業單位工作人員病假問題，參照國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定的通知》（國發〔1981〕52號）一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。　　二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：　?。ㄒ唬┕ぷ髂晗薏粷M十年的，發給本人工資的百分之九十；　　（二）工作年限滿十年的，工資照發。　　三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：　　（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；　　（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；

【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；　?。ǘ┡c用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。（新修訂《工傷保險條例》自2011年1月1日起施行）

1.工傷工資：原工資性收入，如果你以前拿的是記件工資，就按照你前十二個月的平均工資來算，公司有的福利你都有的。2.工傷期間不能工作的，工資照發。3.你的工傷以前我處理過一起，最少應該是七級，你查一下你當時的七級工傷是多少錢，上海外來人員綜合保險工傷是七萬，給你一個參考。4.工傷有多長時間了，公司沒有帶你去鑒定吧，你要求公司帶你去鑒定，如果不帶的話，你到當地仲裁部門去要求工傷鑒定。不清楚的你打電話給12333問一下。

教師因工傷請教期間工資待遇如何確定

4，教師因工作遭遇事故傷害并被認定為工傷的應該享受那些工傷待遇

根據我國《工傷保險條例》和《當地省工傷保險條例》的規定，上述教師可享受如下工傷保險待遇：醫療費、住院伙食補助費、誤工費、護理費、傷殘的待遇等根據工傷保險條例第三十一條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，支付傷殘津貼，一級傷殘為本人工資的90％二級傷殘為22個月的本人工資，支付傷殘津貼，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為20個月的本人工資，支付傷殘津貼，三級傷殘為本人工資的80％四級傷殘為18個月的本人工資；支付傷殘津貼，四級傷殘為本人工資的75％。五級傷殘為16個月的本人工資，支付傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為14個月的本人工資；支付傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60％，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

工傷申請認定是要由單位或本人到當地勞動保障部門提出申請的，在受傷后的一年內提出，然后再進行勞動能力鑒定。《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！　“凑毡緱l第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　(一)工傷認定申請表；　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　」J定申請人提...工傷申請認定是要由單位或本人到當地勞動保障部門提出申請的，在受傷后的一年內提出，然后再進行勞動能力鑒定。《工傷保險條例》第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長?！　∮萌藛挝晃窗辞翱钜幎ㄌ岢龉J定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。　　按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　(一)工傷認定申請表；　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)?！　」J定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　」J定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。　　第十九條　勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實?！　÷毠せ蛘咂渲毕涤H屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！　〉诙畻l　勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。　　第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定?！〉诙龡l　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

首先，被認定為工傷的工資及各種福利待遇仍和以前相同；其次，工傷事故屬于勞動保障部門受理；最后，還有《工傷保險條例》來保障你的合法權益。